近几年，腾讯、美团，快手纷纷调整了自己的职级体系。淘天今年7月份传出来要把传统的P3-P12职级调整为14-28级（对应原来的P4-P8），虽然目前还没有正式调整，但曾经属于阿里系的蚂蚁即将执行原P职级×2的新体系了。
和职级体系调整一样，互联网大厂之间的职级对标，也会随着大厂业务本身的发展势头和市值（估值）变化而有所变化。比如，2015年之前，百度的职级，尤其是算法和工程架构体系的T序列员工，含金量就非常高。一个T6级别的算法去阿里或者腾讯，一般都能拿到P8或者3.3（现在的11级）的offer，产品P6去阿里也能给到P7。但到了2019年以后，百度因为各种利空因素导致市值大跌，而阿里、腾讯势头正猛，百度T6工程师去阿里最多只能拿到P7的offer，甚至T7的架构师也才能拿到P7 offer。
目前来看，百度的巅峰期大概在2015年之前，阿里的巅峰期则在2020年蚂蚁上市之前（或者说马云发表外滩演讲之前），腾讯这几年发展比较稳定，而字节从2020年之后，虽然在在线教育和游戏行业栽了跟头，但整体发展势头一直很猛，目前仍然有buff加成。
由于阿里自2020年10月之后，股价一直处于下行通道，从最高时期的一股330美金到近期的差不多70多美金，股价差不多跌掉了80%。除了造成阿里本身给员工的buff减少之外，也导致员工的收入大幅下降。
举个例子，一个在阿里工作3年的P7后端技术专家，假设他每月工资40K，按照16薪计算，他一年现金收入是64万，他入职时的股票和后来绩效的股票共计1100股，平均每年约275股（这种计算方法并不科学，这个数量应该是分四年行权的入职股票和同样4年发完的绩效股票，按逻辑是逐年增加的，这里为了好计算，按4年平均分配），那么他现在的薪水是64+13.5万=77.5万，如果按照巅峰期330美元的股价，他的薪水会是64+63.5万=127.5万，几乎差了一半。
前几年，阿里一个P7的技术专家，跳槽到字节时，一般能拿到一个3-1的职级，薪水也会在原有幅度上有一个提升，比如原来的120万总包，到了字节后能拿到一个150万的总包；P8的高级技术专家跳槽到字节时，甚至能拿到4-1的职级。但在2023年，随着阿里股价持续走低，而字节的发展越好，一个标准阿里P7的薪水一年只有70万左右，再加上现在跳槽卡20-30%的涨幅，阿里P7跳槽到字节，无论如何也拿不到3-1的职级了。阿里P8（年薪中位数约为130万），跳槽到字节，才能给到3-1职级。
当然，上述的例子有点片面，字节的职级体系中，只有算法研发类职级含金量在提升，也就是说原来的研发体系2-2对标阿里P7，3-1对标P7+，3-2对标P8，而现在3-1已经全面对标P8，甚至2-1跳槽到阿里时，都能给到P7的职级了。当然，除了研发体系之外，产品运营之类的职级含金量没太大变化，还是正常的对标情况。
除了字节职级含金量提高之外，美团的职级含金量也在上升，毕竟原来的一级三等，变成了一级两等，使得更多的L7员工成为美团核心的一线员工，美团也能给这些员工开出一个差不多对标阿里P7的offer，而原来对标阿里P7的职级是之前的3-1（也就是现在的L8）。
近几年，阿里职级含金量下降比较明显，字节、美团职级含金量上升比较明显；腾讯这几年比较韬光养晦，然后最近几年也进行了比较大规模的裁员，导致员工职级含金量略有下降；滴滴也是因为上市、退市以及被罚款原因导致员工薪水期权部分严重被低估，职级含金量也有所下降（2021年之前，滴滴D8的技术专家去阿里有可能拿到P8，去字节职级拿3-1，但现在基本不太可能）；百度则是乘上了AI的东风，股价和职级含金量恢复到正常水平，P6产品或者运营，只要面试表现不错，跳槽到字节时，大概率能拿到3-1的职级。
上图是我根据最新的变化，制作了互联网大厂常见职级最新对标表（技术体系），当然，这个对标表格，若干年后，可能还会发生变化。
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