新技术和信息的光速传播意味着，改变可能在瞬息间发生。如今的时代让大公司的管理者们总是感到恐慌。许多公司管理者意识到需要改变和挑战常规，但缺乏思考组织的能力。要掌控并应对变化，人才管理是制胜关键。如何让人才转化为战略影响力，以切实有助于企业战略的实现。如何更好地让有才能的员工为公司服务，如何吸引，启发并留住他们。人力资源管理者必须了解为什么当前的工作方式已经过时，以及怎样的方式将在未来大行其道。以帮助企业在快速变化的环境中抓住机遇，将可能的漏洞转化为竞争优势，带领一个更为敏捷灵活的组织，应对颠覆性变革的挑战。
与领导力之父——诺埃尔·蒂奇对话
今年盛夏，我们邀请到了世界知名的领导力变革专家——诺埃尔·蒂奇(Noel M.Tichy)。他是美国密歇根大学罗斯商学院教授、全球领导力项目主任，通用电器公司领导力发展中心前任主席。蒂奇教授是通用电器公司领导力发展中心的前任主席，与杰克·韦尔奇一起推动了通用电气的成功转型。也曾为皇家壳牌石油、可口可乐、奔驰汽车、NEC以及加拿大皇家银行等知名企业提供过咨询服务。被誉为“世界最有才华的10个管理大师”之一。
今次，他将带来精彩演讲：“未来的领导者”，并与我们分享如何将人才转化为企业战略影响力，如何吸引、培育与保留优秀的企业人才，并携手共创未来。
活动信息
《哈佛商业评论》中文版将于2017年8月29日在北京举办【人才经济论坛·2017】。本次论坛将聚焦互联网时代人才战略、企业创新领导力、中国企业组织转型等年度热议话题，并邀请全球领袖级人力资源管理大师、顶尖企业CEO及首席人力资源官，数百位HR领域精英，共同打造一场人力资源管理领域的饕餮盛宴。
时间：2017年8月29日 (周二)
地点：北京 · 悠唐皇冠假日酒店
日程：  
14:00-14:20 开幕致辞
14:20-14:50 主旨演讲1：未来的领导者
14:50-15:00  Q&A
15:00-16:00 圆桌对话1：创新领导力带团队探索未知
16:00-16:20 主旨演讲2：探索互联网时代HR新模式
16:20-17:20 圆桌对话2：人才战略助力中国企业组织转型
17:30-20:00 VIP晚宴
 ＊大会部分环节以英文为主，配备同传
报名方式
方法1：长按并识别下方二维码，进入报名网站，购买本次活动门票。
方法2：点击文章下方阅读全文，进入报名网站，购买本次活动门票。
免费票申请：按上述两种方式进入报名网站，真实完整填写个人信息并递交，等待主办方审核结果短信。仅设100张，先到先得！
（注：不完整信息，将自动取消审核资质）
往届盛况
该论坛已与2015、2016年成功举办两届，并邀请到了当代全球最具影响力的管理咨询大师拉姆查兰(RamCharan)、戴维·尤里奇(Dave Ulrich)教授，以及来自阿里巴巴、微软、联想、IBM、壳牌、星巴克、百度、苏宁等众多国内外知名企业人力资源管理高层亲临现场并分享他们对人力资源管理趋势的研究与观点。
往届回顾：

第一届：直击“人才经济论坛·2015”：12位嘉宾，12色观点

拉姆•查兰：CHRO能否成为战略制定者，CEO是关键
第二届：直击人才经济论坛| 人力资源，真的不仅仅是人力资源
合作垂询：
商业合作：崔女士 85657210
媒体合作：杨女士 85650620
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