图：Giselle Dekel
我的生育津贴下来啦。
一共拿了29000多。
也开心，也不开心。

开心的是钱到手了；不开心的是，因为未婚生娃，少拿了7千多块。
。。。
女性打工人正常交社保，生娃时都能报销生育费用+领取生育津贴。
从几万到十几万元不等。

挺实用。
每次写怀孕生娃，都有男读者幽怨表示：
“你们太好了，生个娃有产假，还有产假津贴。我们男的也一样交生育险，可我们啥也没有。纯白交。”
emmm...
这么说也不对。

很多城市——
如果妻子
怀孕后也没有工作
，那男方的生育险，可以用来给妻子报销生育费用的。

产检和分娩，都能报销一部分。
...
说到这里又想吐槽北京了。

要啥没啥。
我问——北京男性的生育险，能给失业的老婆用不？
对方冷冷回复：

不能哦。
男的生育险，只能用来结扎自己。
有多少男同胞为了这羊毛，愿意结扎？
举手
二
关于重点的生育津贴。
可以讲讲。
每个地区在细节上有差别。所以我以下内容，是以北京为例。
其它地区小伙伴，供参考。
生育津贴是用来补偿产假工资的。
如果津贴比工资高，那公司就把津贴给我。
如果津贴比工资低，公司还是正常给我支付工资，津贴由公司留着。
二选一。
让公司回回血。
让我们能安心生娃、休养身体。
这就是生育津贴的作用。
讲回来——
虽然我无业，就一臭写公众号的。
但为了能正常看病、买房等等，就在一家公司干了点小活，正常交着社保。
所以能拿生育津贴。
三
为什么只有2.9w？
经常有小伙伴觉得，自己应该拿XX万的津贴，但实际到手的，却不是这个数。
为啥呢？
这里面有不少门道。
在北京，生育津贴是这么算的——

公司上年的月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
不同城市有细微差别。
但都大差不差吧，可以参考这个公式。
。。。
生育津贴的高低，和两个数字密切相关。
一个是，公司上年的月均工资。
这个月均工资指的是，公司给员工上社保时采用的工资基数。
而且是公司总体平均数。
比如你去年实际月收入2万元，但公司上社保的平均基数是5k。
那就按5k来算。
另一个关键，是「有津贴可拿的产假天数」
并不是所有产假都有津贴拿。
以北京为例：
1)国家法定98天产假
2)北京市延长的60天产假
北京市这60天里，30天是协商生育假，30天是奖励生育假。
3)此外还有15天的难产假
....

国家法定产假＋难产假，都有生育津贴拿。
但其中第2项——
30天的协商生育假，很暧昧。是不给生育津贴的。
问就是没有。
30天的奖励生育假，要有结婚证才给津贴
我也没拿到。
比已婚的同事少拿了7千多。

我去质问医保局，对方回复——你单身生育嘛！
不符合政策。
╮（╯＿╰）╭
一图总结——

也就是——
我的已婚+难产同事，能拿到128+15=143天的生育津贴。
我，未婚难产，就只能拿98+15=113天的津贴了。
四
当然，这个只是北京的政策。
但，各地大差不差。
国家基础假期之外，各个地方延长奖励的假期，给不给津贴？
都不太积极。

我问了深圳，深圳是98天的产假和30天的难产假，给津贴。
80天的奖励假，没津贴。

成都也是，顺产给98天、难产给113天。但——“目前我市暂未将生育奖励假纳入生育津贴支付范围”
总结一下：
很多地方在国家法定基础上，虽然把产假延长了。
但却只给假期，不给津贴。

哎。
我们生育险一交就是好多年，但大部分人都只生一次娃。
为啥不痛痛快快的——
给多少天假期，就支付多少津贴呢？
为了刺激生育，应该改改。
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