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近年香港特区政府一直在说“抢人才”，且每一条抢人才措施似乎都在呼喊着：“快来香港，我们需要你！”。
图源：网络
同时，香港特区政府公布的《2024至25年度财政政府财政预算案》数据显示：
过去一年多，各项人才入境计划共批出超过14万宗申请，当中约10万名人才已抵港。
图源：香港特区政府官网
然而，让人忧心的是，在这场“人才抢夺战”中，内地人才在香港的薪酬是否合理。
要知道最新的《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》数据显示：
内地/海外人才选择来香港工作的主要原因有以下5点，其中高薪酬排第二。
1.
喜欢香港的文化和生活（42.9%）
2.
能获得更高的薪酬（40.5%）
3.
计划申请香港永久居留权（23.8%）
4.
香港的就业前景更吸引（17.9%）
5.
香港的经济环境更吸引（15.5%）
So，本文我们来看看香港本地的薪酬情况，以及内地/海外人才在香港的薪酬情况，从而了解内地/海外人才在香港的收入是否满足他们「高薪酬」的期望。
Part 01
香港打工人最新薪酬情况
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》当中提到香港打工人最新的薪酬水平：
香港打工人的月入中位数（不包括年终奖金或花红）为$29,715港元，以及60%的香港打工人在2024年加薪，加薪幅度约8.4%。
图源：CTgoodjobs
01
香港不同行业的薪酬情况
本次调查对象主要来自「会计/审计/税务」「政府/公共部门/公用事业 」「教育/培训」「资讯科技/电子商务」「银行」「建造/工程/建筑」等35个行业。
图源：CTgoodjobs
1、香港各行业的月入中位数情况
在香港35个行业中，月入中位数（不包括年终奖金或花红）最高的为「资讯科技/电子商务」行业，达$32,000港元；
其次是「人力资源管理/咨询」「保险」「工程（电机/电子/机械）」「建造/工程/建筑」「银行」等行业，月入中位数为$30,000港元；
以及「工程（建造/土木工程/工程测量）」行业的月入中位数为$29,000港元。
而月入中位数较低的有「其他」「食品及饮料」「运输」行业，月入中位数分别为$17,000港元、$17,290港元及$17,600港元。
更多行业月入中位数见下图：
图源：CTgoodjobs
当中「资讯科技/电子商务」行业月入中位数最高，该行业处于科技发展的前沿，需求旺盛，且技术人才稀缺，因此薪酬较高。
而香港作为国际金融中心，「银行」等行业的薪酬水平也较高，反映行业的重要性以及对人才的高需求。
此外，「工程（电机/电子/机械）」「建造/工程/建筑」「工程（建造/土木工程/工程测量）」等行业对专业技能和经验要求较高，因此薪酬水平也较为优厚。
而「其他」「食品及饮料」「运输」等行业则可能受到市场竞争激烈、劳动力相对充裕等因素影响，导致薪酬相对较低。
2、香港各行业的加薪占比情况
在香港35个行业中，加薪占比最高的为「物业/地产建设」行业，即行业中有80%的打工人加薪；
其次是「人力资源管理/咨询」「政府/公共部门/公用事业」「物业管理/顾问」等行业有75%的打工人加薪；
以及「建造/工程/建筑」行业中有68%的打工人加薪。
加薪占比较低的有「证券/商品」「管理咨询/服务」「服装/成衣/纺织」行业，分别为30%、33%及35%。
更多行业加薪占比情况见下图：
图源：CTgoodjobs
「物业/地产建设」「「物业管理/顾问」」「建造/工程/建筑」行业加薪占比高是因为香港作为一个不断发展的城市，房地产和基础设施建设领域一直保持着较高的活跃度，对相关领域的专业人才需求量大。
「人力资源管理/咨询」「政府/公共部门/公用事业」行业的加薪占比亦较高，或是香港对于员工的绩效评估和薪酬福利方面较为重视，因此加薪机会相对较多。
「证券/商品」「管理咨询/服务」「服装/成衣/纺织」等行业的加薪占比较低，或是这些行业受到市场竞争激烈、经济波动影响较大等因素影响，香港雇主更加谨慎地控制成本。
3、香港各行业的加薪幅度情况
在香港35个行业中，加薪幅度最高的为「娱乐/休闲」行业，达15.9%；
其次是「保健/美容/健身」行业的13.8%，以及「银行」行业的12.9%。
加薪幅度较低的有「电讯」「医疗/制药」「食品及饮料」行业，分别为3.7%、5.1%及5.7%。
更多行业加薪幅度情况见下图：
