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接着上次的分享聊。我想象不出L大佬关闭公司时候的心情，因为我不明白他开创公司时候的mission。（点击阅读）在开创公司之前，他就已经财务自由，启动资金3000万美元大部分是他自己的钱。而这十几年他能有最高达60多亿美元的AUM，管理费和分红（Profit Sharing）也盆满钵满。但对于华人团体来说，这样伟大的公司既没有产生品牌效应，又失去了传承，损失是巨大的。我们眼看着它的AUM缩减，最后被湮没在历史的滚滚潮流中。
如果说创业伊始，L大佬是对标DEShaw、Citadel、Point72，希望做到久远而非仅仅短暂成功，那么，他果真只追求业绩而不看影响力吗？而缺乏品牌效应的短板，智商平平的我都能想到，天天在基金业摸爬滚打的、天天面对金主、券商、和人才的交易天才L大佬，难道还悟不到这些？或许，这里面存在着一个细思极恐的原因。
我不禁回想起L大佬刚步入华尔街时候的遭遇。那天他匆匆来上班，他的白人同事见到他，和他开了一句他一辈子都忘不掉的玩笑：“洗衣店的活你都干完啦？” 是的，在白人眼里，东亚人能从事的就是洗衣店、餐馆这些低端服务业，“高大上”的金融行业，他们即使进来了，也永远不会有什么大发展。所以华人可以随便得罪。
我们如果够敏感，会觉得生活中充满着冒犯，尤其是在种族对立的时候。其实当你觉得被冒犯，是种族歧视最轻的时候——起码对方还花功夫冒犯你。但真正的种族歧视，是拿你当空气，压根当你不存在。我另一个华人朋友小A，在投行做FOF经理，打电话给对冲基金去尽调，对方经常听到他的声音就直接挂掉。按道理FOF是对冲基金的金主，那边应该态度很好才是，怎么能随便得罪他呢？因为对冲基金那些人都明白，绝大多数华人在投行FOF，永远成不了那个真正能决定的人。
很可惜我和L大佬不熟悉，无法将其中细节写出来。据我多年的观察来看，我能肯定的是，一个种族的“权贵”阶层，绝不会轻易就允许别的种族进入和它一起分享这份“权贵”（权贵在此处即品牌、威望）。除非有一天，当你自己种族背后的实力也能让他们不得不重视，这背后就是——你亲爱的祖国。比如小A后来宣布将辞职海归，他的电话就被打爆了。因为HF们意识到，从中国，小A将真的能带来资金。
但L大佬的案例既然被我放在市场篇，肯定还有别的原因。（本系列连载中，未完待续）
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