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前几天看到奇葩说里 "下班后的工作消息,该不该回?" 的那期  (是的,我才看到这儿)。
看完后非常有表达欲,来和你们聊聊。
01
这个节目是我吃晚饭时和老公一起看的。他是一家不大不小也不知名的start up企业CFO。
看完后我问他:"像你这种管那么多人的大老板(当然是在调侃他),肯定是希望员工不分昼夜随时待命回复信息吧?"
结果他说他非常赞同刘擎,觉得不该回,因为有权不回是社会进步的标志,是保障正当权益。
我顿时觉得该对自己男人高看一眼。
顺便对自己也高看一眼:我看男人眼光真准。
(写到这里应该插入有趣的meme。可是搜”看男人眼光准“表情包,完全搜不到,铺天盖地都是“看男人眼光不准”的表情包,于是放弃,并再次得意一把眼光准不容易。)
02
他说啊:
"下班后回消息这个事情和鸡娃一样,本来都是不该发生的事儿,结果现在卷啊卷啊,焦虑加焦虑,变成了常态。
学生本来做完学校的作业,考试及格,就能顺利升学完成基础教育。
但是人人都鸡娃,就成了剧场效应:前排的人站起来,后面的人也不得不站起来,结果全剧场的人都站起来,每个人的体验都更差了,没人得益。
同理,本来下班后如果没有true emergency是不用再干活的,但一两个同事开始下班后回消息,然后越来越多的同事迫于压力也不得不回,形成了人人随时待机的公司和社会文化。
这是不对的。"
(听到这里我又有点担心他们公司,start up摊上他这么佛性的CFO,还打不打算上市了。。。)
"你真的这么想吗?真的觉得不该加班?"
"那当然,你想想我们当年刚毕业那会儿,过的是什么日子。"
03
我们刚毕业那会儿,的确一言难尽。
他第一份工作在麦肯锡,我在瑞信。
表面上,是人人羡慕的 "投行女咨询男" couple。
其实忙成狗的日子,谁过过谁知道。
真的和狗一样,根据"one dog year equals seven human years" 原理,过一年狗日子,老七年。
他一上project,到处飞不说,基本上一周睡不到20小时,工作时每个小时都有deadline。我每天7天上班,5点多得出门,晚上还要做亚洲desk的报价,每年有半年时间上班和下班都是黑漆漆不见天日。如果出差,都是坐6点的飞机,早上3点多就要起来收拾准备,感觉和一夜没睡觉一样。
我们甚至在开始工作前一周去领了结婚证,为了不耽误将来工作时间。
而且我们身边很多朋友和也我们当时状态一样,一周工作100小时以上的。大家永远约不上相聚时间。约一顿饭,次次改期,拖上一年多也没能吃上。
HIIT做20分钟是能够boost energy,如果做上几小时,要吐血身亡的。
于是,终于有一天,我们都受不了了。(这个转变过程以后慢慢写)
04
有意思的是,周围很多朋友也都在工作5-10年左右进行了转型。
当年每周工作100小时的,大多在自己做公司。(也许是适应高强度工作后,无法再融入朝九晚五的corporate job?浑身精力能量无法发泄?)
现在大家有空吃饭喝酒吹牛了,聊起当年的生活还是很感慨万千。
“当年加班的血汗,值得吗?如果再来一次,还会那么疯狂吗?”
他们都一致回答:“Yes and Yes!”
我老公也连连点头:“Yes and Yes!”
这是怎么回事?。。。刚刚那个佛系的CFO哪里去了?
05
的确,这是一群表里不一的家伙。。。他们太严于律己,而宽以待人。。。
他们衔枚疾走勇猛精进,但是对别人说你享受现世安稳岁月静好也没问题。
这是他们喝大酒后讨论出的是否该加班理论:
到底加不加班,由职业生涯的上升空间决定,又分成外部和内心因素。
换大白话讲:

1. 扪心自问想不想赚大钱,并且食得咸鱼抵得渴。
2. 目前的工作,是有可能赚大钱的吗?不是的话,赶紧换。
比如说:如果你的工作是司机 (就是举个例子啊,没有diss司机的意思啊), 加班和不加班,努力和不努力,做得最好和做得一般,就效果而言,差不了3倍以上。
司机大哥干得再好,也不能不睡觉吧啊?就算不睡觉,开得再快,也赶不上飞机吧?
而一个程序员,努力的和摸鱼的,结果很容易相差个10倍?
一个内容创作者,写书写剧本写公号的,优秀不优秀,结果可能相差成百上千倍?
而企业管理者和领导者,则可能相差更多。
如果我拼死拼活,工资也翻不了3倍以上,那肯定动力不足。
如果上升空间可能有100倍,那请让我每天自制鸡血自饮三大碗。
06
回到该不该加班的话题。
其实一定职位以上,是无法彻底切割开个人和工作时间的。你中有我,我中有你。
也就是说没有 "加班" 这个概念了。
公司高层,年假很多,每上一个职位台阶,工龄每增加一段,都会得到更多的年假。
而且很多公司强制高层休年假,要给大家做个好榜样,如果老板从来不休假,公司就没人敢休假了。
但是老板其实永远不能彻底放空休假的。
貌似休假其实在工作,貌似工作其实又在休假。
进了这行,你就放弃了拥有纯粹个人时间的自由,你永远停不下来。
07
所以好多CEO早早猝死。
最近几年更是不绝于耳,年纪越来越小,好些才30出头。身体出状况的例子更多。
可惜吗?
我觉得回答这个问题,最合适的就是伯夷叔齐的故事:
伯夷叔齐,商朝后期人。
商朝被周灭了后,伯夷叔齐"不食周粟,采薇为生"。就是不吃周朝的饭了,采点野草吃吃。
后来别人说,你吃的这个野草也是周朝的啊。
于是伯夷叔齐说 "那好吧,我们连野草也不吃啦。"
终于饿死在首阳山上,传为佳话。
后来子贡问孔子:"您说,他们对所作的事后悔吗?"
孔子曰:"求仁而得仁,又何怨?"
用今天的话讲:
"他们自己选择要当仁者,现在当成了,有啥好后悔的。"
同理:
"自己选的路,走成什么样怪不得其他,都是自己选的!"
"想多赚钱选了条辛苦的路,放弃自己觉得可以放弃的,没啥好后悔的,都是自己选的!"
08
所以呢,什么路都是自己选的。
每人有选路的权力就是社会的进步。
崇尚奋斗不等于强制996。
想岁月静好的,要有可以不加班的权利。
想勇猛精进的,一要选对赛道,二要有求仁得仁怪不得别人的心态,然后放手去搏。
商业社会不要讲奉献,不要随便上价值,不要拧巴。
顺从自己的内心,但是明白有舍有得。
天天既要又要还要,是什么都要不到的。
09
好,今天这篇真是写得凌乱,就是满足我吐槽欲了。总结一下:
1) 该不该加班主要看职业上升空间大不大
2) 要的多肯定要有所放弃,所谓有舍有得
3) 心态放正,不要有怨念,不要总叨叨,求仁得仁,又何怨?
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