图源：CTgoodjobs
「娱乐/休闲」「保健/美容/健身」等行业加薪幅度高或受到行业内竞争激烈、人才稀缺等因素的影响；
「银行」或因其是作为香港重要的行业之一，对人才需求一直较为旺盛，因此香港雇主愿意提供一定程度的加薪以留住人才。
相反，「医疗/制药」及「食品及饮料」行业等行业的加薪幅度较低，可能是受到劳动力相对充裕、成本控制严格等因素影响。
4、香港各行业获派发花红/年终奖金的占比情况
在香港35个行业中，获派发花红/年终奖金的占比最高的是「物业管理/顾问」行业，达73%；
其次是「观光/旅游」行业，达68%；以及「物业/地产建设」行业，达66%。
占比较低的有「慈善机构/非政府组织/社会服务」「教育/培训」「政府/公共部门/公用事业」行业，分别为11%、12%及14%。
更多行业获派发花红/年终奖金的占比情况见下图：
图源：CTgoodjobs
「物业管理/顾问」「观光/旅游」「物业/地产建设」等行业获派发花红/年终奖金占比较高，或是这些行业受益于香港作为国际商业和旅游中心的地位。
至于其他的或是行业经济性质不同，比如非盈利性质的机构及公共部门可能面临着经费限制等问题，因此奖金发放的空间较小。
5、香港各行业获派发花红/年终奖金的平均金额
在香港35个行业中，获派发花红/年终奖金的平均金额较高的为「证券/商品」行业，达$56,500港元；
其次是「保险」行业，为$50,000港元；以及「银行」行业，为$44,585港元。
获派发花红/年终奖金的平均金额较低的是「服装/成衣/纺织」「电讯」「教育/培训」行业，分别为$15,000港元、$15,500港元及$16,500港元。
更多行业获派发花红/年终奖金的平均金额见下图：
图源：CTgoodjobs
花红/年终奖金平均金额较高的有「证券/商品」「保险」「银行」等行业，这些行业作为香港金融领域的重要组成部分，往往需要具备高度的专业技能和经验；
同时行业内的竞争也较为激烈，因此香港雇主愿意花高额的花红/年终奖金来激励和留住优秀的人才。
「服装/成衣/纺织」「电讯」「教育/培训」等行业花红/年终奖金的平均金额较低的原因可能是这些行业的盈利能力相对较低，加上市场竞争也较为激烈，香港雇主在奖金发放方面相对保守。
02
香港不同种类公司的薪酬情况
本次调查中有50.3%的打工人来自「香港公司」；16.1%的打工人来自「跨国公司（香港分公司）」；10.2%的打工人来自「政府机构」；
9.3%的打工人来自「非牟利机构」；9.2%的打工人来自「中资机构」，4.9%的打工人来自「其他」，等等。
图源：CTgoodjobs
1、香港不同种类公司的月入中位数情况
香港不同种类公司中，月入中位数最高的是「政府机构」「跨国公司（香港分公司）」，达$28,000港元；其次是「中资机构」，月入中位数为$26,000港元；
「非牟利机构」「香港公司」「其他」的月入中位数分别为$25,675港元、$24,500港元及$20,000港元。
图源：CTgoodjobs

「政府机构」具有相对稳定的财政支持和薪酬体系，「跨国公司（香港分公司）」通常享有较高的国际化程度和薪资标准。
「中资机构」的员工月入中位数反映其在香港市场上的重要性，公司愿意提供相对较高的薪酬以吸引和留住优秀的人才。
相反，「非牟利机构」受到资金来源和财政预算的限制，「香港公司」在面对市场竞争时需要控制成本，「其他」公司可能涉及到的行业或规模较小，导致薪酬水平相对较低。
2、香港不同种类公司的加薪占比情况
香港不同种类公司中，加薪占比最高的为「政府机构」，即机构中有80%的打工人在今年加薪啦；
其次是「跨国公司（香港分公司）」「非牟利机构」等机构分别有64%和63%的打工人加薪；
而「香港公司」「其他」「中资机构」分别有58%、54%及49%的打工人加薪。
图源：CTgoodjobs
「政府机构」在加薪占比方面表现最为突出，因为具有相对稳定的财政支持和薪酬体系，通常会根据年度预算和政策调整进行员工薪资的提升。
「跨国公司（香港分公司）」「非牟利机构」的加薪占比也相对较高，因为拥有更为完善的人力资源管理制度和薪酬体系；
「非牟利机构」虽然经费来源有限，但一些优秀的「非牟利机构」会通过不同的方式为员工提供激励，包括加薪。
相比之下，「香港公司」「中资机构」加薪占比较低，因为面临着市场竞争和成本控制的压力，因此在加薪方面相对谨慎。
3、香港不同种类公司的加薪幅度情况
香港不同种类公司中，加薪幅度最高的为「中资机构」，为11.1%；其次是「其他」及「香港公司」的9.9%和8.3%；
