海归找工作到底要不要参加现场招聘会？

“招聘会，公司宣讲各种活动我都去，可是真心没用啊。去了也就是被告知：要去网申。然后把简历拿走了。然后，就木有然后了！”

“招聘会我带了20份简历去，对方接过去匆匆瞟一眼，就放在一边了，说让我回去等消息，我到现在都还没等到。”

“线下招聘会也没什么特别的功能啊，网络可以解决事，何必跑一趟。”

“我曾经也是战战兢兢的抱着简历排队的学生党，当终于有一天我也站在了桌子后面，才看透了好多事儿。其实那些简历石沉大海背后，都事出有因。

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招聘会之前你应该有所准备

大家应该耳朵都听出茧子了，但是，主页君必须重申：去招聘会前，请记得先 Research！

这不是在海外参加面试才必要的动作！对于海归来说：长时间在海外生活加之平时对国内企业的信息搜集相对较少，Research 就显得尤为重要了。

以下步骤，拿好不谢：

首先，要先去招聘会官方渠道，查看招聘会会有哪些企业加入，有没有你想进入的公司。

其次，筛选出你适合你专业的公司和岗位，如果不了解就一个一个的去查看对方的简介，了解这家公司是做什么的。这个过程可能是一个非常需要耐心的过程，但会是一个很好的学习的过程，你会慢慢熟悉国内的招聘的情况，并找出在你的行业，或者有你感兴趣的职位的公司，列出清单，这就是海选后入围的初级目标公司。

主页君要提醒一下看到这里就想放弃的你：花2个小时做这些准备，如果能换来一份好工作养活未来几年之内的自己，那是真的很！划！算！

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招聘会当天你该做什么

首先，注意你的着装。无论在任何场合，注意你的着装都是对别人最基本的尊重。招聘会这种场合，虽然没有要求你一定非常穿套装出息，但破洞牛仔裤和凉拖绝对不是什么应该入选的选项。

简单清爽的妆容和得体职业的服饰，至少能让招聘官觉得你对待招聘这件事的认真态度，即使没有十分完全的其他准备，给招聘官留下非常好的印象，以后都是一个行业的人，机会还是会有的！

其次，参加招聘会必带的物品清单如下：

• 简历 20份+：如果你准备了有岗位针对的简历，一定要做好让自己方便区分的标签，有目的的进行投递。
• 趁手的文件夹和笔记本，其功能一方面是让你的简历不是卷装或充满褶皱，另外如果遇到有效信息，可以及时记录在里面的笔记本上。
• 其他资料：如果你有拿得出手且容易展示的作品，可以带上以备随时展示；以及推荐信。

第三，面试跟谁聊？

每家公司可能会有2~3个人到场面试，如果能找到部门 Manager，就可以直接跟他聊，如果他在第一时间能够判断出你的实力与要求匹配，你成功的几率就很大。

如果遇到排队面试的企业，轮到你的时候，就是展现你在国外被频频强调和锻炼的 Networking 的能力了。眼神坚定，神态优雅，展露自信的把自己包装过的简短介绍(如何从各个环节包装自己可查看：我终于把自己”卖“给大摩招聘官了，哈哈哈哈哈哈哈)清晰的陈述一遍。

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为什么一定要参加现场招聘会

像开始一位同学说的一样，能用网络解决的事为什么要跑一趟。这里主页君要敲黑板了！错了！现场招聘会的意义可不是大型的简历海投现场。

参加现场的招聘会，海归们还能获得除了工作机会以外的其他重要资源：

• 回国后的第一批精英社交圈：没想到留学生在国外时一个人孤单，回国难以认识更多经历相同的朋友，竟然也非常缺失社交圈。参加有针对性，可以获得人脉的海归精英招聘会，可以借机结识诸多相同经历的同学。
• 刷脸！有的小伙伴可能并不能一次就获得进入 Big name 的机会， 参加招聘会就是要在这样的时候，获得更多的机会。不要觉得你去过一次之后网申了就够了。参加现场招聘会的时候，和非常想进的企业 HR 聊一聊，如果你能做到哪里有这一家现场招聘，哪里有你的身影，次次不落，直到让他们看熟了甚至看你腻了你，如果他们是希望通过这种途径来找到对公司真正有兴趣的人，说不定你离成功的机会就不远了。

• 有针对性的招聘会，更多岗位选择。现在国内很多招聘会，都开始变的有针对性。比如针对人群划分的海归招聘会，针对专业的金融行业招聘会等等。你可以免去诸多舟车劳顿的面试，在一场会上一次性搞定；而且也可以集中的投递适合自己的岗位。

• 线下招聘会的现场，往往会有免费的简历评估修改，职业规划等体验服务，对自己的简历没有把握的小伙伴，也可以抓住这些机会进行简历修改

就像我们8月举行的2场线下招聘会之

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