又是一年毕业季，接好这份实习求职终极指南，别被同龄人抛弃！

又是一年暑假，暑期实习、全职去向显然成了这个季节最受同学们关注的话题。

更何况，不论你是否主动关注，你身边的同龄人都已经开始接触各种实习和工作，无形之中的压力，令我们脑海中闪现出许许多多的问题来。

Final考完后一心只想出去浪？

暑假近在眼前却还未找到实习？

眼看别人在朋友圈晒Offer只能默默点赞？

大学过半还未在真实工作环境中历练一番？

秋季开学惊觉和旁人已经不在同一起跑线？

履历不足导致面试频频被拒？

种种情形让越来越多的留学生开始考虑留学对于今后就业的意义，似乎无论是留美实习求职还是归国海投简历都没有足够的竞争力。

“留学赤字”现象让海归毕业生变得更加迷茫，不知道自己该找什么样的工作，也不知道什么样的工作更适合自己；而收100份简历20份是海归的现象，更是让留学生的海外经历变得不再那么稀缺，找工作难度大大增加。

（图片源于网络）

而今天想给大家分享的就是这样一个求职终极指南，我们将从职业价值观、简历修改以及面试能力提升方面给大家一一指导、各个击破。

工作价值观：Job,Career, or Calling?

对于很多同学来说，刚刚要踏入职场的时候其实并不知道自己想要的是什么，不清楚自己喜欢什么职业，更不知道进入怎样的公司更适合自己。

因此，耶鲁大学的教授Amy Wrzesniewski就研究并划分了三种不同的工作价值观，帮助大家更好地寻找工作的意义并提升自己的工作满意度。

1.把工作当工作 Job Orientation

属于这一类别的人往往认为他们的工作是生活中的基本必需品。他们努力获得薪酬和/或福利，以支持他们的爱好，家庭或工作之外的生活。

2.把工作当职业 Career Orientation

一个有“职业”倾向的人更可能关注与成功或声望有关的因素。也就是说这个人会对他职业生涯的上升空间感兴趣，接受加薪和新职称，并获得职业生涯中的社会地位。有一个明显向上的“阶梯”的职业对于那些把工作当成职业的人来说很有吸引力。

3.把工作当理想 Calling Orientation

这部分人经常将他们的工作形容为他们生活和身份不可分割的一部分。他们将自己的职业视为一种自我表达和个人实现的形式。Wrzesniewski教授和她的同事们进行的研究发现，具有这种倾向的个人，他们较少在乎眼前的利益，会用更长远的眼光看待事物，并且在工作上自驱力更强，更容易有较高的工作满意度。

（图片来自pinterest）

了解了这三类工作价值观后，我们就会意识到“好工作”对于不同价值观的人来说是完全不同的。

稳定而多金、薪水稳定，公司有保障，可以满足谋生需求便是第一类的价值观。而如果你是第二类价值观，渴望更大的升职空间，那么朝阳行业和大公司便是你的目标。而第三种价值观，“好工作”的标准在早期就是你能在这个岗位中学到多少、发挥并创造出多少价值，而薪水并不是第一考量标准的，所以这类人会向往让自己发挥更大价值的大公司或者是充满挑战的创业公司。

清楚了自己的工作价值观，才能帮助自己找到更适合自己、更满意的工作。

如何让你的简历脱颖而出？

要踏上职场的时候，简历往往是你的第一张名片。对于没有经验的同学来说，简历上的每一段文字、每一个排版其实都值得推敲。

（图片来自pinterest）

不同的专业和求职方向需要不同类型的简历：以经历为主的简历（Chronological Resume）是以列出你的工作经验和职位为主，这也是最常见的简历类型；

功能性简历（Functional Resume）主要强调了你拥有的技能，突出了你的实力和特长，如果你的工作经历有限，或者有一段时间的就业空白期，那么功能性简历会是你很好的选择；

图形化简历（Infographic Resume）对于很多人来说可能还很陌生，与传统简历相比，图形化的简历更注重设计感，这不仅仅是学习艺术设计类的同学们需要使用的简历类型，其他专业的同学使用更容易让你的简历在人海中脱颖而出哦。

（图片来自pinterest）

作为一个工作经验并不丰富的学生，我们更推荐你结合经历性简历和功能性简历。你可以将你的简历分成上下或者左右两块，一部分列出了与工作相关的技能和特长，另一部分展现了你的工作经验，这样会帮助面试官得到更多他想要的信息，同时也可以强调为什么你最适合这个岗位。

常见误区

简历超过了一页。再厉害的公司高管简历也往往只有一页，如果你超出了，只能说明你写了很多HR不需要的信息。应届生往往会犯的错误，就是写了应聘岗位描述不匹配的经历和技能。
把简历记成了流水账。切记简历上不要放废话，HR想要看到的是怎样的情况下你做了什么，得到了怎样的工作成果，数据才才是硬道理。
每一封简历都千篇一律。根据不同的岗位Job Description稍稍修改一下每一封投递出去的简历，结合目标岗位的描述，令你的工作经历和对方要求的条件越吻合越好。
忽略了排版的重要性。好看的视觉效果能让你从跟你能力差不多的应届生群体中脱颖而出。字体的选择、字号大小、行间距都非常重要。如果你希望你的简历再增添一些设计感，但你不会使用专业的Photoshop和Illustrator，那么在这里给大家推荐简单易上手，并且模板非常好看的一些网站：Canva，Easel.ly，Visualize.me。