以及「跨国公司（香港分公司）」「政府机构」「非牟利机构」的公司的加薪幅度分别为8.1%、7.8%及7.5%。
图源：CTgoodjobs
「中资机构」加薪幅度最高，反映在香港市场上的竞争力和盈利能力，愿意通过较大幅度的加薪来留住优秀员工，以应对市场竞争和人才流失的挑战。
至于其他机构可能是因为受到成本控制的压力，导致加薪幅度相对保守一些。
4、香港不同种类公司获派发花红/年终奖金的占比情况
香港不同种类公司中，获派发花红/年终奖金的占比最高的为「跨国公司（香港分公司）」，达58%；
其次是「香港公司」「中资机构」，分别为47%及46%；
以及「其他」「非牟利机构」「政府机构」等公司获派发花红/年终奖金的占比分别为26%、19%及8%。
图源：CTgoodjobs
「跨国公司（香港分公司）」在派发花红/年终奖金的占比上表现最为突出，通常拥有更为完善的员工福利制度和激励机制，以及丰厚的财务预算。
「香港公司」「中资机构」是因为在市场竞争中相对较为强势，有能力提供一定程度的额外福利以激励员工。
相比之下，其他公司或机构的财务预算相对有限，因此在福利分配上相对保守。
5、香港不同种类公司获派发花红/年终奖金的平均金额
香港不同种类公司中，获派发花红/年终奖金的平均金额最高的为「中资机构」，达$40,000港元；
其次是「跨国公司（香港分公司）」「非牟利机构」「香港公司」，分别为$30,000港元、$29,000港元及$23,280港元；
以及「政府机构」「其他」等公司为$20,000港元。
图源：CTgoodjobs
「中资机构」「跨国公司（香港分公司）」在派发花红/年终奖金的平均金额上表现较为突出，这类公司或机构通常拥有稳定的财务实力和较为慷慨的员工福利政策。
相比之下，其他的公司或机构可能是因为财务预算有限，因此在福利分配上相对保守，导致发放的花红/年终奖金金额较少。
Part 02
内地人才在香港最新薪酬情况
OK，看完香港打工人的最新薪酬情况，那么内地人才在香港的薪酬情况呢？
香港特区政府公布的《2024至25财政年度正度财政预算案》提到：
「高端人才通行证计划」下获批的人士中，超过一半抵港半年或以上的人才已获聘，月入中位数约5万港元。
图源：香港特区政府

不过通过其他人才计划来/留港工作的内地人才，他们在香港的薪酬又是怎样的呢？
根据《CTgoodjobs 2024年第一季度薪酬调查》资料显示：
64.3%的受访者是持有「非本地毕业生留港/回港就业安排」，以及通过「优秀人才入境计划」来港的有9.5%的受访者。
当中发现内地/海外人才在香港的最新月收入中位数（不包括花红或年终奖金）为$20,000港元，以及最新的月收入平均数为$25,000港元。
图源：CTgoodjobs
花红方面，有35.7%的受访者表示公司在2023年底发放花红或年终奖金，另外64.3%则回答「没有」。
相比较下，内地/海外人才在香港最新的月收入中位数（$20,000港元）或低于香港本地最新月收入中位数（$29,715港元），那么为什么会有这种差异？
一方面是内地/海外人才往往在来到香港之前缺乏香港本地的工作经验和专业资历，影响他们在香港求职时的竞争力以及薪资谈判。
另一方面，内地/海外人才面临着语言和文化上的障碍，从而限制他们在香港就业市场中的选择范围。
同时，根据《CTgoodjobs 2024年第一季度薪酬调查》资料显示64.6%受访的持签证人才表示在香港遇到困难。
当中就包括「租金问题（72.5%）」「需要学习粤语（35.3%）」「面临压力（33.3%）」「薪资较低（31.4%）」「难以扩大社交圈子、缺乏朋友（31.4%）」，等等。
图源：网络
综上所述，内地/海外人才在香港的月收入中位数低于香港本地打工人可能是受到多种因素的综合影响。
比如缺乏香港的工作经验、语言和文化差异、缺乏人脉等等。
OK，根据数据调查以及小职君身边内地小伙伴的情况来说，「高薪酬」是他们选择来香港工作原因之一。
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资料来源：
2024-25年度財政預算案
https://www.budget.gov.hk/2024/chi/
【薪酬調查2024】港漂月入中位數有$20,000？公開內地、海外人才在港薪酬狀況！最多人喺呢行返工？
https://sourl.cn/sYpbad
【附錄】CTgoodjobs《2024年第一季薪酬調查》
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