35岁必须做管理,否则就淘汰,这样的公司很可悲
35岁拼到管理层,机会成本很高,犹如走独木桥,一招不慎,下场很惨。
今天,我跟大家聊一聊,关于35岁职业危机的话题。
我们经常听说:35岁要是没有干到管理层,就要等着被淘汰了。要么转行跑滴滴,要么转行送外卖。
仿佛从工学椅到电动车,成为了职场人的必经之路。
但是,我要说,35岁走到了管理层,看似可以呼风唤雨,实际走上了有去无回的独木桥,这是一个机会成本极高,一旦失误下场会很惨的道路。
主要有以下2个原因:
01 管事优先于管人
02 不做匠人做能人
03 B端专家很吃香
04 调整心态和预期
来源 | 李宽wideplum(ID:b2bproduct)
作者 | 李宽wideplum;编辑 | 亚亚
内容仅代表作者独立观点,不代表早读课立场
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