升为高管了

抱歉各位，由于最近过于忙碌，我才发现我的职场连载小说《职场众生相》断更接近三个月，如果不是三十几位读者在后台疯狂留言说要给我寄刀片，我可能就会无限期的拖延下去。原来被催更是这种感受，自己的作品还是有一小撮人在关注着，心里暖丝丝的。

22年的夏天，神州大地就像进入了太上老君的炼丹炉，炙热和酷暑不分昼夜地笼罩着每个角落，只要有谁胆敢脱离空调一刻钟，汗水一准会湿透他的全身，劈头盖脸的来一个免费的桑拿浴。

周六一早，小叶子便出现在楼下小区的门口，在骄阳中等待着去公司的网约车。平时工作虽然忙碌，但周末去公司加班还是少数。一方面陈枫在家里，两个刚刚搬到一起的小情侣总有腻歪不完的事情做；另一方面小叶子喜动不喜静的性格，让她周末总要找个地方逛逛，看看云，望望风，为下周紧张的工作做好情绪储备。

当网约车到达时，小叶子飞快的坐进车里。迎面而来的冷气挽救了她快被蒸透的身体，让人禁不住舒服的哼出声音来。“您好，您的目的地是前滩大楼，请系好安全带并扫健康码”，很快来自身体的舒爽被司机报出的目的地打破，小叶子似乎又被按回了地面上炙烤起来。

这已经是最近一个月里小叶子第4次周末去公司加班了，这倒不是因为最近工作太忙——事实上，最近一段时间，公司的很多员工心思压根就不在工作上，大家都在忙碌一件对于自己来说更重要的事情：准备晋升材料。

每年进入夏季之后，互联网大厂的员工们都会迎来一年一度的晋升季。在竞争激烈的互联网行业，晋升不但意味着更高的职级和更宽广的职业发展空间，更意味着更多的薪资收入和一笔丰厚的股票激励。

对于这些日以继夜，承担着巨大工作压力的互联网员工而言，赚钱是支撑很多人辛苦卖命的精神寄托，正因为如此，晋升可以称得上是互联网圈最卷的集体活动了。

在小叶子走出电梯走向工位的路上，看到许多同事已经坐在工位上开始聚精会神的敲打键盘了。只是与日常工作时屏幕上五花八门的操作平台不同，这时的屏幕上通篇都是PPT或Word。

小叶子尽量轻手轻脚的走向工位，似乎并不想让别人察觉。偶有同事与小叶子四目相对时，两个人脸上同时流露出一丝尴尬，礼貌的微笑一下之后，便赶紧移开了视线，重新专注于显示器中的文档上。

当小叶子好不容易走到工位时，一个熟悉的身影映入她的眼帘。

“漫姐，你怎么也来了啊？”，林漫产后刚刚休完哺乳假，平时周末都会在家陪伴孩子，小叶子真没想到，今天居然连林漫都来公司了。

“为什么你还不知道么？”林漫略有些生气的看着小叶子，“你知道自己还有一周就要晋升答辩了吧？昨天晚上给我的材料写的那么没有体系，这个样子怎么能过的了？我给你说的点你改完了吗？发给我看看。”

听着林漫略有不满的话语，小叶子惭愧的低下了头。漫姐平时工作很忙，好不容易回到家里还要照顾孩子，已经非常辛苦了。可为了她的晋升，最近一段时间林漫真的没少花时间和精力。昨天晚上9点小叶子刚刚改完一版，本想发给林漫后就放松一下。结果没想到第一时间就收到林漫的电话，让她上线review材料，这一review就花了快小三个小时，期间小叶子听到好几次孩子哭泣的声音，但漫姐硬是没有离开，而是孜孜不倦的给她讲着文档的修改逻辑。

当晚林漫让小叶子晚上再改一版，明天一早发给她看。但小叶子是在太累了，于是决定先睡一觉，等第二天早点到公司，改好再发给林漫。但没想到林漫来得比她还早。

“漫姐，昨天太累就睡了”，小叶子像个做错事的小孩子一样，不敢直视林漫，“我现在就改，改好再让漫姐看。”

“哎，小叶子，你要知道晋升是多宝贵的机会啊，你知道我为了要到提名你们的名额是费了多大的力气么……”，林漫看着小叶子愧疚的站在自己面前，内心也一阵不忍，“算了，算了，你赶紧写吧，争取中午改好给我看一版。我也要准备自己的材料了”。

