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多伦多美甲业惊爆黑幕
近日，多伦多星报（Toronto Star）的一则新闻，曝光了多伦多美甲行业肮脏的现状：大量华人或亚裔女员工被克扣工资、无加班费、在毫无培训的情况下接触众多化学试剂....等等不良黑幕。
被采访人28岁的黄小姐 (Nikki Huang)，目前住在Markham。2014年从中国来到加拿大后，在大多地区一家美甲沙龙店工作了两年之久。
她说，在那段时间里，她经常每天工作10个小时，而且没有接受过任何对于使用危险化学产品的培训。尽管这样，她还被上一个雇主拖欠了多达$3000的工资。
她说：“对于雇主而言，他们巴不得你完全不懂任何工作中员工应有的的权利呢，这样他们才能随意宰割你啊！” 
黄妮琪说，她经常每天工作10个小时，而且没有接受过危险产品使用的培训，工资也时常被扣。(多伦多星报)
黄小姐的遭遇并不孤单。在从前，美甲曾经是种奢侈享受，人们只有在为特殊场合做准备时才会去做。可如今对任何收入阶层的女性来说，它都已经成为了一种日常美容项目。随着美甲的价格越来越低，就意味着老板要通过盘剥员工来维持利润。
在多伦多，有1120家合法经营的美甲店。绝大多数在里面工作的美甲师，只能领取最低工资，培训时零薪水，而且没有加班费。除此之外，她们还要忍受着各种屈辱，比如她们如果有轻微的违规行为（例如打翻指甲油），就会导致小费被克扣。然而，由于这个行业长期不受关注，所以违反劳动法规和其他法规的美甲店极少被惩罚，或只受到象征性的惩罚。

因此，一个名叫美甲技术网络（Nail Technicians’ Network）的组织目前正在试图改变这一现状：他们决定参考两年前纽约美甲行业整顿成功的案例，将低工资的移民女性组织起来，鼓励她们争取更安全健康的工作环境。
这一倡议是帕克戴尔皇后社区健康中心（Parkdale Queen West Community Health Centre）的美甲沙龙员工项目发起的，该项目于2013年启动，旨在定义和解决员工健康问题，包括呼吸系统疾病、神经损伤和生殖问题等。同时还为美甲师们提供免费的讲座，帮助他们了解基本的员工权益，协助他们参加免费的英语课程，以及组织郊游等户外活动等等。
这个项目已经走访了超过80家店，并在一份报告中称，缺乏获得安全知识的渠道和语言的障碍，使得员工们处于一种风险状态——尤其是在这种竞争激烈、预算较低的行业里。
中国及东南亚法律咨询组织（Chinese & Southeast Asian Legal Clinic，CSALC）的工作人员陈小姐（Yan Chen）从去年开始发放相关信息的传单，并在微信等平台上建立了社交媒体业务。
前文提到的黄小姐表示：“根据我自己的经验，美甲店的老板出于自己利益的考虑，往往让店员以“自雇”的形式签工作合同，因而无法获得全职员工的各项福利，当然也没有加班费。”
最终，黄小姐在CSALC的帮助下，拿回了她被美甲店老被克扣的工资。
凤姐与美甲的二三事
这是一个极简标题
关于美甲行业的规范与管理，前两年在美国纽约已经发起了一场紧急整顿措施，解决了数千名纽约州美甲行业工人的工资盗窃及其所面临的健康危害问题。

人称“凤姐”的中国网络红人罗玉凤在前些年移居纽约后，也成为了纽约美甲师大军中的一员，也应该算是最出名的一个中国人。
在接受纽约时报中文网采访时，她称：“我大概在美甲业做了两年半时间，才能进入曼哈顿，找到可以休息两天的工作。每天工作10小时，从早上11点到晚上9点。平均每天收入100美元，底薪65，小费每天有40左右，不过每天只做五六个客人，每个客人平均给我8美元小费。”
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“我刚工作前两年，一直在布鲁克林黑人区工作，一周工作六天，一天工作12小时，没有底薪，但是每做一个客人有8美元的提成。一天做10个客人有80美元的提成。再加小费啥的，一天有100美元，忙的店有120美元，就是比较累。老板和客人的脾气都不太好。优点是可以随意聊天，每天都像逛菜市场，比较自在。缺点是工作时间长，很累，工作环境差。大多数处于黑人区的指甲店经过简单装修就开张了，环境脏乱差，心情不好。”
在问到从事美甲行业的过程中，有无像采访的纽约美甲工那样被克扣小费、被老板视频监控、被辱骂、挨打的经历时，凤姐称：“克扣小费的情况确实有，在华人开的指甲店被辱骂的事情经常发生，所以我经常换工作。但是在韩国人开的指甲店这种事情没有发生过。挨打的经历没有。”
其他行业也存在华人被压榨现象
其实，不仅仅是美甲行业，在大多地区，还有很多华人工作地发生类似压榨员工的事件。
首当其冲的就是餐馆行业。长时间无薪加班，以及公共假期无休假等情况在中国餐馆行业普遍存在。身在加拿大的华人也多少能通过身边的例子感受到这绝不是个别情况，不过调查数据揭露的严重程度超乎很多人的想象。
在一项对多伦多中餐馆员工的研究调查表明，他们中至少半数过度劳累且报酬不足，同时还遭受着雇主的不公对待。受访的大部分员工每周工作44到60个小时，没有加班费，没有假期，并且很多人的工资用支票和现金对半支付 —— 这样雇主不仅可以逃税，而且能够趁机榨取员工的加班费。
曾在北约克和士嘉堡的10家不同餐馆工作过的 Amy Yan 称，她通常每周都会工作50至60小时，当时每小时的工资仅$8。而且餐厅往往给员工发现金，并且称在文件上只会写每周工作30小时。在其他一些餐厅，每小时的收入可能只有$6，额外有小费。但是40%的小费会被雇主收走，剩余的由服务员分配。
Yan表示。“华人商场比餐厅还糟，当销售时薪只有$8，还没有小费。政府应该派人潜入调查，惩罚那些不法雇主。”
还有密市的某家粥店，底薪$6加小费，小费也是老板自己数，并没有给企枱全部的小费。
除此之外，在网上还经常会看到有网友揭露称个别华人超市，生病不能请假、很少能有自己的生活、随时需要加班等等。
总结下来，华人员工面临的其他问题还有：
  • 29%的员工曾在工作中看过有人受伤或认识到工作环境存在健康安全问题。
  • 58%的员工表示工伤未上报安全和保险机构。
  • 53%的员工表示薪水全部由现金支付，或以部分现金、部分支票的方式结算。
  • 41%的员工没有收到工资单。
  • 11%的员工表示他们见到或听说劳工部（Ministry of Labour）曾监察自己的工作岗位。
不管是留学生还是新移民，来到加拿大这片土地上，都是希望能过上一份好的生活。而员工被压榨的黑幕在多伦多地区时有发生，在此，希望大家在遇到这种情况时，能勇敢的拿起法律武器保护自己的权益和安全，不要放纵此类现象蔓延丛生。
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