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读者问卷调查
 这是纽约贾律师的第1983篇原创
新财年的H-1B申请将在美东时间3月6日中午正式启动。我们已为大家完整梳理了2024年H-1B申请攻略，并详细解读了即将影响新财年申请的H-1B新政，来方便大家更好地规划申请。
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同时，为了帮助大家在申请前期对自身背景进行更准确的评估，我们收集整理了我所近年来一些比较有代表性的H-1B成功案例，供大家参考。希望通过这些案例，能让大家更清楚地了解移民局的审理重点，结合自身情况更有针对性地准备申请。
审理重点一：职位专业性
H-1B的职位专业性(Speciality Occupation)，一直是申请审理过程中考察的重中之重，要求受益人的专业背景与所从事的职位具备相关性。但当部分受益人所学专业和从事的工作看上去并不完全匹配时，则需要在专业律师的帮助下，通过多角度地来论证其中的关联性。
艺术背景从事Marketing类别岗位
申请背景
客户T为艺术管理专业的学生，毕业后从事Marketing市场营销相关工作。在帮助其进行H-1B申请之前，我们首先详细了解了客户T所学的专业和当前的岗位职责。受益人所学的艺术管理专业，是艺术和商科相结合的专业，专业同时要求学生掌握艺术理论和实用的商业技能。客户T目前从事的岗位需要一名具备创造力的营销人才，以制定极具创意的营销策略，推动公司业务的发展。
申请经过
客户T运用自己的专业技能，将艺术元素融入到营销活动中，以更好地维系客户关系，同时帮助公司寻求更多商业机会。因此，我们认为客户T所学的专业，为其当前从事的职位奠定了强大的背景基础。在申请材料中，我们收集了大量的实际工作案例，并根据具体职责逐一详细阐述。我们分析了工作所需技能和客户T所学课程之间的关联，从而充分证明了客户T在创意营销方面的能力，以及他对所从事职位的重要性。很快，这份H-1B申请顺利获得了移民局的批准。
律师视角
一份成功的H-1B申请，需要深入的分析和充分的准备，找到受益人所学专业和专业职位的契合点，并根据实际条件来最大限度优化申请，来满足H-1B申请的要点。
（图片来自网络）
如何充分体现职位专业性
申请背景
客户H为数学专业的硕士研究生，毕业后从事Price Analyst工作。在与客户H初步的电话沟通和基础评估审核后，我们确定了适合其的几个Job Category作为备选。经过与雇主的进一步沟通，我们最终确认了客户H进行申请的职位名称以及薪资标准，同时我们也为雇主和客户H分析了申请中可能面临的挑战。
申请经过
同年9月末，我们收到移民局的补件通知，主要针对雇佣关系以及职位专业性(Specialty Occupation)这两点提出质疑。对于雇佣关系，我们在补件材料中论据充分地说明了申请人的职位及公司情况，并附上公司组织架构、薪资支付等大量及充分的支持材料。
针对职位专业性这一点，我们认为，移民官在审理材料时，并不只关注所申请的职位名称，会更多地通过具体的工作职责来判断该职位是否具有专业性。因此，我所律师与申请人再次详细地讨论并整理了客户H的工作职责，并附上工作样本，来证明客户H的工作内容确实需要复杂的数学知识和数学技能，与其所学的专业密切相关。最终客户H的申请在经过RFE后顺利获得批准。
律师视角
具体的工作职责比职位名称更能反映申请者的工作是否具备专业性。移民局在审理申请材料时，会更注重这一点。
（图片来自网络）
有专业执照要求的岗位
申请背景
客户B本人从事建筑行业，在公司内部担任辅助建筑师的相关工作。根据美国对于建筑行业的分级要求，建筑师属于专业性较强的职位，需要获得专业执照以及拥有相应的薪资方可担任。
申请经过
不同于其他行业，建筑行业对于岗位及对应的薪资状况有着特别的规定，移民局会严格参考该行业规定（具体规定可参考移民局官方文件）。客户B最初认为自己如果按照建筑师的头衔进行申请会更容易获批，但经与我们沟通后，客户B了解到如果他在未持有专业执照的情况下进行申请，很容易会遭到移民局拒绝。
因此，我们根据客户B的工作内容和薪资状况，经过几轮慎重抉择后，最终选择了以“建筑绘图员(Architectural Drafter)”的职位来进行H-1B申请。我所专业律师根据经验做了相关调查，查阅了地区建筑行业的职业手册，最后将相应的职位工资标准截取出来，表明客户B的薪资确实符合标准。最终，凭借我们丰富的经验和专业的态度，客户B以Architectural Drafter职位申请的H-1B在没有收到移民局补件要求的情况下顺利获批。
