数据显示，近年来国家机关公务员考试对应届生的招录占比已达到60%左右。一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。
招聘时限制应聘者的应届生身份
既不利于离职再就业人员重新就业
也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职

全国政协委员、上海市政协科技和教育委员会副主任、上海市政府参事胡卫认为，随着高校毕业生的逐年增多，出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，原有政策也暴露出越来越多的问题。“我国进入人才市场的就业人员大多有大专及以上学历，大学生已成为新增就业的主要群体。”胡卫说，不能只关注应届高校毕业生就业，而应该关注整体就业，也即离职再就业人员与应届毕业生的就业问题要一视同仁。
胡卫建议，从短期看，可将高校毕业生择业期适当予以延长。长择业期，可给高校毕业生（包括毕业后生育的女生）更充分的择业时间，也有利于在择业期内就业后辞职（退）的人员，以应届毕业生身份就业。当前，在推进“双减”工作中，针对教培从业人员再就业，教育部会同人社部还可考虑制定更有针对性的帮扶政策，如对教培从业人员报考公务员及事业单位，可将其择业期延长到毕业后10年。
从中期看，应深化普通高校毕业生就业制度改革。关注高校毕业生就业，要从关注毕业时的静态就业，调整为关注毕业后的中长期就业及其发展情况，以倒逼高校更加重视提高人才培养质量，同时引导高校毕业生转变就业观念，提升自身的就业竞争能力。
从长期看，要逐步取消高校毕业生择业期政策，打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。“一旦取消毕业生择业期政策，将来就业就不再分应届生和往届生，而是对所有就业对象实行一视同仁的政策，这就从制度层面保障了公民的平等就业权。”
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作者：洪俊杰
微信编辑：泰妮
校对：安通
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