简介

先给大家简单介绍一下今天文章的主人公——小A，某上市公司高级总监，对外宣传副总裁。

小A家庭出身比较贫寒，中学时还因为交不起学费差点辍学，还是在父母支持下，半工半读坚持下来。如同大多数互联网人一样，刚出校门的小A过的拉胯且平常。凭借着年轻有想法，互联网的一些红利，短短几年，小A就开始在多家互联网公司游刃有余，并做到了某公司总监的位置。在这期间，凭借手上的一些资源，也挂职开了一个小公司创业几年。随着职务的升迁，企业内斗的升级，小A逐渐被边缘化。被边缘化的小A开始有了自己的打算。与此同时报考了某知名大学EMBA学位。

这里多提一句，接连跳槽与二度创业也无疾而终后，老婆为此卖了一套房填补了小A二度创业的所有费用以及EMBA几十万的学费。

遇“贵人”

攻读EMBA期间，小A认识了日后在互联网混的风生水起的小B。小B也是日后小A的直属女领导。结识这位女领导后，小A一毕业就顺利拿到该公司总监的offer，并拿到不少股份。

因为有女领导这层特殊的关系，小A在这家公司一干就是好多年。小A职级也是不断攀升，开始实现财务自由。妻子也顺利转为全职太太，照顾孩子的饮食起居。

与女领导关系暧昧不清，这事我们就不提了。

聚少离多两地分居的生活，小A和女助理出轨的事也被老婆发现，公司开始各种流言不断，闹得不可开交，公司PR为此也费了不少心！

跳槽迎来新机遇

虽然在作风上有一些问题，但不得不说，小A还是有一些业务水平的。在一次业内的路演中，凭借缜密的逻辑和富有感染力的演讲中，小A又征服了一家新兴互联网行业的ceo，并与这位ceo建立了长久联系。

在预感到自己的职业危机后，小A顺势接受该ceo的邀请，拿到该公司高级总监的offer。

这家公司为了上市，当时也是处于盲目扩张状态，优秀员工确实少。小A刚进去，连个跑腿打杂的自己人都没有。于是，小A就开始联手HR，将自己之前公司的一些嫡系带进了自己的新团队。用当时知情人的话来说就，HR当时kpi压力太大，于是就向上汇报后，默认了这套。ceo当时的思路也是“先有再优”！

空降兵

企业的空降兵一般都是用来做改革的。而改革的本质说白了就是利益的碰撞。小A空降后，虽然得到ceo的默认，快速扶持了自己的势利，但也得罪了原有的老旧势利。

不到1年时间，小A组织起一批自己的嫡系部队。加上自身的利用价值，小A快速获得了ceo信任，也争取到了相对多的资源与特权。也是在这时，他的地下利益链条逐步建立。这也是为什么小A把自己送进去的重要原因之一。

冲突伊始

毕竟行业内混了十几年，没有点能耐的人在这位置上还真坐不稳。

刚开展工作，小A敬小慎微，也不与老旧派起正面冲突，凡事都退让三分。

也许为了急于向ceo表忠心，也许是急于证明自己，也许是ceo没有了耐心。一次偶发事件后，小A行事开始异常高调，企业屁大的事儿、各类谣言都开始发PR稿。现在百度他的名字还能搜到当时满篇的PR稿。当时外界一度认为这就是该公司要上市的前奏！

与此同时，为了达到自己的目的，小A就在背后或者暗地里开始做一些小动作，事后再申请ceo特批。事成几次后，也引来多数老旧派的不满。但获得嬴渠梁信任的商鞅那还把老旧派放在眼里，于是一顿大刀阔斧后，几个元老很快被消权、降级，被排挤出核心业务。（注：笔者这里加一句，企业动高管手段基本都一样。比如叶谨言动杨柯前的桥段，大家可以去研究研究。）

几个元老被弱化后，有人主动离职，也有几个削权后被扔到一个闲职上凉着。出于职业经理人的自尊心一般没多久便会主动辞职走人。于公司，节省了一笔巨额补偿金，于高管，顾全了颜面和在下属面前的名声。

而当时的ceo目的也很明确，就是要在上市前让这些高管们内斗，就是为了节省期权、股票，还有巨额补偿金。内斗的同时，ceo开始强化各类职场外社交、商业稿在哪个时候也开始漫天飘。