你一定听过很多正能量故事；你一定听过别人跟你说“工科呀，躺着找工作的”“商科？那你还想找工作？”“networking不行？别想了”；道理你比谁都懂，可眼看着别人都拿了offer，你还在苦苦挣扎。
今天这个故事，你可能觉得我老生常谈，可能早已有人告诉过你在美国找工作没有捷径，都是守得乌云见明月。但你知道吗，这世界上本来就是很多事情都那么相似，而我要说的这个成功故事，你完全可以模仿。
麦片不是传统意义上能找到工作的学霸或者social达人，国内本科毕业工作了四年之后，来美国排名100开外的大学读ME的master，哦对了，在这之前，他还读了八个月的语言。你可能要说，工科嘛，找工作很容易的，其实不然。麦片在找工作这条路上一度走得很艰辛，但他从没放弃过，他用3500+简历，40+面试，以及一次跳槽，完成了自己的“美国梦”。
当初我决定出国的时候没人觉得我能出得了国，后来我出国了没人觉得我能顺利毕业，毕业了没人觉得我找得到工作。现在呢？我有了工作，并且是一份我很喜欢的工作。
——麦片
我认识麦片的时候，他已经做着喜欢的工作，拿到了身份，开始规划以后的人生了。
毕业之后的第一份工作总是难找的，好在麦片起步早，又做好了充分的心理准备。他特地只给最后一学期留了一门课，好让自己有充分的时间准备简历、cover letter以及面试。
第一次找工作，花了他三个月时间 & 3000+简历 & 30+面试。
“我英文不好我知道，所以我没想过走networking的路。”
“但其实海投也没那么难，就是个量变到质变的过程。”
“我相信我一定会找到工作，而我最终确实也找到了。”
开始的时候你可能投一百份简历没有回应，这是完全正常的。可能你的简历不好，你做的research不够，你投简历的时机不对。不管是哪种原因，你要自己总结经验，然后继续投。等到你投出去两百份，甚至三百份简历的时候，面试就来了。这时候开始，你不再是单向的找工作，而是开始和给了面试的公司进行双向的面试。
面试是找到工作的关键。无论你是海投还是内推，总会遇到面试这一关。一般公司的面试都在三轮左右。第一轮phone screen不用多说了，“tell me about yourself”这样的问题反反复复练习或者写在纸上照着念，总之基本上都会过的；第二轮，可能是跟manager的phone interview或者onsite，这时候就要好好准备behavioral question了，同时可以去glassdoor，quora等网站刷面经。其实准备面试是个技术活，你当然要准备得非常熟练，但是又不希望让对方觉得你只是在背诵你准备的东西，所以通常来说，behavioral这块按STAR结构想好框架，然后列出bullet point，一个一个问题练习。麦片总说自己英文不好，但是英文不好不代表你的思维逻辑也不好，所以你更要通过你举的例子，让HR觉得英文并不是你的短板，并不影响你其他方面的能力；第三轮，superday 或 assessment center，要拿出“I am the best”的气势和自信，镇得住场子，你的成功几率也就多了。
面试之后就是煎熬的等待期了，在等答复的时候，你也不能闲着。你要继续投简历，投简历，投简历。
“ 整个找工作的过程中，你可能会遇到很多次被拒绝，cold shoulder，dead end，这种沮丧的负面情绪会在你面试之后被拒绝的时候更加明显，但你要知道被拒绝有很多很多不同的原因，所以即使被拒绝，也不要否定自己，不要放弃，继续加油。”
三个月之后，麦片拿到了自己的第一个offer，但是对方在电话告知他之后，却没有如约给他发来邮件。他尝试电话follow up，却总被转到语音信箱，于是他只好尝试从LinkedIn、FB等社交网络查找HR的联系方式。等到联系上了之后，他才知道原来HR把他的邮箱弄错了一个字母，所以邮件才没有准确发出。他说很庆幸自己用了“人肉”这一招，不然就又会错失一个机会了。
第一份工作，他不挑地点，也不挑职位，只要能开始做起来，就好了。而半年之后，骑驴找马的麦片找到了自己的第二份工作。这一次就简单多了，毕竟他已经是一个，既有工作经验，又有找工作经验的人了。
麦片的故事总结起来，大概就是successful mindset + preset timeline + persistent。我采访过各种各样顺利找到工作的人，他们有的有完美学术背景，有的在本科期间就已经有两三份实习，有的二者都没有所以在做一份并不合适或并不喜欢的工作。只有麦片，虽然看起来没有漂亮的学术背景，英文也没有很多美高美本的人说的溜，但是却用了一年半，做到了自己喜欢的职位，过上了自己喜欢的生活。
很多时候，毕业生找工作总是急于一步到位，想着第一份工作就要做自己喜欢的，找不到喜欢的就坚决不将就。其实回头看起来，才发现所谓的弯路，并不是弯路。就像麦片说的，要不是第一份工作中，老板总让他去帮HR部门打下手，他也不会知道recruiter们原来每天都这么忙，也不会意识到，自己主动去跟recruiter follow up是一件多么重要的事，因为他们可能忙着忙着，就把你忘了，所以你不主动，机会也许就变成别人的了。
眼看着很快又到五月了，一大波毕业生们，你们准备好新一轮的战斗了吗？
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