公司高管移民难点是什么？
主持人：对于高管来说，他们并不像公司的创始人可以根据公司业绩来证明论证自己的一些能力，对于公司的高管而言，他们也在申请过程中有什么样的难点需要我们去规避或是克服？
薛律师：第一点，公司的高管往往不是在一家公司里工作，他可能是十几二十年换了不同的公司，可能有两三家公司甚至四五家公司，他高管的整个身份也不是一蹴而就的，这个时候难点在哪里？这个就是要靠人品了，因为有的时候我们可能需要高管过去的和现在的雇主公司出信函，证明他的工作的身份、职位和工作内容。让公司的HR人事部门，或者他在原来雇主和现在雇主的supervisor，给他出信函来论证，证明他的整个的一个工作的经历。
      更重要的是论证他的人品和他在担任高管期间在主管领域内的一些成就。我相信一般的能做到这个级别的高管的应该人脉人缘还是不错的，所以我们很多客人也是通过自己的努力也找到了当时的原来的雇主、原来的公司签字盖章，然后出具信函，证明自己的工作经历，证明自己在当时所做的一些成绩和成就，这一点也是个难点，因为人情世故需要人际关系。
      第二，既然不能够把整个企业的成绩投射我身上，我怎么才能证明我的杰出优秀？整个企业如果不能投到身上，那么你主管的领域、分管的工作、分管的部门如果在你的分管下取得了优异的成绩，同时帮助公司取得了很大的发展，也是可以的。你可能不是这个公司Top1的老板，但是你在整个公司的发展过程当中起到关键作用也是可以的，所以说并不是说不是老板就没法去论证这个事情。
主持人：明白了，所谓的公司高管的一些难点是完全可以通过您的背景，还有律师的作业配合，来帮助您打造最适合您的一些材料来辅助证明您对公司的贡献，所以说这个还是非常有操作性的。
高管人才移民与跨国高管派遣移民相比如何选择？
主持人：刚才我们对于美国的公司高管人才移民和跨国高管派遣移民的详细解读之后，我想问一下申请者在这两个项目中如何选到最适合自己的道路，其各自的优势跟劣势又有哪些？
薛律师：好的，首先作为一个公司的高管，在选择移民方式的时候，这两种方式你都可以选择，但是你首先要明白你符不符合跨国高管派遣的这么一个情况，如果你所在的公司第一你不能掌控。跨国高管的派遣是需要这个公司非常大的一个动作，这个动作一般需要董事会和股东会的表决，而且跨国高管的签证和移民的申请里面的材料绝大部分都是公司的一些资料，比如说你中国公司的运营的资料，中国公司的银行账单、中国公司的审计报告、中国公司的工商档案等级资料，还有中国公司它所出具的一些雇主信函，需要公司盖章，需要领导签字。那么到美国这边也需要美国公司的注册资料，美国公司的注资文件，比如说你中国公司打款到美国公司，或者说控股股东打款到公司，它的款项往来的一些凭证还需要美国公司这边运营的一些资料，比如说office的租赁、人员的招聘、银行的账单，还有一些营业的文件，整个的一个跨国高管的这种移民或者签证的申请都是围绕着公司来做，不管是中国公司还是美国公司，它需要公司极大的配合，其实跟申请人关系倒不是很大。
      但是反过来讲，一个高管申请人才移民，基本上和公司的关系不是很大，但是也需要公司做一些配合，刚才讲过公司出具一些工作证明，出具一些收入证明，公司的领导你的领导同事出具一些推荐信，仅此而已，他不需要公司有这么大动作的一个配合，你只需要围绕着你申请的条目、申请的的材料去让你的公司能够最大限度的配合就可以了。所以说人才移民需要公司配合的点和材料相对来讲比较简单和安全，所做的动作没那么大。但是跨国高管的签证和移民的申请，100%的都是需要中国公司和美国公司的极度的配合，那么这一点是很不一样的。
我们往往在第一个环节跟客人做评估做沟通的时候，会咨询客人的意见，问一下客人的情况，到底哪一种方式适合他，哪种方式他能够最大限度的把资料收整上来，能够获得批准和通过。每个人情况不一样，所以我们建议大家还是要在明确区别的前提下进行一个自我的识别，然后找专业的律师进行一个初步的沟通和一个评估，最后确定你的移民方案和移民的方式。
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