「配图摄影 by 辉友芒果牛」

辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥好，我遇到个比较棘手的问题，亟需听听您的看法。翘首以盼辉哥的答复。
我最近新找了一个新的工作机会。但细聊之后发现该公司存在以下问题：
1、一把手出身国企内部，接触下来感觉在业务知识和前瞻性方面不太精通。当然也有可能公司产品拟主要服务于自身及关联单位；
2、他们希望员工能够对工作和公司发展报以饱满热情，这本无可厚非，但个人觉得他们采取的措施有问题，体现在希望员工多多加班（内卷到晚上9点的那种），以及绩效工资比例占比40%（这在我看来比例居高了）；
3、因为是初创公司，企业内部制度不太完善，很多都还在规划中。未来可能也会存在较多不确定性；
4、对于怀孕员工不太友好，主要也是体现在绩效工资扣除较多等方面。这对于目前29岁且计划未来1年后备孕的我而言可能也是个不利因素。
我的考虑及顾虑如下：
1、好处：新的岗位、业务领域也相对较广，觉得比较有挑战，且当前我在所在公司已经遇到了职业瓶颈，有利于我突破；且工资有少量涨幅但不多。
2-1 顾虑1：公司制度不明朗，从他们想通过鼓励加班和大幅增加绩效占比来促进员工工作积极性的这个举措来看，我觉得这种方式未必正确，我也不怎么认同，也就比较担心未来还会有很多本着好的目的却选择了错误举措的情形出现，导致我没法待下去。
2-2 顾虑2:我现在29岁，原本也是计划要在30-31岁就备孕的，但因为当前所在公司问题比较多、也有很大职业瓶颈，才想着要先切换工作的。从这点出发，当前的机会我不确定是否是个合适的选择。
以上问题，恳切盼望辉哥能站在您的角度帮我指点迷津，不胜感激！
从方法论角度谈一下，当你想去解决自己的问题的时候，要尽量把问题简化，而不是把几个问题纠缠在一起，我把这种思考决策方式称之为「单线程决策」。
在你的提问中，其实是有三个问题，彼此独立，又貌似相关，分别是：
1 要不要从现在的公司离开？

2 要不要加入一家初创公司？

3 备孕时该怎样做职业选择？
分别独立问自己这三个问题，分别找出答案，就容易做选择了。
如果对于第一个问题的答案是「还可以坚持，还有机会」，就不用思考下面两个问题了。如果对于第一个问题的答案是「肯定要走」，那么下面两个问题才值得进一步思考。
在思考第二个问题时，也尽量不要和第一个问题做对比，比如和现在的公司待遇、职级、机会、环境等等做对比，因为没有一个选择会全胜，必定各有利弊，要做取舍。与其来回纠结，不如问自己一个问题：自己最想去什么样的公司，追求什么样的目标？只列前三个要素，然后按图索骥，看看当下这个机会是否符合自己的选择（可以参考「理想工作三要素」，每个人都可以按照这样的方式去思考工作机会）。当你非常知道自己想要什么时，就会知道要放弃哪些。
在思考第三个问题的时候，就只需要关注「备孕时的职业选择该怎么做？」什么是你的第一优先级？比如职业的稳定，或者老板的同理心，公司对于孕产期女性的政策与文化等等。按照这个做职业选择（公司、岗位、老板）。
举一个例子，大家就能明白这种思考方式。
如果自己在一段感情中，与A相处，但又碰到了B，希望做感情选择时，千万不要拿A和B两个人去对比，最好的方式是问自己：自己与A还有没有未来，无论过去投入了多少，也无论是否碰到B。如果有，就继续相处，如果没有，就分手。
其实对待感情最好的方式就是在没有B存在的前提下，先想清楚自己与A的关系本质，做出与A是否继续的决策。在这段感情理清楚之后，自己处于「单身状态」，如果后续碰到B，再去思考与B之间是不是要开始。
有太多的情感悲剧都因为反复在A与B之间纠缠。A是你已经得到的，而B是你还未得到的。人们一般倾向于低估已经获得的价值，而高估还未获得的价值。有一句歌词说得好：「得不到的永远在骚动」。
回到我自己，我做职业选择的时候一般都会分成两部分问题。第一，当前这家公司是否有前途，是否值得我待下去。对这个问题有清晰答案之后，而且是「否定」的答案后，我才会去思考自己要去哪种公司。比如5年前，我先想清楚了一件事：「我一定要离开这家公司」，然后才有了后续找工作的选择。
按照「单线程决策」的原则，我们能做出理智而清晰的选择，而不会有任何犹豫或者后悔。
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今天分享的知识星球语音是「如何提升做人生重大决策的能力？」
我发现日常生活中，很多朋友被琐碎的事情所牵绊，但是在做人生重大选择方面的逻辑却有一些根本性的缺陷。这种缺陷会让大家的努力付之东流，甚至有负面的作用。
今天的语音分为三部分：
1 Why - 为什么选择大于努力？

2 What - 什么是「决策」?

3 How - 怎样提升做重大决策的能力？（总共七条）
期待这篇语音能带给大家启发。只要在日常生活、工作中实践其中一两条建议，就能让你的人生产生显著的改变 —— 我自己本人就是案例。
收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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