最近有网友分享，自己参加了两次面试，进考场之前拼命给自己打气，告诉自己只是表演几分钟而已，纯凭一股“演技”面试了过去，最后的成果竟然还不错。
人生如戏，全靠演技。面试的底层逻辑，是要相信自己有能力，并且让面试的人也相信你有能力。
那么，面试如何靠“演技”过五关斩六将，让自己成为一个名副其实的“面霸”呢？
01
演出“高配得感”
自信开麦表现能力
小齐说，自己在很多方面的配得感都很低。有时候得到了面试机会，他都觉得不可思议，这种不自信延伸到了工作和面试中。
低配得感，说白了其实是一种自卑和不自信的表现。面试时，这种表现会让面试官误以为你能力并不出众，或者不适合在职场进行正常的沟通交流。
所以在面试前，我们要做好心理建设，就算自己的水平和实力没达到相应条件，也要演出“高配得感”。
而且我们要清楚，面试到同等职位的人选，在最后环节其实履历、薪资待遇等等一般都不会有太大的差距。
终面时，HR的面试重点大多也是现场的表现能力，这就要演出你的自信和高配得感了。
网友的一句话道到了关键：职场中的能力是位置决定的，而不是人决定的。面试就是先占位置，然后通过位置提升个人的能力。
面试前可以给自己积极的心理暗示，要让其他人都觉得你是值得拿到offer的，你能够在面试中展露自己，就说明你是值得这个位置的人选。
02
演出专业人设
硬件过关无障碍
面一行像一行，职场面试，就如同演员的台词要根据场景变化，在面试前一定要做好充分的准备。
对目标公司、目标行业、目标岗位了解充分，并且根据不同行业的面试特性和风格做出调整，建立自己的面试题库。
磊磊说，自己在面试一家互联网公司的时候，面试前很紧张，但是技术岗要求很高，自己便强行冷静下来，想像自己是工作多年的老手。
面试时，面试官了解了磊磊过往的学历和经历，不禁对磊磊面试该岗位提出质疑，磊磊提到自己的工作经验丰富，并搬出一些具体细节来论证，让面试官信服了。
最后在谈薪资时，面试官相信了磊磊是足够专业的技术人员，硬件能力过关，给足了高出市场价格的薪资。
万变不离其宗。几乎所有的面试官，都喜欢逻辑清晰、思维清楚、办事有条理的面试者。
面试者需要做到结构化面试，在回答问题之前，有个逻辑在脑子里，就不会跑偏。
然后再根据自己的经历，抓取出过往的相关项目经验，以及具体细节等等，支撑自己在专业能力上的踏实可靠。
还有一点，做足准备是必须的。
人在面对面应试或者演讲时，紧张是必然的。但是如果足够熟练，锻炼肌肉记忆，那么哪怕紧张，也可以凭借练习的经验平稳度过。
不少面试官不会询问你所有的问题，一般只会问到你准备的30%左右。但是面试前不断准备的过程，也是不断累积自信的过程，这会帮助面试者在面试过程中更加从容和专业。
一句话，无他，唯手熟尔。
03
演出高度匹配性
完美符合工作要求
有网友说自己是I人，平时内向不太爱说话，但是面试的这份工作却需要E人性格，必须要外向开放。
而且面试前自己也会刷很多经验贴，总结目标工作要求的气质、经验、能力等等，然后自己调整简历侧重、自我介绍。
面试前，自己也会保持一定的激情，演出开放热情的性格，去匹配这样的工作性质。然后根据目标岗位的需求，介绍自己的优势，完美匹配工作要求，让面试官眼前一亮。
还有网友分享到，之前在一家公司进行了三面。一面跟面试官聊的时候，简直就是E人巅峰，实际本人却I到极致。
整个面试的过程看似热烈和煦，其实腿已经抖得不停。终面跟老板面试时，紧张到全程不知道自己在说什么。
反正自己当时就谨记了一条原则：直视他的眼睛，眼神不飘忽，嘴巴带点笑，再来点侃侃而谈，其实都是伪装出来的。最后，毫无疑问offer到手。
面试前，职场人可以充分了解岗位需求是怎么样的，要求什么样的人才，然后自己演出高度的匹配性，符合岗位的要求，那么面试也能成功一大半。
曾经听人说这么一个比喻：职场就像是揉面。不要做一拍即散的面粉，不断给自己加水揉，提高自己的承受能力，才能成长。
当这摊面粉变成柔韧的面团时，你的承受能力就得到了质的飞跃。而你也将涅槃重生，成就更好的自己。
所以，无论是提高“演技”，还是增强实力，都是揉面的过程，也是成长的过程，只要坚持想上走，我们总能走到那座顶峰，真正成为实力派。
留言说说，你觉得面试需要“演技”吗？
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 月棠；编辑 | Spring
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