65岁不退休被公司强行解雇后,将获赔$10万!
路易斯安纳州一名员工因即将年满65岁而拒绝退休,被公司强行解雇,现在将获赔10万美元。
由美国平等就业机会委员会提起的一宗涉及年龄歧视的联邦诉讼称,在这名员工65岁生日之前的几个月里,她多次被上级询问自己的退休计划,问题包括“你打算什么时候退休?”“你为什么不在65岁退休?”以及“你为什么不退休?”
在这名员工强调她无意在65岁退休后,J&M工业公司将她解雇,然后雇佣了一名更年轻的人取代她。
诉状指,这名员工于2020年5月被解雇,也就是她还有一个月将满65岁时。在此之前,她已在这家制造和分销公司担任采购代理近20年。
据称,公司告诉她,“经济不确定性”是她必须被解雇的原因。然而,不到一个月后,J&M工业公司雇佣了一名39岁的男子代替她担任采购代理。
据平等就业机会委员会称,J&M此举涉嫌违反了《就业年龄歧视法》,该法律禁止对40岁以上的应聘者或雇员进行年龄歧视。
该委员会在上周的新闻发布会上宣布,J&M工业公司将向该女子支付10.5万元的欠薪和违约金,以了结此案。作为一项为期三年的和解协议的一部分,J&M工业公司还将培训员工,修改公司政策,定期向平等就业机会委员会报告其遵守《反就业年龄歧视法》的状况。
在对诉状的回应中,J&M否认解雇这名员工是出于年龄原因。根据法庭文件,该公司还否认聘用了更年期的员工取代她,辩称后者“担任比她更广泛、更重要的职责”。
法庭文件称,J&M工业公司确实承认,他们询问这名员工的退休计划“旨在评估继任计划的必要性”,或者“仅仅是‘随口说说’”。
平等就业机会委员会新奥尔良办事处的高级审判律师彼得·泰斯(Peter Theis)在一份声明中说:“年龄歧视是错误的,雇主歧视年长员工是违法的。”
声 明
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