五·一国际劳动节是属于劳动者的节日
身为光荣的劳动者
一大批Banker正在自曝：
“我在投行的真实工作体验其实是……”
顺便给东家打了个分👀
没想到GS/JPM/CITI纷纷拿了个倒数~
（小F好奇：让我看看谁最差）
【抄袭🐶请自重】
FAB原创内容全网独家
请勿模仿剽窃抄袭洗稿
敢于自曝才是真Banker
投资银行
对于大部分金融求职者来说
都是金字塔顶端的存在
但是在各种光环之下
投行Banker的真实体验？
工作日常细节到底如何？
却鲜为人知
（听说很累很辛苦，So？）
（Damn,  he looks fairly young for a Goldman Analyst ）
去年高盛13名Banker
凭借一组PPT成功出圈🚨
From Working Conditions Survey
同时多家投行也开始
对于Banker们的抗议做出反应
最直接的结果就是：
2021成为投行涨薪幅度最大也最集中的一年📈
（当然，业绩好才是硬道理）
叫苦叫累原来真的有用！
于是业内人开始勇于发声
在Wall Street Oasis论坛中
485名banker纷纷化身脱口秀演员
匿名开麦吐槽自己的投行经历🎤
（还是不敢实名开麦）
并毫不手软直接打分！
（一起来看看那这次偷摸打分的“投行评委”们）
搞这么多“幺蛾子”
其实只是想要行业信息更加透明公开
同时希望能引起领导层的注意
争取更加舒适的工作体验
同时也帮新人们避避雷☎️
（有的投行真的不做人）
所以其中还是有很多“真货”的！
小F分成5个板块来唠唠这个表单
工作时间真的很长长长长长
“
14% 
平均工作时间超过91小时 （还有4%超过100小时）
“
33%
受访者平均每晚睡眠时间不超过5小时
“
25%
在2022年平均凌晨2点或者更晚才会入睡
给大家观赏一些图片中的狼人发言："While I currently work less than 70 hours a week because of the prevalent work load, I am expected to go to 90+ when it's required with limited appreciation for doing so." 
- Associate, Generalist, IB
小F看到图里数据第一反应
居然是还行！？？？？
毕竟在日常洗脑+高盛13人PPT中
小F总觉得投行Banker人人都是
每周平均工作100+h的狠人
但是以1st Year Analyst为例每周工作78.12小时
平摊到每天已经是个非常恐怖的数字了
大部分投行都有Saturday Rule
（就是周六保证不布置工作）
所以每周6个工作日

每天“也就”工作13个小时🆘
那钱和待遇给到位了吗？
“
52%
受访者表示对目前的薪酬不满意
“
54%
对银行的餐补不满意
“
17%
First-year Analyst希望WFH
甚至有人直接开骂："Pay sucks! Well below market, they're a bunch of cheapskates!" 
– First year analyst, FIG, BB
投行一直有个说法：
拿双倍的钱做双倍的事
投行工作需要接受魔鬼般的工作时间
那钱💰给够了吗？
虽然投行薪资已经算是top了
但是Banker们还是各种不满意
（“我逝去的青春，你拿钱怎么赔？” ）
分析师们对于餐补不满意也是正常：
GS为了让Banker们早日回归办公室
带头取消了WFH的餐补🍻
而分析师们对于WFH的态度
还是比较摇摆不定的
大部分人选择的是Depends
少数坚决WFH的
在CEO们看来就是没玩够……
🚨点击查看JPM WFH最新政策🚨
有害身心的工作体验
“
66%
投行“底层员工”经常被给到不现实的DDL
“
75%
感觉工作对于自己的人际关系产生了负面影响
“
25%
受访者觉得自己在工作中被PUA（workplace abuse）
“
50%
感觉工作中被过分监控（monitoring）
从上世纪的各种金融电影中
我们就能看出投行的狼性文化
尤其是老大哥高盛一直信奉适者生存
所以不少新人入行之后体验感极差🎭
反正总的来说就是：
这份工作让我身心俱疲🚑
不同投行差别真的大！
“
Too much Saturday work.
 – Analyst, Barclays Capital
“
This is all bullshit.
– Associate, Citi Group
“
We need more analysts.
 – Analyst, Goldman Sachs
“
Toxic managers.
– Admin, J.P. Morgan
CS, UBS, and MS didnt have enough respondents in the WSO survey for them to include the data.
感谢WSO论坛大佬把评分直接转换成了比例排名，需要完整评分资料的可以找小F领取
不同投行的体验，真的天差地别！
（就算是同一个投行的不同group体验也不同）
少数Banker非常凡尔赛：
"I might have the best team in banking tbh."
但是也有人
（大部分）非常emo
：

"Guys, they do not know what the world 'respect' means."
虽然每个细分领域都各有王者
但是总计结果中
Barclays力压所有BB
成为毋庸置疑的TOP1
不过小F也要说明一下
这次的数据样本真的不多
所以只能给大家一个简单的参考
小F悄悄话：不过巴克莱和citi作为两个极端还是被公认的对比明显，还有JPM以及GS和MS的部分group也是经常被被吐槽culture太差～大家感兴趣的话，小F可以准备起来，之后出个盘点文章哦
所以也有人直接留言问：
How much is Barclays HR paying WSO??
投行工作体验，还有救吗？
“
68% 
Deutsche Bank 分析师认为情况没有改善
“
68%
大摩Banker觉得2021工作体验没有优化
“
41%
JPM分析师觉得2021工作体验有改善
具体数据情况可以找小F领取哦！
2021可以说是投行体验
负面大爆发的一年
但是各家投行也在积极做出回应以及改进
然而Banker们的体验却是：
有改善，但很少🤫
甚至不少Banker指出
在抗议达到顶峰的时候有很多改善措施出台
（主要还是涨薪）
但是业务不断进来
后来自然又变回了老样子……
虽然从报告来看
投行工作体验真的terrible
但是最近几年投行求职竞争反而愈发激烈
比如高盛2021招聘数字又创新高
236,000份简历收到手软📈
（录取率仅有1.5%）
图为 2021 Goldman Sachs Sunmmer Insight Series（US）Offer，由FAB学员提供，请勿搬运盗图
毕竟Candidates永远比HC多得多
大家在一门心思投行求职之余
也可以看看自己对这些“常态”是否能接受
不能接受就赶快避雷提前做好备选方案
小F祝大家都能拿到理想的offer
更能过上理想的生活
这份报告中还有一些更详细的数据
以及来自banker的一手信息（吐槽）
篇幅有限就不展开了
需要的可以来找小F领取
小F还为大家准备了投行上岸助力包
最新投行求职OT+面试清单
都已经为你准备好！
2023投行上岸助力包
✅ 投行求职标准CV模板
✅九大行OT真题合集
✅ 九大行HireVue真题合集
✅ MS, GS等投行2022Q1财报
✅ 投行面试必备Technical真题题库
等等等等....
更有FAB独家制作
✅覆盖Big Name求职的硬核资料
（以上资源由FAB整理，仅展示部分内容）
（今日互动分割线）
摩根大通：我用查岗的方式“劝退”员工
高盛：我实名举报Morgan Stanley！
PTA：我是进咨询公司的官方捷径
九大行财报：近期招人的机密是我透露的？
（*本文最终解释权归FAB所有，部分图片来源于网络）
继续阅读
阅读原文