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L-1A成功案例分享

近年来，L-1签证成为了非常热门的一种工作签证的替代。很多跨国公司派遣高管（有时也是公司股东）到美国来建新的办公室或者管理日建庞大的国际团队。
点击查看【 L-1跨国高管申请要件｜合法来美工作途径分析】
L-1的优势在于不需要抽签，签证批准速度快，对受益人的学历和工作经验长度要求不高，且可能一次申请3年。本所代理大量L-1案件，近两年成功率达到100%。以下是一些成功经验分享:
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1
客户是某国内某娱乐公司，派遣其负责国际事务的高管来美国分部管理业务。该案子的劣势是该高管在最近三年内有将近两年都在美国境内持有B-2签证，因此有可能涉及到海外职位中断的问题。我们详细论述了该高管是如何符合“最近三年内有超过一年的海外雇佣历史”的要件，以及有众多材料佐证。此外，美国公司收入低雇员少---我们详细介绍了美国公司在过去一年里取得的业务进展。加急后5天批准。
2
客户是某国内某娱乐公司，派遣其CEO/股东来美国经营区块链业务。此业务和国内关联公司业务并不相关，而且证明公司之间qualifying relationship部分比较复杂，牵涉多层公司以及有限合伙企业的控制权问题。此外，美国公司虽然成立时间超过一年，但是业务刚起步，收入不高而且雇员也不多。我们着重介绍了国内关联公司的实力以及可以对美国提供的不断的支持，以及美国公司的发展潜力巨大。加急直接批准。
3
成功帮助国内某互联网企业的高管/股东获得新办公室L-1的批准。该案子的难点是美国公司主要经营区块链数据中心，和国内公司业务不太一致，但所需管理技能是相通的。此外，海外公司规模不大，知名度也不高。美国关联公司虽然是新公司，但已经有营业额产生，并雇佣了1-2名员工，创造就业能力巨大。经过精心准备，案子加急直接通过。
4
成功帮国内某航空/媒体领域的上市公司的高管/股东获得新办公室L-1的批准。该案子难点是国内公司上市利用了VIE结构，此前并没有成功案例。我们研究法律发现此处有解释空间。我们着重介绍了“实际控制”而非股权控制的概念，被移民局所接受。RFE中，移民局对于美国公司商业计划的合理性和投资额是否满足公司实际需求进行了质疑。我们重新描述了美国公司的雇佣计划以及financial projection，以及美国公司未来如何获得资金支持。经过精心准备，案子获得批准。
5
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最近两年内连续数次帮国内某国有金融企业的高管们做L-1首次申请和延期申请，100%通过率。除了两个案子获得RFE（关于中美职位的管理性质）, 其他案子都是加急直接通过。
L-1申请是工作签证中最复杂也是被拒率最高的，需要移民律师对案子的情况进行认真分析，抽丝剥茧，并且具备良好的公司法知识。实践中也需要移民律师对公司内部经营和雇佣规则有一些了解，能给客户商业上的指导。
最后，作为RFE高发类签证，移民律师需要有广泛的处理复杂RFE的经验并且能预测“雷点”，尽早绕开敏感问题以获得直接批准。如果需L-1案件帮助，请联系我们。
END
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