洛杉矶华人须知！2018H1B新规推出后，这部分人的中签率将提高16％！

11月30日，美国国土安全部（DHS）正式公布了华人非常关注的“H-1B申请修正方案”，长达139页。修改目的是筛选出 “更有技能的，收入高的外国雇员”。

（图源：The Economic Times 版权属于原作者）

修正法案里有两点值得注意：

明确了全新的抽签流程，即H1B申请人的雇主先向移民局（USCIS）电子注册参加抽签，待申请人中签后，再递交完整材料。
改变了抽签的顺序：只要有大学及以上学历（不论国内外）的申请人将一同参与一轮抽签，竞争6万5千个名额；未中签的申请人中，若持有美国大学硕士及以上学历，可参与二轮抽签，竞争2万个名额。
（原抽签顺序：持有美国硕士及以上学历参与一轮抽签，名额2万；未中签，和其他国内外大学学历申请人一起参加二轮抽签，竞争6万5千个名额）
全新的抽签方式，将使得持有美国硕士及以上学历的申请人中签率提高16%。

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即使中签率有所提高，一旦没有中签，还想留在美国，该怎么办呢？杰出人才绿卡，家庭绿卡也是很多人会考虑的对策。

（图片源自网络版权属于原作者）

具体的应对办法，就需要具有多项专业学科背景的法律团队来为您量身定制移民和创业方案，以彰显您个人独特优势，而这正是金石律师事务所的追求和强项。

金石律师事务所（Law Office of Ross Yang, APC）总部位于洛杉矶，专精各类职业移民及商业移民业务。

“移”路险阻千万重，金石助您“移”路畅通，

（图片源自网络版权属于原作者）

金石团队的核心成员由美国法学博士，美国加州执业律师，同时持有中美两国从业资格的律师，以及在美国移民法领域有近20年案例经验的资深专家顾问组成。我们向各个领域的公司、研究机构及不同背景的个人提供全方位的移民法律咨询和服务。

金石成员在建筑、工程、娱乐产业、金融、新媒体、市场营销等多学科、跨领域的教育和实践背景，让我们能够深入了解和领会客户的背景和所从事的事业，从而发现那些极易被忽略的却至关重要的证据（Material Facts）。

我们的业务包括：各类工作签证（H-1B，O-1，L-1），劳工证绿卡（PERM），杰出人才绿卡/国家利益豁免绿卡，I-485转换身份，各类商业移民， student reinstatement等各项移民服务。

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杨劲松律师

投身法律界之前，杨劲松律师在建筑设计及计算机互联网领域有着杰出的成就与贡献。他先是以优异成绩考入清华大学建筑系，后在中国建筑学泰斗吴良镛先生的指导下攻读硕士学位，其主导的设计项目曾获得联合国教科文组织（UNESCO）最佳人居奖。

之后杨劲松赴美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）深造，在获得建筑学硕士和计算机科学硕士之后，他先后进入金融产业和好莱坞娱乐产业，为花旗、华纳等行业巨头进行尖端科技的研究和开发工作。

杨劲松律师对建筑、工程、计算机和娱乐产业等领域的专业知识和工作经验，赋予了他为各学科职业精英提供相应移民策略的得天独厚的优势。正因为有了对这些艰深学科的理解，律师和客户之间才能进行深入准确的沟通，以保证能够提供最符合客户专业背景的移民策略。

海淼顾问

从事移民法近20年来，海淼顾问以其精湛的办案能力和丰富的从业经验而声名远播，经她手协助办理的各类移民案件的通过率高达98%。她办理的案件几乎囊括了不同专业领域所有职业移民案件的类别。此外海淼也帮助数以万计的专业人才顺利取得H-1B 、O-1 和 L-1签证。

许多传统意义上被移民律师视作难以申请工作签证的学科，这些申请者在海淼顾问的悉心指导下也都顺利拿到了工作签证。

业务内容简介

1. H-1B工作签证申请

金石律师事务所办理的2019财年H-1B申请中，有超过50%的同学顺利中签。其中有很大一部分是微型初创企业和文科类专业（传播，英语，教育，经济，管理等）申请背景，都是在H-1B申请中是挑战性较大、较难获得批准的案子。但是借助金石成员的多学科跨领域背景，加上近20年的职业移民经验，这些疑难案件都顺利通过审核，无补件直接批准！

2. O-1杰出人才签证申请

如果H-1B与你擦肩而过，别忘了工作签证其实还有O-1（杰出人才签证）。O-1签证没有名额和特定申请时间的规定，审批时间短，对薪资没有特定要求，也没有像H-1B那样总数为6年的在美时间限制。所以，在科技、体育、艺术、影视娱乐领域的同学们如果与H-1B无缘，也可以将眼光投向看上去很“高大上”的O-1签证。“杰出人才”并不是只有获得奥斯卡、金球奖、格莱美等级别奖项的大神们才能申请，在项目中的作为辅助输出的我等凡人也有机会拿到O-1签证。金石律所会竭尽所能为申请者量体裁衣，准备充足而有效的申请材料，为想要继续追寻美国梦的同学们铺设另一条康庄大道。

3. L-1签证申请

除了H-1B和O-1，非移民工作签证家族还有一员大将——L-1（公司内部驻派员工工作签证）。在全球化经济迅猛发展的今天，跨国公司员工被派遣到不同国家的分公司工作，既能统一各地公司的整体发展战略，在激烈的全球化竞争中脱颖而出，又能保证公司内部人才的优化配置，充分激发雇员的潜质和积极性。这时，L-1签证就可以闪亮登场了，它为跨国公司将雇员派到美国境内分公司提供了便利。L-1要求的“跨国公司”，并不是指资产上亿那种规模的公司，虽然小型跨国企业的L-1申请会比大公司有难度，但是金石律师事务所凭借多年的经验和精准的判断，在承接过的L-1案子中，小型公司的L-1申请也有相当不错的成功率。

4. PERM 劳工证申请

PERM劳工证是大多职业移民申请中的第一步，其宗旨是向劳工部证明该职位没有合适的美国人能够胜任。 PERM的程序复杂而繁琐，虽然是移民申请，却也涉及了美国劳工法的知识，需要有专业背景及经验丰富的律所对申请人及公司进行多方面的深入了解，并紧跟劳工部的审批趋势，全面制定申请策略，才能保证PERM能通过劳工部严苛的审核。PERM通过之后才能向移民局递交I-140表格职业移民EB-2或者EB-3申请。

5. 杰出人才/国家利益豁免绿卡申请

与要求劳工证的职业移民类型相比，EB-1的3种移民类别都不要求PERM，即“EB-1A杰出人才”、“EB-1B杰出教授或研究人员”和“EB-1C跨国公司主管或经理”都不需要经历PERM审批的漫长等待。其中，EB-1C是指允许跨国公司将美国境外公司中的经理级人员或高级管理人员调派到美国公司中永久性的高级管理职位上。

EB-2 NIW为国家利益豁免绿卡申请，虽然是EB-2类别，但同样也不需要申请劳工证（PERM）金石成员近20年来经办的大量成功案例可以证明，EB-1并非让人望尘莫及，经过律师对申请者专业、全面、透彻的了解后，结合金石成员对各艰深专业的理解和跨领域的经验，即使是背景相对较弱的申请人，金石也能发掘其被忽视的亮点，并准备充分的申请材料，最终通过移民官严苛的审查。

商家信息

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电话: 626-389-8860

网址：http://rossyanglaw.com，http://jinshilaw.com

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