律师视角
针对有专业执照要求的行业，如果申请人还不具备相应的执照，在选择工作类型(Job Category)时要格外注意。
（图片来自网络）
审理重点二：雇佣关系真实性
确认雇佣关系是否真实且符合规定，也是移民局对H-1B申请的重要考核内容之一。移民局会通过多种方式的考量，来确认雇佣关系和实际工作内容是否属实。因此，申请人切勿捏造工作内容及雇佣关系，否则极有可能会造成申请被拒绝。
小规模公司渡过申请难关
申请背景
客户F在一家程序公司做程序员，所处的公司规模比较小，经营状况不佳，雇员不多，其薪资水平也不高。律师在帮客户F准备申请材料的时候为这些难点着重给予了分析和解释。
申请经过
H-1B审批过程中，移民局格外关注申请人的工资标准。针对移民局在RFE信件中的要求，我们迅速准备了客户F的工资流水和其他必要信息回复给移民局。刚刚回复RFE不久，客户F便收到了移民局发来的邮件，称移民局来实地访查的时候，发现公司在上班时间关着门，希望公司可以解释原因。由于客户F在申请之初就对公司和自己的情况不太自信，看到邮件后后内心更为焦虑。律师经过认真分析，给出了详尽可行的方案，也打消了客户F的顾虑。
在律师的帮助下，客户F所在公司的CEO及时给移民局回复了邮件，在邮件中从各个方面解释了作为一家程序公司，为何在上班时间会出现公司关门的情况，并提供了大量公司正常运营的信息附加在邮件里作为佐证。在邮件发送不久后，客户F即收到了H-1B签证批准的好消息。
律师视角
国土安全部近年来大大加强了实地考察的力度，准备一份好的申请还不是全部，听从律师的指导建议，将各项合规也做到位才能为公司和员工都免除后顾之忧。
（图片来自网络）
市场营销岗位遇上地产公司雇主
申请背景
A公司为一家小型地产公司，Y同学在该公司从事市场营销岗位。地产公司的商业运作模式极具特殊性，比如房地产经纪人在公司员工比例中占绝大多数，而他们在公司中大多是以独立合同员工（Independent Contractor）的身份出现，因此一家地产公司是否需要非地产经纪员工，特别是市场营销类型的员工，经常会面临移民局的挑战。
申请经过
Y同学收到的RFE中，移民局就对雇佣关系真实性提出了疑问。收到Y同学的RFE之后，我所专业移民律师仔细查看了移民局要求补充的材料，明确了问题的核心点，并与雇主和受益人进行了详细沟通，双方开始配合准备相应的材料。
我所律师通过申请人提供的详细工作职责及充分的工作样例，在RFE回复中证明了Y同学的市场分析工作将对公司未来发展方向产生重要影响。同时，律师收集了一系列公司官方的商业资料，例如公司的账单等，向移民局证明了该公司确实拥有实际的办公地址。Y同学的RFE回复在律师精心准备、反复审核后被寄往移民局，并在一周内获批。
（图片来自网络）
审理重点三：CPT和OPT的合理运用
移民局对CPT和OPT使用的官方解释是，持有F-1签证的全职国际学生在入学满一学年后，可申请实习许可，实习许可分为CPT和OPT两大类。当学生已经获得12个月的全职实习许可后，只有攻读更高学历的学习项目，才能获得另外12个月的全职实习许可机会。因此，F-1学生在使用了12个月全职CPT后，其将失去在同等学位下使用OPT的资格。
近年来，移民局对实习期的规定和审查相较以往更加严格，在使用OPT和CPT时，一定要注意两者的时间均需在规定的合法范围之内，否则极有可能影响后续H-1B的申请。
CPT和OPT的使用被质疑
申请背景
X同学从事会计岗位工作。尽管会计岗位一向属于相对对口、专业性强的申请，但近年来移民局也是想尽了办法来挑战申请人职业的专业性；同时，X同学收到的RFE中也包含了CPT和OPT多次使用的问题。
申请经过
针对X同学的RFE，我所律师和申请人的雇主以及申请人进行了电话沟通，在明确移民局要求补交材料的核心问题后，律师和申请人分别开始收集材料、准备回复。律师方面，我们准备了如其他公司的招聘广告、OOH说明等，而申请人本人则详尽的解释了自己的工作职责内容，并准备了充分的工作样例，以证明申请职位的专业性。
针对CPT和OPT多次使用的问题，移民局在RFE中称申请人存在同一学历下使用了超过12个月实习期的现象。律师在仔细查看了申请人的全部I-20后，列出了清晰的时间线，并根据事实指出X同学在上学期间的确申请了全职CPT，但全职CPT的使用时间少于12个月，所以并不影响其在毕业后享有OPT实习身份。
在精心准备RFE回复并经由律师多次反复审核之后，X同学的RFE回复被寄往移民局，并在移民局收到回复后的3个工作日内获批。
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