阿里，这次轮到自己“破冰”了？

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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活

顺便说说职场陪酒的那些事。

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今天，阿里女员工陪酒被灌醉侵害的事情，让人气愤。

但是怎么说呢，现实中虽然见的不多，但是确实听过一些，在职场中这似乎被默认成潜规则了。

从阿里此前处理的态度就可以看出，比较随意和冷漠。

说明起码相关管理人员没把这个当成特别严重的事情，后来女员工闹大了，这才重视起来。

有句话怎么说的来着？

看到一只蟑螂，其实就已经有一群蟑螂了。

在几年前，阿里就在这方面屡遭诟病，特别是其中有一个被称为“破冰”的新人培训，据说每一个入职新员工都要遭受一次“破冰”。

所谓的“破冰”原意是让新人通过自曝打破同事之间的隔阂，把团队之间的冰层打破，更加熟络和团结，便于团队以后工作。

不过后来越走越偏，变成挖人隐私，逼新人自曝性经历的庸俗职场文化。

这个传闻在互联网上流传甚广，后来阿里还特地辟过谣。

据我所知，一般是销售部门比较喜欢搞这些，其他部门不是很喜欢，即便搞也很正常。倒是销售部门，你懂的，通常都很放得开，加上业绩压力比较大，破冰在别人眼里很过分，在销售眼里就是小儿科，参考一下电影《华尔街之狼》就知道了。

目前，阿里就处在一个被“破冰”的处境：

无数人在挖它的黑历史，逼问它的过往的经历，甚至给它扣帽子。

是时候让公众了解阿里另一面的时候了，而且我觉得大厂确实该该反思自己的企业文化和组织管理。

随着公司越来越大，员工越来越多，互联网也有了大企业病，相对的鱼龙混杂的人也会越来越多。

阿里一个P7的小组长都这么胆大妄为，我不知道他之前的职业经历，但我知道随着互联网的行业下沉，越来越多乱七八糟的事情也被带进了互联网。

给自己破个冰，对于阿里，对于互联网大厂，没有坏处。

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顺便说说职场陪酒的那些事。

说实话，我

一直待在内容条线，

不是特别了解，只能说一些有限的见闻。

在我的印象里，需要陪酒的基本都是销售，所以销售都比较能喝酒，即便是女销售。

说个真事儿，不是段子。

以前部门leader搞了次团建，隔壁一个运营小哥被抬出去了，问了一下原来他喜欢销售部门的一个女的，人非常漂亮，身材也好，衣着火辣，他苦苦追求无果，就死缠烂打，估计做运营的对于试错已经习惯了。

但是女销售比较烦他，正好趁着团建的机会，就跟他拼酒，说要是我倒了，今晚就归你了，要是你倒了，以后不要再烦我。

结果当然是运营小哥喝倒了，女销售啥事没有。

我还记得，人真的喝醉了是很沉的，几个同事都抬不动他，后来酒店找来小拖车，把他放在拖车上，拖走的时候头撞到地板上，咣当咣当，扶好之后转弯又撞到门框，运营小哥人事不省，真的是特别狼狈。

后来就辞职走了。

当然需要陪酒的不止是商务酒局，这个就不展开了。

说完销售能喝酒，我们来说一下职场酒文化。

职场酒文化，分为两种：一种是对内，一种是对外。

先说对内。

对内基本上两个目的：

1、把领导拍舒服了

2、测试员工顺从度

一般国企或者大公司，中层油腻领导特别多，他们没有底层的拼劲，也没有更上一层的希望，整个人就越来越油腻，这种领导喜欢部门酒局，基本就是一群人陪着他玩。

固定的套路：

领导先讲荤段子，自家部门，讲荤段子是独有的权力，下面人还要尬吹，附和，抛砖引玉。

然后开始敬酒，表忠心，拍马屁，别管多尴尬，只要你不尴尬，那么尴尬的就是别人。

最后新员工敬酒，不能不喝，这是为了测试你的顺从度，越是这种部门越是顺从大于能力。

不喝不行，甚至有新员工酒精过敏不喝酒，被直管小领导当众扇耳光的，这种部门小领导最恶心，遇到这种人就倒霉了，底线非常低，而且喜欢踩着别人上位，最好离得远一点。

所以，如果你所在的部门是这种的，如果是体制外的，迟早卷铺盖走人。

然后说说对外。

每个公司，有两个部门是最重要的：花钱的和赚钱的。

当花钱的和赚钱的碰在一起，就要喝酒。

赚钱的要陪花钱的喝酒，怎么陪？

讲陪酒，没人能比山东人更讲究了，堪称中国酒文化集大成者。

北京山东人特别多，我们部门就有山东人，每次去喝酒我们都要调侃他，这顿酒在山东要怎么喝啊？

讲座次，什么主宾、副宾，主陪、副陪、三陪、四陪。

讲敬酒，什么三六七九，带酒打圈，还有祝酒辞。

反正有一百种办法能让你喝好喝透，不倒下几个不算完。

另一种就是要女的陪酒。

一般女销售对这种事情已经见怪不怪了，甚至极少数女销售放得更开，利用这种潜规则，我并没有要道德审判的意思，只能说是个人选择，当然为了防止打拳，我要说男销售也会有这种问题，只不过比较少。

但是，很多非销售部门的就要注意了，很容易吃亏。

很多时候，非销售部门在跟一个项目的时候，会听到主管问：

叫我们部门最漂亮的

，xxx去跟一下这个客户。

谁没有男朋友啊？今晚跟我见一下客户。

这就是要忽悠年轻没经验的女员工，特别是刚毕业的女学生。

往往，因为没经验，或者碍于领导情面，或者用所谓的公司利益做道德绑架，很多女员工就栽在这上面了。

这里面最坏的就是这种部门领导了

，他什么都知道，甚至可能就是他设的局，这种人跟前面说的拍大领导马匹的基本都是同一个人，踩别人上位，事后可能还把责任推的干干净净。

所以，遇到这种事情，能不去就不去，能少喝就少喝，又过分举动不要怕，要当场翻脸拔腿走人。

怕丢工作？这种部门和领导就该离得远远的。

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结语

所谓的酒文化，其实就是人文化。

本质是资源，核心是分配，基本都是表演。

希望喜欢看这种表演的越来越少，更重要的是去做这种表演的也越来越少，不管是愿意的还是不愿意的。

至于涉及违法的，牢饭是免不了的。

最后，可以说说你见过和听过的关于陪酒的见闻。

就这样。

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