图：David
聊两个应景的事。

一
去年许多公司出现了裁员的迹象。
良心的公司，会进行N+1裁员补偿。

比如阿宝在公司工作了两年，他被裁退时，公司会提议补偿三个月（N+1）的薪水。
头等大事，就是聊补偿金。
大家有没有想过，N+1是以哪个薪水做参考的？
月工资
注意了，这个月工资，并不是你入职时谈定的月薪。
两者不完全一样。
它要把你全年的收入，包括工资呀，奖金呀，津贴呀...都合并算进去。
再除以12来进行计算。
举个例子。
你从事销售岗位，每月工资1万块，而年底提成奖金拿了6万。
那全年收入是18万，折算出月工资是1.5万。
n＋1的计算标准是：1.5万。
...

顺便，再扯几个关于工资的定义，对打工人来说都很重要。
最低工资
很多人认为，最低工资和自己没关系。
并不全是。
失业金和最低工资息息相关。
它跟着最低工资走，基本是每年调1次。
如果你万一...失业了，会和最低工资产生关联。
失业金最高不能超过当地最低工资；
发改委也表过态，慢慢将全国的失业金标准，提到最低工资的90%。
像北京去年9月上调了最低工资，涨到了2420元。
而北京失业金水准，上限就定在了2233元。
社会平均工资
这个更典型了，影响很广泛。
我们的社保最低交费基数，就挂钩社会平均工资；最底是它的60%，再乘交纳比例。
包括老人的退休金，也和它有关系。
企业平均社保工资
根据国家的规定，女性在申请生育津贴时——能领到多少钱，和企业平均社保工资挂钩。
具体计算方法是：
企业平均社保工资 ÷ 30天 × 产假天数
哪怕你月薪2万，但公司给员工上社保的平均基数是5千。
那也按5千算。
具体的测算方法我有写过，戳此回看
二
第二件事。

今天a股有个奇葩现象出现了。
日经ETF被爆炒，一度出现了近20%的溢价。
它是一篮子股票，投向日本最大的225家公司股票。

20%溢价通俗一点说——

水果篮里的进口水果，值100块钱；
但由于水果是进口的，进货不方便（受QDII额度限制），想买的人又太多、短时间内追捧得太热烈。
买家们就拿出了120块的价钱去接盘它。
就贵得离谱。
背景嘛，也很简单：
日经225指数创下1990年来新高。
我下午得空看了一眼，截了张图，那会还有14%多的溢价。

注：折价－14.7%，也就是溢价14.7%的意思。
比它的正常价值贵14.7%
这种高溢价品种，要非常小心的；
它的盘子太小，散户炒作投机的情绪浓厚又脆弱。
这种超高的溢价随时可能会快速消退，把你挂在旗杆上。
没必要把钱拿来赌博。
去年5月就发生过一场血案——
当时也是日股非常火，A股很差劲，日经225ETF就被买爆了，短短几天溢价了20%。
然后就是连续三天大跌、猛跌。
溢价迅速跌没了。
这泼天的富贵来得猛，去得也快...
即使日经ETF涨得很好，但在当时以高价上车的人，到现在还没能缓过来。
我们日常在股票软件上买ETF，也可以关注下「溢价」这个指标。
假如溢价太高，可以看看有没有别的替代品种，或者回避一下。

ps.
顺便答一个问题。
昨天有读者问——
a股现在算底部么。
如果你认为的底部是V字下端的尖尖一小戳，那没人说得准。

底部没法预料。
往往是行情走出来后，往回看才看得出。

如果你认为底部是一个区间，那现在算得上。
但是，往往很多人觉得底部就是一小撮，希望自己买后，行情马上回暖，大力上涨。
走爽剧路线。

如果不但没爽到，反而不停继续跌，就接受不了。
这，想得有点儿不切实际...
所以很多老韭菜会说，磨底阶段，会很磨心态。
经常会被折磨到怀疑人生，才是底。
其实最重要的还是：慢慢来，多观察少动手。
保持耐心〜
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