面试的不变法则
又是一波毕业季，又是一波求职季。在满是坎坷的求职路上，有多少人满怀信心参加面试，又有多少人凄风苦雨悻悻而归。面试机会难得，既然得到了我们一定要好好把握住才是。那么关于面试，你究竟真正了解多少呢？或许你参加了很多模拟面试，又或许你听说了很多的面试经验，但是你是否有细细总结过，面试到底有什么规律可循呢？
1展示自己
你说你是个谦虚的人？别搞了，谦虚的人也不会在不该谦虚的时候谦虚。在面试的时候各种谦虚扭扭捏捏，那你不是谦虚，是傻。面试其实说白了就是HR通过和你这个人接触尽可能地掌握你的优势和长处，了解你的短板和缺点。所以对于我们求职者来说，在面试的时候全力扬长避短，给HR留下很深刻的“能力者”的印象是面试成功的关键。
我们在面试的时候要记住，简单的问一句答一句的方式是完全展示不了自己的。在很多时候，我们可以采取很多元的技巧去展示自己的能力。例如对面试官的问题提出自己的反问。关于反问的技巧在求职君之前的文章中就要提到过，感兴趣的筒子们可以去看看。例如还有充实自己的答案内容。比如说HR问你掌握什么电脑技能的时候，你参加过什么课程项目、实习项目或者比赛的时候，你千万不要只回答：“我熟练掌握R、SAS”，而应该回答曾经利用这些软件进行过什么样内容的项目或者比赛，获得了什么样的成果。这样的回答并不会让HR感到啰嗦，相反这类回答不会让HR感到枯燥，而且可以打开下面的话题。在面试过程中，要利用回答的技巧自己掌握面试的主动权，这样才可以完好地按照既定方向展示自己的才能，合理规避自己的短处。
再提一点就是，展示自己尽可能多方面而且立体化。这是什么意思呢？就是说要让HR觉得你是一个人而不是一个机器。简历里面我们不是还会写到我们的爱好这种平时生活的内容吗？我们应该活用这方面的东西来弥补自己的劣势。比如我们的一份简历并不足以让HR有过多话题的时候，这方面的内容可以让我们和HR之间产生话题，从而慢慢让HR变得对你这个人产生兴趣。展示自己并不要局限于工作方面的内容，我们应该头脑灵活一些，因为有话题才是面试进行下去的关键。
紧扣Job Description
Job Description对于一个求职者来说至关重要。因为你未来的职位需要你干什么，在Job Description里面都会涉及。而且，Job Description会指导你面试时候的方向。我知道你或许是一个全能的人，文能吟诗作对，理能做枪造炮，但是如果你的目标是一个审计的活儿，你的诗词枪炮就对你的这份工作而言并没有什么价值了。
紧扣Job Description的目的就是让我们在面试的时候有针对性，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的。比如一份审计的工作，我们可以看一下一般Auditor的Job Description：
  • collating checking and analysing spreadsheet data
  • examining company accounts and financial control systems
  • gauging  levels of financial risk within organisations
  • checking that financial reports and records are accurate and reliable
  • ensuring that assets are safeguarded
  • identifying if and where processes are not working as they should and advising on changes to be made
  • preparing reports, commentaries and financial statements
  • liaising with managerial staff and presenting findings and recommendations
  • ensuring procedures, policies, legislation and regulations are correctly followed and complied with
  • undertaking reviews of wages.
看到这个Job Description之后，我相信筒子们应该知道了审计工作所需要的技能以及所做的事情都有哪些了。因此我们在面试的时候，我们要尽可能的将与审计的技能和工作内容相关的经历以及相关资格展示出来，其余的只能作为一个辅助。切勿在面试的过程中喧宾夺主，这样其他的技能只能给面试带来负面的效果。
2不要说套话
现在的HR们都很聪明了，他们也知道现在市面上的各种模板回答以及各种套话都是什么样子的。因此在HR的问题还是老问题的时候，你的问题却不能是老套话了。面试是一个人与人之间交流互动的过程，因此严格上来说，面试是没有正确答案可言的。如果现在面试的时候还信奉着所谓的答案和套话，那么你的回答在HR那里基本上和废话也没什么区别了。
不说套话首先要做到的就是回答有内容。什么叫有内容呢？例如HR问你之后的工作计划是怎样的，你千万不要再回答什么认真工作，在领导的带领下守着自己的一班岗，多虚心向同事学习之类的肉麻话了。你应该回答的是你自己认真考虑的与工作内容密切相关的内容，例如如何审核数据，对自己的定位与要求，在工作中对内容的理解以及未来想要达到的目标。你的所有回答要让HR感到他知道你想表达的具体意思是什么，而不是说了一堆却完全不明白你究竟想要说些什么。
面试不易，求职困难，大家在求职的道路上一定要多加总结，在这个科学的年代利用科学的方法进行求职，这样不说一定成功，但是至少是可以达到事半功倍的效果吧。希望今天说的这几点小知识对大家今后的面试能够有所助益。
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