“好的好的，漫姐，我马上改”，听到林漫的话，小叶子如释重负般的坐到工位上，赶忙打开电脑修改起材料来。

林漫虽然语气不好，但她对自己的关心是溢于言表的，这点小叶子能感受到。但于此同时，小叶子却觉得互联网这种晋升机制实在是太卷了，说是晋升主要看业界产出，可直接写自己的产出结果是不行的，需要有过程；加上过程之后呢，还是不行的，需要有思考；写上思考后还不行，需要有框架；真的费尽心思攒出一个框架，发现还不行，还需要有沉淀的方法论。

原本一件实实在在的事情，在加上各种高大上的框架、体系、方法论之后，被装修成了一个闪闪发光的“圣物”，高高飘在高空，不接地气，接受着所有人的顶礼膜拜。如果有人仔细认真的看清楚，会发现浓郁的八股味道，小叶子把它称为“科技八股”，也算是时代进步后的产物了吧。

当小叶子正在脑子里批判“科技八股”时，林漫正在整理着自己的晋升材料。

对于小叶子对待晋升的态度，林漫有种有苦说不出的感觉。在当下这样的经济环境和时刻可能裁员的公司环境下，晋升远远不像过去那样，只是一个人升职加薪的途径了。逆水行舟，不进则退。一个人只有向公司不断证明自己的价值，证明自己成长的潜力，才能争取到活下去的机会。

就在裁员之前，晋升都是自主提报的，也就是只要员工在当前职级满年限且没有很差的绩效，就可以自己提名参加晋升。而今年规则做了改变，从自主提报改为了主管提报，并且限定了提报名额。美其名曰是为了减少晋升对日常工作带来的影响。可实际情况却是各个主管为了给自己员工争取提报名额，开始疯狂的卷材料，俨然在原本只是晋升者才需要PK的晋升答辩之上又加了一场主管提报的PK答辩。

林漫所在的团队本就弱势，为了帮助小叶子和团队其他几个人争取到晋升名额，林漫也是做了充分的准备，PK了好几轮才争取下来的。所以当她看到小叶子并未用尽全力去把握这来之不易的机会时，林漫感到很无奈。可眼下的事情由不得她再督促小叶子了，因为她自己的材料也需要抓紧才行。

作为刚刚生产的新妈妈，林漫原本是不想参加晋升的。作为一名一毕业就在这家互联网公司工作的“老人”，她太清楚晋升对精力和时间的消耗了。而且自己现在也不是很缺钱，产后恢复身体并照顾好孩子才是要紧事。然而这次的裁员和孙总的离开，给林漫敲响了警钟，激活了她长期在互联网行业中养成的危机意识。

现在自己所在的业务线虽然还不错，但已经没有太大的发展空间了。互联网公司从来不看你现有的体量有多少，而是更关心未来还有多少空间。换句话说，公司只会为未来买单。因此林漫需要让公司意识到，自己是有未来的，有空间的，是能够给公司的发展带来价值的。

“当年拼命晋升是为了活得更好，现在拼命晋升是为了活下去，真的是一年不如一年啊。”想到这里，林漫不由得苦笑起来。

作为一个在公司一路升上来的老员工，林漫对于“科技八股”可以算是手拿把攥。晋升的材料写起来也顺风顺水。但林漫内心知道，材料只是自己晋升路上的第一步。在她这个职级，晋升某种程度已经是公司政治江湖的博弈舞台了。自己要想晋升成功，除了自己能力要过硬外，还必须要找到足够的“靠山”。这点原本对于她来说相对容易，毕竟作为公司的老人，她在公司内的人脉很广，即便高层也都知道她这个人。

可是现在的情况下，公司高层里的老员工或走或被边缘化，新来的朱总一派俨然已经成为公司内的新势力了。就在年初的产运委员会名单中，原本林漫熟悉的委员们来了一次大换血，出现了很多陌生的名字。

这些人的出现意味着，林漫晋升的道路上充满了荆棘和坎坷。但林漫还是决定闯一闯，试一试，毕竟自己过去在这份工作上还是有不少沉淀的。

“就算朱总这波人上位很快，也得看具体的产出来评判吧。他们的人来的时间短，做出彩的人也不多，我应该还是有机会的”，林漫这样安慰着自己，慢慢收敛心情，聚焦在材料的梳理上。

“整个材料看起来格局不够啊，诸位”，黄胜坐在书房中的红木卷椅上，抿完一口茶后，不满的说道。

“大家要想想，我们当初合并完新部门后，做了多少人事管理上的调整，对吧”，黄胜说道这里顿了一顿，似乎在回味过去的峥嵘岁月，“选用育励汰，这些管理方法都用到了啊，不然现在团队怎么能有这么强的战斗力呢？”

