大家好。
一上来先跟大家坦白，我们这次课的选题出现了一个不大不小的意外。
上周六晚上，我选了这篇《纽约时报》的文章，讲阿尔特曼被 OpenAI 董事会解雇的大新闻。结果第二天开始备课、录课的时候又有消息称他可能会重回 OpenAI。（而到本周二上午，阿尔特曼已经离开 OpenAI，并将加入微软。）
事情发展跌宕起伏、百转千回，已经不能够用狗血来形容了。但是还好，不妨碍我们继续来解读这篇看上去已经有点过时的文章。
这次 OpenAI 发生的宫廷政变看上去离奇荒诞，但其实它背后体现了人工智能发展道路上重要的分歧：一方是希望尽快把它做成全球爆款，赚得盆满钵满；另外一方则犹犹豫豫，优柔寡断，总是担心强人工智能的出现会断送人类的未来。
这两派到底谁对谁错，其实还真不好说。除了关于 AI 未来的讨论，我们今天的课还会介绍 OpenAI 这家科技公司非常奇葩的组织架构，以及它背后所谓的“有效利他主义”这样一种思想情节。
阿尔特曼（左）与微软 CEO 纳德拉（右）/ GeekWire
OpenAI 董事会罢免首席执行官山姆·阿尔特曼
节选自「林伯虎外刊精读」2023 年 11 月 20 日课程，全文约 750 词，完整音频约 53 分钟，本期节选前 10 分钟。
《纽约时报》原文
课程导读
▸ GPT 之父山姆·阿尔特曼如何被董事会突然解雇？ 
▸ OpenAI 有怎样奇葩的组织架构，以至于大金主微软都对董事会投票事先不知情？ 
▸ 在不久前的开发者大会上，阿尔特曼提出了怎样的商业生态模式？ 
▸ OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever 为什么如此担心 AI 的安全性？ 
▸ 为什么说“有效利他主义”并不适应生成式人工智能的产业发展？ 
▸ “炒鱿鱼”有多少种不同说法？
原文节选
OpenAI's Board Pushes Out Sam Altman, Its High-Profile C.E.O.
How quickly the mighty fall. Ever since the release of ChatGPT a year ago, Sam Altman has been the human face of the generative artificial-intelligence revolution. As recently as November 16th the co-founder and boss of OpenAI was touting the virtues of AI to executives and world leaders at the Asia-Pacific Economic Co-operation summit in San Francisco. The very next day he was out on his ear. A blog post on OpenAI's website said the board "no longer has confidence" in Altman's leadership because "he was not consistently candid in his communications with the board". 
原文来源：The New York Times
参考译文
OpenAI 董事会罢免首席执行官山姆·阿尔特曼
巨星陨落得太快。自一年前 ChatGPT 发布以来，山姆·阿尔特曼一直是生成式人工智能革命的代言人。11 月 16 日，在旧金山举行的亚太经合组织峰会上，这位 OpenAI 的联合创始人兼首席执行官还在向企业高管和世界各国领导人宣扬人工智能的优点。第二天他就被开除了。OpenAI 网站上的一篇博文称，董事会对阿尔特曼的领导能力“不再有信心”，因为“他在与董事会的沟通中缺乏一贯的坦诚”。
背景一点点
OpenAI 的组织架构
OpenAI 不是一家普通的硅谷创业公司。这家公司包括非营利性研究机构的母公司 OpenAI Inc 和有限盈利子公司 OpenAI Lp。2015 年 12 月，马斯克和诸多科技富豪共同创办的是非盈利机构 OpenAI，依靠富豪和企业捐款进行 AI 研究。但是这种非盈利结构无法正常商业融资，是不可能与谷歌、Meta 竞争的，所以 OpenAI 在 2019 年改组成为母公司和子公司，子公司对外接受融资，母公司牢牢掌控着战略方向。微软投资了子公司 130 亿美元，成为了最大股东，但却拿不到董事会席位。此次 OpenAI 政变，微软也是最后时刻才得知。因为特殊的结构，OpenAI 董事会根本不需要考虑投资者利益最大化，他们只需要从 AI 的未来应用前景与安全性出发作出决策。
参考资料：微博
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