如果你问一个顶尖销售,“是什么让你与普通销售有所不同?”
就算他们认真地回答了你,你也可能只得到一些“错误答案”。简单地说,这个人甚至不知道真正的答案因为大多数成功的销售只是在做自然而然的事情。
在过去的十年中,我有幸采访了成千上万的顶级B2B销售,并为其中的1000人进行了性格测试 。衡量他们的主要人格特征(开放性,责任心,外向性,亲和度和负面情绪等) ,以更好地理解他们不同于其他人的地方。
我们会优先选择对从事科技产品、商业服务的销售人员进行测试,按照年度业绩指标达标率的百分比对测试结果进行分类,并将其分为表现最佳者,平均表现者和低于平均表现者,然后在不同纬度上对三种人进行比较。
调查结果表明,关键人格特质直接影响顶级销售的销售风格,并影响其最终业绩。
下面,你会发现顶级销售人员的主要个性特征对其销售风格的影响,并惊讶地意识到,这些特质或许跟你以为的完全相反。
1
谦逊
与销售人员自负、咄咄逼人这一刻板印象相反,91%的顶级销售人员在“谦虚”这一性格特质上得到中高分。 此外,结果表明,太过浮夸的销售人员更容易失去客户而不是争取到他们。
对销售风格的影响:团队导向
顶级销售人员不会将自己视为团队中心,反而会把能够帮助赢得该客户的核心团队(如售前技术工程师,咨询和管理)放在最重要的位置。
2
责任心强
85%的顶级销售人员有着高度的责任心,可以说他们是十分靠谱的。 这些销售人员工作极为认真,并对结果高度负责。
对销售风格的影响:掌控客户
销售人员所处的最糟糕的情况有两种,一种是放弃对客户的控制,并在客户的指导下工作,另一种是被客户当做敌对方。 顶尖销售人员会控制销售周期流程,以掌控自己的命运。
3
成就导向
84%的顶尖销售在成就导向方面得分非常高。他们专注于实现目标,而且会不断将自己的表现与目标进行比较。
销售风格影响:关注销售决策的政治因素
在销售周期中,顶级销售人员试图了解客户的决策制度。他们会尽力与关键决策者见面,并从所销售产品如何适应客户的组织角度出发,制定针对性的销售策略,而不是过于强调产品自身功能。
4
好奇心
好奇心可以描述为一个人对知识和信息的渴望。82%的顶级销售人员在好奇心方面获得了高分。同时,他们比表现较差的同行确实有更多的好奇心。
销售风格影响:保持好奇心
是否有好奇心与能否积极进行销售电话有相关性。积极的销售人员会向客户询问难回答的和不舒服的问题,以缩小双方存在的信息差距。顶级销售人员会想办法了解真实情况,以判断他们是否能够赢得该业务。
5
不合群
在是否合群(指喜欢与人和友善相处的倾向)这一问题上,顶级销售人员与排在最后三分之一的人之间有令人惊讶的差异。总体而言,表现最优秀的人群比平均表现者低30%。
销售风格影响:支配力强
支配力是能够让顾客愿意服从的能力,这让顾客乐意遵循销售人员的建议。结果表明,过于友好的销售人员与客户太过亲密,很难建立主导地位。
6
不气馁
只有不到10%的顶级销售人员会常常因悲伤而感到不知所措,90%的人属于偶尔或很少悲伤的那一类。
销售风格影响:竞争能力
在多年来进行的随机调查中,我们发现不少顶尖销售上学期间加入过运动社团。体育和销售成功之间似乎存在相关性,顶尖销售就像运动员一样,能够迅速处理失望情绪,从失败中恢复过来,并为下一次竞争做好心理准备。
7
缺乏自我意识
自我意识用来衡量某人容易尴尬的程度。自我意识强会导致一个人容易害羞或压抑自我。测试表明,只有不到5%的顶尖销售具有高度自我意识。
销售风格影响:积极进取性
顶级销售人员为自己的事业而奋斗,不惧怕在这个过程中被客户抱怨。他们以行动为导向,不害怕拜访高层,也不害怕打电话给潜在客户。
总结
并非所有的销售人员都是成功的。在销售工具、教育水平和工作习惯相同的情况下,为什么有些 人失败有些人成功?
是因为这个人的背景更适合销售吗?是因为他更有魅力,或更幸运吗?这篇文章意在说明,性格特质在决定他们是否成功时发挥着重要作用。
当然适合做销售的人,不一定就能有销售业绩。本文谈的是一种关于个性特质的可能性,销售能否成功还受到激励政策、组织架构、行业环境、领导风格等多种元素的影响。
进一步讲,以上的特质还可以总结为两个基本素质:具备同理心和自我驱动力。
同理心强的销售人员能察觉到到客户最真实的需求,并能根据这些需求做出调整。他们不会拘泥于公司给的销售节奏,而是能做出具有创造性的调整,从而完成销售。自我驱动力帮助销售适应压力,让他们能够在积极面对失败、调整情绪的同时,能为获取销售成功发现更多方法。
原文 | Seven Personality Traits of Top Salespeople
作者 | Steve W. Martin
编译 | 时利
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