“但现在你们材料里涉及到这部分的内容太少，没有体现出在管理上的做功啊。而且写的关于管理的事情太具体，完全没有提升层次，说白了就是没有格局，没有格局懂么？”黄胜的说话声逐渐提高，而线上会议的那一边完全没有动静。

黄老邪也不着急，他从橡木茶几上重新端起自己的紫砂壶，放到嘴边又喝了起来。

直到这时，电脑线上会议里才传来下属的应和声，“好的，黄总，这部分我们按您说的方法再整理一下。”

黄胜也不着急回应，缓缓放下紫砂壶后，才重新调整音量说道：“大家要知道，互联网特别强调方法论，强调思考框架。这些一定要在材料里体现出来，而且体现的高度一定要到。不然这份材料是不合格的。”

“另外在业绩上，要重点写一下我们在新业务上的探索，组织落地的设计，团队建设和取得的成果”，黄胜稍稍停顿之后补充道，“哦，对了，要特别讲一下我们在工作上的对标。这个是公司特别强调的方法，还有房子图，BML之类的方法模型一定要体现上去，展现我们在战略规划和竞对对标上是有套路的。”

“黄总，那个新业务是部门合并之前搞得，这个我们……”，慕容的声音从线上会议的另一端传出，话语中透露着为难。

“那又怎么样，现在部门不是已经合并了吗？合并了就算是我们做的啊。”，黄胜不满的说道，“那个项目不是让你从之前叫什么来着？哦，对，叫陈枫手里接的吗？文档什么的你都有吧？”

“有的有的，黄总，我这里东西都很齐全”，听到黄胜不满的声音，慕容感到非常惶恐，急忙回答道。

“那不就好了，你就把那些事情的过程和思考写上去，一定要有高度有格局，懂么？”

“收到，黄总。我按您说的改”，慕容应承道。

“嗯，除了这个创新项目外，我们也还做了一些出彩的项目，也都提炼一下。一定要形成一个统一方法论，然后再分层拆解到这些项目的策略上，这样比较有体系”，似乎说话耗费了黄胜太多的精力，他想尽快结束这次沟通了，“你们几个好好商量一下材料，写好以后发给我再看一下。我晋升的时间还有2周左右，最迟下周一下班前要给我一版，这样我们还能改几次，好吧？辛苦各位了。”

“嗯。你们自己的材料也抓紧搞一下。搞得过得去就行，你们几个评委那边都是熟人，我会提前去打招呼的……”，正在这时，黄胜身边的手机响了起来，他看了一眼号码，立刻坐直了身体，“好了，你们抓紧搞，就这样”。

黄胜一边站起身，一边按下接听键，恭敬的将手机举到耳边，说道：“朱总，您找我。”

“你升VP这个事情，我觉得问题不大了”，朱亚天的声音从手机中传出，对于黄胜来说不亚于天籁之音，“两位创始人都没有意见，其它SVP也就没什么可以反对的了。”

“太感谢朱总了，真的真的太感谢了”，黄胜双手捧着手机立在耳边，身体躬的像个弯曲的大虾一样，一上一下的晃动着，一股带着谄媚的激动话声透过手机传到远方。

“你好好干，这次提你到VP这个位置，也是过去你取得了成绩。而且…”，朱亚天顿了顿，半天没说话，黄胜虽然想知道发生了什么，但也不敢轻易打断老板的发言，只能继续躬着腰静静地听着。

“其实也不能算什么。不过这次总监及以上的晋升，顾颖珊都要参加……”，朱亚天的话也让黄胜有了一激灵。按理说，总监及以上都算是中层干部了，CHO参加晋升把关也合情合理。但这家公司成立至今，CHO从未参加过晋升评审，这次的改变，总透露出一些高层的态度。

“朱总，这是不是因为最近一些委员会的委员换的有点……”，黄胜毕竟也是职场混迹已久的老狐狸了，一下就给出了自己的猜测。事实上，朱总上位SVP以后，处理各个委员的动静是有点太急了，但作为下属，黄胜无论如何是不会指出自己领导的问题的。

“是有点急了，但就算慢也好不到哪里”，朱总打断了黄胜的话，“这也是必须要做的事。行了，材料你抓紧准备，过的漂亮一些”。说完便挂断了电话。

黄胜等电话传来了“嘟嘟嘟”声后，才缓缓放下电话，重新坐回到椅子中。他向后微微一靠，思索起朱总那句“这也是必须要做的事”，慢慢理出了其中的奥秘。在互联网这样一个高风险，高回报的竞技乐园中，晋升是抓住人心的关键，谁掌握了晋升话语权，谁就掌握了民心。

