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在美国求职,面试是求职过程中的一个关键步骤,一般当面试即将结束时，面试官通常会问到“Do you have any questions for me？”，当面试官向你发出这个问题的时候，这表明你的面试也许至少成功了一半，面试官在有录取意向时才会问到这个问题！可千万不要把送分题就变成了“送命题”！
今天来跟大家讲讲两个不问原则以及如何提问可以在这个环节中加分!

第一个原则就是：不问废话

例如像几点上下班、公司福利、公司具体业务这种很简单就可以查询到的公开信息！

第二个原则是，不问重复的话题

如果面试官已经在前面的面试中，向你介绍或者透露过的信息也不要发出提问，除非想近一步了解更细节上的内容。否则会让面试官认为你没有专心听前面的内容，不够重视这次面试。

学会提问，是一件事非常重要的事儿。那么在这个环节你可以问哪些问题呢？在这里给大家几点建议：

首先可以结合公司发展、自己的发展以及行业的发展，从这三点中挑出一两个你认为最重要的问题去问，会比较加分。也可以试着从关注公司发展的角度出发，问问，公司短期希望达到什么样的业务目标，或者是公司最近取得哪些业内成就等等。因为对于求职者来说，去了解即将入职公司有哪些优势和未来发展的趋势十分重要。同时，求职者自己在公司的未来发展如何，也是其最为关心的。对面试官来说，他最期望看到的回答就是求职者询问关于自己和公司的未来，因为你越是关注未来，就越表示对于这个职位的积极态度和这家公司的重视。

学会提问也是面试中很重要的一部分！建议同学们可以多花些时间请家人或朋友一起进行模拟练习，每次模拟都可以在临场心理素质、思维逻辑、表达能力上得到提升，让你在面试当天更加自如并增强你的信心！

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