注意：在HR面试环节一不留神就翻车的细节

近期一位技术能力还不错的程序员朋友跟我吐槽说，好不容易通过了某大厂的专业技术面试，没想到居然在HR面试环节翻车了，真的亏大了……

我跟一些HR朋友聊了一下，HR的面试过程，通常会注重看候选人的哪些表现，以此判断是否匹配岗位和企业，总结出了下面的注意事项，大家提前做好准备，别再因为这些细节而翻车，毕竟在当前的大环境，找到一份工作真的不容易：

一、不了解业务

专业技术人员仅仅关心自己的技术实现和问题解决，对公司和团队业务不了解，无法说出自己所做业务的价值，不清楚自己公司的业务状况，仅仅是被动完成任务，就会被判定为被动完成工作者，缺乏团队意识，缺乏主人翁意识，仅仅是一个打工人。

解法：平时工作中主动了解公司业务，业务价值，了解团队的目标制订，业务实现逻辑，了解产品体验，了解用户反馈。从以下渠道可以了解自己公司的业务和目标公司的业务发展情况：

公司官网：可以通过公司官网了解公司的历史、愿景、业务范围、产品和服务、企业文化等方面的信息。
公司年报：公司年报是了解公司业务发展情况的重要途径，可以了解公司的财务状况、业务发展情况、市场竞争力等方面的信息。
行业报告：可以查阅行业报告、研究报告等，了解所在行业的发展趋势、市场规模、竞争格局等方面的信息，从而了解公司在行业中的地位和发展前景。
员工和同行交流：可以通过和公司员工、同行业从业者交流，了解公司的业务特点、优势和劣势等方面的信息，从中获取更多的行业洞见和信息。
公司新闻和社交媒体：可以通过公司官方网站、社交媒体等了解公司的最新动态、业务拓展、战略规划等方面的信息。
公司招聘信息：公司招聘信息中也包含了一些公司业务方面的信息，可以通过招聘信息了解公司的业务方向、职位要求等方面的信息。

总之，了解公司业务发展需要从多个渠道获取信息，综合考虑，以全面了解公司业务发展情况，为个人的职业发展和决策提供有力支持。

二、沟通表达能力差

HR不仅关注技术能力，也重视沟通和表达能力。如果候选人在HR面试中表达不流畅，解释不清晰，容易造成误导，这会对整体印象产生负面影响。

解法：学习关于沟通的专业知识，例如沟通的4A原则，刻意练习沟通技能，例如听说读写技能，公开演讲技能等，推荐几本书，有助于沟通能力提升：《金字塔原理》、《非暴力沟通》、《沟通的方法》。

以下是一些提升沟通表达能力的建议：

增强自信：自信是有效沟通的基础，要相信自己的观点和表达能力，不要害怕被别人质疑或批评。
提前准备：在进行重要的沟通前，可以提前准备，包括制定清晰的表达目标、准备相关资料、思考可能的反驳等，以充分准备自己。
倾听和理解：沟通不是单向的表达，也需要倾听和理解对方的观点和意见，要认真倾听对方的观点，理解对方的立场和需求。
清晰明确：在表达自己的观点和意见时，要清晰明确，避免含糊不清或者语焉不详，可以使用简洁明了的语言和实际例子来支持自己的观点。
注意语气和态度：沟通的语气和态度也很重要，要保持礼貌和尊重，不要攻击和批评对方，可以通过表达自己的想法和建议来达成共识。
练习和反思：沟通表达能力需要不断练习和反思，可以通过模拟演练、角色扮演、写作等方式来提升自己的沟通
表达能力，同时也要反思自己的表达方式和效果，不断改进和提升。

总之，提升沟通表达能力需要不断练习和实践，同时也需要关注自己的语言、态度和思维方式，不断反思和改进，以达到更加有效的沟通效果。

三、学习能力和进取心不足

HR希望聘请有持续学习动力和进取心的员工。如果候选人表现出满足现状、不善于主动学习的态度，HR可能担心其发展潜力有限，难以长期成长。

解法：在日常工作中学会建立自己的职业发展的成长体系，可以借鉴一些市面上现成的体系，譬如大厂的职级发展体系，例如腾讯、阿里都有各个岗位的职级体系，进行自我评估和求教职场前辈对自己进行评估，设定起点和目标，譬如一年时间，将知识、技能、能力提升到目标职级的要求。

在职场中，善于学习的人通常具备以下五个特征，供参考：

积极主动学习：善于学习的人会积极主动地寻找学习机会，不断学习新的知识和技能，不断更新自己的知识和技能，以适应职场的变化和发展。
有效学习：善于学习的人会寻找最有效的学习方法，例如通过阅读书籍、参加培训、观察他人等方式来学习，从而快速、高效地掌握新的知识和技能。
不断反思和总结：善于学习的人会不断反思自己的学习过程和方法，总结经验和教训，不断改进自己的学习方式和效果。
接受挑战和变化：善于学习的人会接受新的挑战和变化，勇于尝试新的事物，从中学习和成长。
与人交流和合作：善于学习的人会与他人交流和合作，借鉴他人的经验和知识，从中学习和成长。