想到这里，黄胜明白了朱总为什么这么着急要动手安排人加入各个专业委员会了。他也打起精神，开始联系下属们答辩时的评委们……。

“我没想明白！”，顾颖珊对着穆云说道，“为什么你会这么容易答应朱亚天提升黄胜为VP的事情？”“你是知道的，我对你一直很信任，也很少怀疑你的决定，但这次我真的想不通”，顾颖珊不等穆云回答，话语像连珠炮般的发射出来，一时间让穆云有一种回到10年前，刚刚认识顾颖珊时的感觉。

穆云也不着急回复，只是静静地坐在办公桌后的工学椅上，看着难得一次情绪化的顾颖珊。他也明白，最近一段时间创业元老的陆续离开，给了顾颖珊太大的压力了，她毕竟不是自己这种云淡风轻的性格，从根子上来说，她还是一个急公好义的热心肠。

等待顾颖珊把内心的情绪都发泄完后，穆云站起身，从身边的饮水机中接了一杯水，绕过办公桌走到顾颖珊身边，把本子递到她的手中。之后他慢慢的踱会桌椅前，缓缓坐下后才开口说道：“黄胜还算是一个胜任的部门总监，但绝对不是一个胜任的VP”。

“那你还？”顾颖珊差点把喝进嘴里的水喷出来，直到她看到穆云伸手制止她继续发言的手势，才收回声音。十几年来，顾颖珊对穆云的信任是刻在骨子里的，无论什么时候，她都相信在她眼前的这个男人是值得信任和依靠的人。

“老孙是最后一个，朱总的使命完成了”，穆云看向顾颖珊中的眼神中充满了冷漠，“但我们不能卸磨杀驴，总要……”

“总要他做错些什么？”顾颖珊突然站了起来，接上了话。

穆云收回了看向顾颖珊的视线，低头缓缓说道，“这次总监及以上的晋升，你辛苦一下。这些候选人里，还有那些和我们走过很久，也还未懈怠的人，把他们选出来。组织需要他们。”

“只是，这次要辛苦你了，毕竟这么多场晋升答辩都要参加”

顾颖珊放下手中的水杯，站起身来向着门走去，“明白，我会办好的”。

看着顾颖珊关门离开的身影，穆云又望向窗外笼罩在炙热阳光下的大地。

自古以来，天象异样总是伴随着世间的巨变而来。但这一次，他有信心在这场危机中抓住机会，走向更大的成功……

结语

在任何企业里，晋升都是一件对员工来说非常重要的事情。这既代表了公司对员工过去工作的认可，更是会影响每个人未来的收入与社会身份。

可能在每个员工看来，晋升都应该是公平公正的，应该按照自己过去的产出和能力的提升，给予一个客观的评价。

然而事实却远非如此。

在很多公司里，晋升，特别是高职级的晋升，事实上是各个“山头”的政治斗争，是江湖在职场中的现实展现。毕竟只有能够帮助员工获得切身利益的老板，才能真正拢住人心，形成忠于自己的队伍和班底。

相较于带领队伍打胜仗，为下属争取更多的战利品显得更加实惠。

于是公司里会出现这样一群领导，也许他们打胜仗是不行的，但战后抢战利品却是一把好手。

我习惯于称呼这种团队叫做“豺狼”——捕猎不咋地，抢别人猎物是一把好手。

每一位职场人士都需要明白，打下江山只是分蛋糕的第一步，真正要想吃到嘴里，还要能在公司内抢得过别人，能守得住战果。

但往往非常不幸的是，越是在恶劣的环境下，豺狼越多，活得也越好，这也是很多公司劣币驱逐良币的开始，也是公司走向衰落的标志。

与员工不同，高层管理者的晋升往往不是靠自己，而是靠团队。只有手下有靠谱的团队，才能有足够影响公司的力量。

对于高层管理者而言，过去取得的成绩绝非晋升的依据，未来能够给公司带来的价值和影响才是晋升的基础和依据。

当然了，有时候晋升并非都是好事，明升暗降，晋升后再以不合格为由劝退，也都是很多公司劝退高层的有效手段。

成年人的世界里没有童话，有的只有尔虞我诈，只有利益交换，妥妥的丛林法则，愿赌服输，也许只有接受这个事实的人，才能做到高层吧。

在职场这个江湖中，大家又是如何看待晋升呢？欢迎诸位留下自己的想法。

END

升为高管了

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