面试可不能见光死

对于知识经验不足的学生来说，HR知道你的实战经验不足，所以更注重你的综合能力，如果你的学习能力强，解决问题的能力也不错，又有强烈的工作意愿，性格和价值观也与公司相吻合，那么恭喜你，你离你想进的公司又近了一步。

（图片来自pinterest）

HR面试时会问很多行为性的问题，比如在你简历里出现的一些业务方面的问题，熟记你的简历绝对是面试前必不可少的步骤。教给大家一个百试百灵的招数：STAR面试法。

什么是STAR？

STAR 代表 SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和 RESULT（结果）。

首先你需要在面试时叙述你的业务背景（SITUATION），比如接手这个项目之前它运作的情况，客户评价如何，团队有多少人等等；

紧接着你要跟HR解释你所做的工作是什么（TASK），你接手这个项目后你都做了什么，一五一十的说出来，越详细越好；

光列出做了什么远远不够，你还需要解释你是怎么做的（ACTION），每一个任务布置下来都是有一定挑战性的，你是如何分析问题，找出利弊再逐个击破，难度在哪里，你是如何解决问题的都要说出来；

最后HR肯定非常关注结果（RESULT）了，任何的工作最后强调的都是业绩，在你的操作下这各项目最后收获了怎样的成绩，再次强调，有数据提数据，毕竟数据才是硬道理。

在描述STAR的过程中，你可以润色你的经历，但是切记不能把没有的事说成有——撒谎就是犯了面试的大忌。

求职不是独木舟

不断地自我提升、磨练经历、取得更大的个人价值固然是好，但是求职路不仅仅是这么简单的。善于利用资源也是一种非常重要的求职能力。

（图片源自网络）

LinkedIn（领英网）就是一个很好利用资源求职的网站。

1.完善你的个人档案。

展示自己的经历、教育史、证书，写出你的联系方式，强调自己的优点都是完善个人档案的必备。如果你还是个大学生，并没有很多实习经历，这个时候就应该把学校做的project等放在上面。

如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把你找工作的意愿放在档案的最前端，例如 “I am a new graduate student major in MACHINE LEARNING. I am actively seeking for full-time job in small to medium companies in the Bay Area”。

2.Insights

领英最大的优势就是可以connect各种各样的人脉，建立你的职业社交关系链。你可以多看LinkedIn上厉害的人的经验，多参考多学习，然后往这个方向努力。你也可以在领英上connect你的学长学姐，看看他们是否可以介绍一些实习项目或者内推机会。

（图片来自网络）

当然了，领英领进门，修行还是靠自身。通过LinkedIn求职只能是锦上添花，最重要的显然还是自己的实力。

如果你还没有参加过任何实习，或者实习经历还不够丰富，那么现在你还有时间，赶紧找个企业去做你想做的岗位实习吧。

（图片来自pinterest）

说到找实习，除了Linkedin，不得不提的当然就是I-intern了。I-intern是一家专注为北美留学生提供实习机会和背景提升的平台，成立于美国硅谷。公司运营至今，已经与许多世界知名企业和组织机构建立了合作伙伴关系，包括来自北美、中国大陆、香港、台湾等。

关于I-intern

I-intern实习平台立足于全球创新腹地硅谷，坐拥得天独厚的美国本土实习项目资源以及最前沿的求职提升咨询，倾力打造“最精准，最有效，最广阔”的高端实习背景提升平台。独创线上线下实战模式，帮助学生快速了解行业，获取经验，拓展人脉并提升眼界。团队成员全部毕业于美国名校，平台孵化于国际知名创投集团，资源汇聚中美各大公司。

平台长期与企业保持高度关注，第一时间精准获取新鲜求职信息和职位项目咨询，让学生第一时间获得新鲜丰富资源的背景提升资源，也让企业更加信任I-intern的人才和注重培养学生成长。

因为了解学生的痛点，所以更加倾力地帮助学生走好职业发展的第一步。目前I-intern已开设200多个实习培养项目，行业领域包罗万象，面对不同专业不同需求的学生，提供为期1-3个月，内容丰富，锻炼效果显著的实习项目。

因为知道同学们的需求，I-intern还为大家打造了从在校到毕业的全方面一站式服务。简历制作与润色、Cover Letter修改、LinkedIn领英个人页面设计、面试培训、模拟面试、商科培训、CS编程培训、顶级企业实习直推、远程或实地实习内推保录取、线上一对一培训辅导、商业竞赛、模拟融资大赛等优质全面的服务。

I-intern已经累计帮助上千名学生完成职业咨询、实习推送，助他们实现个人目标和求学理想。

因为深知求职路上的艰难，更明白实习之于长远事业规划的重大意义。