善于学习是在职场中不可或缺的能力，只有不断学习和提升自己，才能适应职场的变化和发展，保持竞争力。

只要你谈到学习能力，一定是有案例支撑的，把看起来虚无缥缈的学习能力，变成肉眼可见的学习成果，如果是和当前岗位能力要求是紧密相关的学习案例，必然是加分项！

四、个人兴趣狭窄

广泛的个人兴趣可以反映出一个人开放、积极的心态和态度。如果候选人表示除工作外几乎没有其他兴趣爱好， HR可能觉得这人生活单一、思维定势，跟公司的企业文化理念不很契合。

譬如，我们可以培养自己的一项运动爱好，不但有利于培养积极心态，更是有利于最基本的身体健康。

选择适合自己的运动项目：首先要确定自己喜欢的运动项目，可以根据自己的兴趣、体质、年龄等选择适合自己的运动项目。
制定计划：制定一份可行的计划，包括每周的锻炼时间、强度和目标，可以帮助自己保持动力和坚持下去。
找到合适的场地和伙伴：选择一个合适的场地进行运动，可以与朋友或者其他运动爱好者一起锻炼，互相鼓励和支持。
学习相关知识：了解运动项目的规则和技巧，可以通过网络、书籍、教练等途径获取相关知识，不断提升自己的技能水平。
坚持锻炼：坚持锻炼是培养兴趣爱好的关键，可以通过制定小目标、记录进步等方式来激励自己坚持下去。
参加比赛：参加比赛可以增强自信心，提升技能水平，也可以认识更多的运动爱好者，推动自己不断进步。

享受运动带来的快乐：运动不仅可以锻炼身体，还可以带来快乐和满足感，享受运动的过程和成果，让自己更加健康和幸福。

五、职业规划不清晰

HR希望聘请有清晰职业规划和发展方向的人才。如果候选人对下一步职业发展或职业兴趣没有确定的方向，HR会担心这人工作动力和目的性不足，容易产生离职的风险。进行职业规划，可以参照下面的步骤：

自我评估：首先要对自己进行全面的自我评估，了解自己的优势、劣势、兴趣、价值观、职业目标等。可以通过自我反思、问卷调查、职业测评等方式进行评估。
设定职业目标：根据自己的自我评估结果，设定明确的职业目标，包括职业方向、职业阶段、职业发展目标等，可以为自己的职业规划提供明确的方向和目标。
研究职业市场：了解自己所在领域的职业市场情况，包括行业趋势、职业需求、职业前景等，可以为自己的职业规划提供更为具体的信息。
寻求建议和支持：可以向职业顾问、导师、同事、朋友等寻求建议和支持，了解他们对自己职业规划的看法和建议，从中获取更多的信息和启示。
制定计划：根据自己的职业目标和市场情况，制定可行的职业规划计划，包括职业发展路径、培训计划、职业阅历积累等，可以帮助自己实现职业目标。
不断学习和提升：职业规划不是一次性的过程，需要不断学习和提升自己的能力和技能，保持与市场需求的匹配度，为自己的职业发展提供更多的机会和选择。

六、薪酬预期不合理

譬如某技术人员入职上一家公司，薪酬涨幅30%，半年之后，面试新公司，提出预期薪酬涨幅20%~30%,HR会判定这类短时间内跳槽而期待的连续薪酬涨幅不合理。如何提出合理的薪酬预期，看看下面的策略：

了解市场行情：在提出薪酬预期之前，需要了解所应聘职位的市场行情，包括同行业同职位的薪酬水平、地区差异等，这可以帮助你更准确地提出薪酬预期。
经验和能力匹配：薪酬预期应该根据自己的工作经验和能力水平来制定，不要过高或过低。如果是初入职场，可以参考同行业同职位的薪酬水平，如果是有经验的职场人士，可以根据自己的经验和能力来制定。
考虑福利待遇：除了基本薪酬之外，还需要考虑公司的福利待遇，如社保、公积金、年终奖、加班补贴、带薪年假等，这些也是薪酬的重要组成部分。
不要急于谈薪：在面试过程中，不要过早地谈论薪酬预期，可以先了解公司的文化、工作环境、职业发展等方面，让自己更了解这份工作的具体情况，再做出决定。
灵活协商：在谈薪酬时，要保持灵活性，可以提出自己的期望薪酬，但也要考虑公司的实际情况，可以进行适当的协商和讨论，达成双方都能接受的薪酬方案。