1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
【感悟】：让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！

当今世界，变革创新的潮流滚滚向前。中国的先人们早在2500多年前就认识到：“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”。变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰！
产品的时代已经过去，同质化竞争太严重，具备资本思维的商业模式就显得尤为重要！  所以21世纪的企业家面临的挑战会更大，我们不仅要有一个好的产品，还要有一个创新型的商业模式，有关专家调查：中国中小企业平均寿命仅有2.9年，那么最根本的原因就是中小企业家——缺乏金融资本的商业思维

随时随地，学习股权
-  只讲干货 不讲理论 -
「
股权对内激励，对外融资
让最有价值的人成为股东
」
1、出资股东出钱不出力，老板一个人干，分红他拿大头；
2、一旦亏损，有可能抽资走人；
3、兼职股东的心思都在自己的公司；
4、不参与公司日常运营，关键决议容易犯错；
5、如果是均分出资占股，发展中股东心思不齐，公司散伙；
6、即使是老板本人出资占大股，也有注意资金型股东对公司的贡献度参与度是否与股权相匹配的问题；
7、融资时，老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权；
8、其他股权问题等等... ...



客户线下见证：线上学习两个半小时，两天内签约200万启动资金。以事实证明，用结果说话！ 


课程形式

1.课程分享股权
2.授课形式：语音+图片+文字+案例+资料
3.授课时间：19:00—21:30
4.学习费用：进群学习只需在线支付50元/人的费用即可。
5.纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。
6.名额有限：为了保证课程质量和互动效率，每次仅限120位老总参与，超过人数，只能预约下次。
7.报名仅限企业：董事长、法人、总经理、大股东 CEO 进群学习

报名方式：

第一步：长按下方（二维码）识别 支付学习费用
第二步：（务必长按二维码）识别 添加洪老师微信拉您进群学习

如果您喜欢此篇文章，记得发给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！

加入商业资本企业圈
推荐理由：每天为企业家，投资人，创业者，分享企业融资上市，股权，互联网等，金融界最新资讯
▼长按下方↓↓↓二维码识别关注



符合职位;老板/董事长/总裁/总经理
请点击“阅读原文‘’

继续阅读
阅读原文