6月底20万+H-1B恐失身份，写给H-1B上班族们的一篇满满急救干货

最近美国最热议的话题莫过于解除居家令、重启经济活动，天气转暖不仅让普通人安耐不住想出门放风的欲望，各州各市的政界大佬们也急于恢复经济，挽救一把不断攀升的失业率。

上周彭博社分享了一篇美国智库Niskanen Center的分析报告，数据显示截止到6月底有多达25在美国拿着H-1B正在等待职业移民绿卡的外国人可能会失去合法身份。

尽管大家都在盼望能尽快走出疫情阴霾，但谁也说不上疫情的影响力到底还有多强多久。除了在新闻媒体上看到一个个抽象冰冷的数字外，小纽也会在后台收到最近失业H-1B们的求助咨询。

对于必须要有合法身份才能留在美国的外国人一旦失去了身份，就可能会面临着立即离境的棘手问题。每一个被裁员的小伙伴此时都是急火攻心，面对这样突如其来的变故，你需要如何应对？

美国移民局规定，失业的H-1B、O-1、L-1等工作签证持有者有60天的宽限期Grace Period。60天的时间，说长不长，说短也不算太短，这时候对大家应对激变的考验就开始了，60天内如何做好规划、适应改变非常关键！

找新工作

如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作，由新的雇主申请H-1B Transfer，那么这确实是最完美的解决办法。

只要新的雇主为你提交了申请且你在60天内收到了移民局的受理收据，那么这段失业经历只是虚惊一场，丰富了你人生阅历而已。

然而这次新冠疫情成为了换工作最大的障碍。很多即使受疫情冲击小的行业或公司即使没有裁员，但招聘工作都暂时停止，在大环境不好的情况下要在60天内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹，这挑战也太异常艰巨了...

一般在换工作时我们都会推荐大家使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)，缴纳$1,410后可以在15个自然日之内拿到审批结果，但目前移民局暂不受理加急申请。

有的小伙伴听闻过拿到H-1B Transfer的申请收据后就可以去新雇主处上班了，但最好还是建议大家在拿到获批通知书之后再开始为新雇主工作，因为以现在移民局严格审查H-1B的常态看，很难预计这份transfer申请可能会遇到什么幺蛾子。

这里小纽想提示大家一点：

因为有了60天Grace Period的规定，

就一定要格外注意这个时间点！

如果是在失业的第61天才收到USCIS的收据，那么就建议先离开美国、前往海外的美国使领馆申请H-1签证再返回美国了。注意：现在海外使领馆的常规签证业务还未恢复。

理论上移民局不一定会要求申请人离境激活这份H-1B，但如果遇到非常严格的移民官，一旦发现申请是在60天之后才递交的，那么这位申请人就会留下一段“非法滞留”的黑历史了。

如果是在失业的第60天内已经收到USCIS的收据，即使60天之后还没有拿到H-1B获准通知，也可以在美国境内等待申请结果，除非最后这份申请被拒批，那申请人就应该火速离境了。

另外要注意，针对同一个雇主来说，失业后60天的宽限期只能用1次；但针对不同的雇主，每次失业后都会有60天的宽限期。

换身份

很多时候生活的轨迹并不会完全按照我们的意志发展下去，所以如果60天之内没有找到一个愿意雇佣你、且为你提供H-1B的新雇主怎么办？

面对这种情况大家也不要着急，因为H-1B签证抽到之后是有6年有效期，并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了，即使你离开美国、只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B，你可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的。

现实中我们遇到过很多小伙伴，都在曾经有过一份有效H-1B的情况下离开美国，之后再次在美国找到新雇主又拿着H-1B回来的经历，所以“曲线返美”也绝对可行。

即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作，大家仍有两条选项，而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴：

如果你有一位拥有独立身份的配偶，

那就立即申请转换为配偶签证。

如果配偶有在美的独立身份，那么事情会好办很多。你可以在美国境内申请转换成为配偶的家属身份，继续留在美国找工作。找到新工作之后，只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。

如果你还没结婚，

那么可以申请境内身份转换，

比如B-2旅游签证或F-1学生签证

递交了身份转换申请后，申请人可以继续留在美国找新的工作，如果有雇主愿意雇佣你，仍然可以为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请是两个独立的申请，不会互相影响。

需要注意的是，如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请，通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证，回来美国后才可以开始工作。

划重点

最后，再来带大家回顾几个H-1B失业之后的经典问答！

01. 提问：60天宽限期到底从什么时候

开始计算？

回答：从收到最后一个Pay Stub开始计算。举个例子：假如你是20号被裁员，但你最后一张Pay Stub上标注的日期是30号的话，那么60天是从30号开始计算的。

02. 提问：如果我不是被裁员了，而是自

己辞职的话，也可以享受这个失业60天宽

限期吗？

答：是的。60天宽限期的条例并没有特殊区分主动辞职与被动裁员，因此，即使你是主动辞职，60天的宽限期对你也同样有效。

03. 提问：如果我的工作签证申请没有通

过，是不是也有60天宽限期呢？

回答：没有。这60天宽限期只适用于雇佣关系早于工作签证有效期结束的情况。

04. 提问：如果H-1B持有者开始进入60

天宽限期了，那么相应的H-4签证持有者

还能工作吗？

回答：保险起见，最好是不要工作。理论上来说，在60天宽限期内，H-1B还是在有效身份期内，所以相应地，H-4持有者也是在有效身份期内，因此H-4持有者可以合法工作。但是！USCIS也明确指出，H-1B持有者在60天宽限期内不能工作，但却没有规定说H-4持有者的情况，因此这是一个”灰色地带“。但我们还是建议H-4最好是可以停止工作，或者是跟移民律师确认过再做决定。

05. 提问：移民局是否有权利取消或缩减

60天宽限期吗？

回答：是的，移民局是有这样的权限的。移民局会根据不同申请人的具体情况进行个案判定，其中常见的理由包括申请人有非法雇佣、欺诈或其他犯罪行为。