提及迪拜，大家就不免想到土豪、富得流油、七星级帆船酒店等形容，而它背后的大国，阿拉伯联合酋长国，近年来也因为高度便利的营商环境、深层次的消费潜力、与中国日益紧密的商业合作以及经济转型的迫切需求而被越来越多的中企所青睐。
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阿联酋：

中企掘金“中东”的财富密码

阿联酋，全称阿拉伯联合酋长国，由7个酋长国——阿布扎比、迪拜、沙迦、哈伊马角、阿治曼、富查伊拉、乌姆盖万组成。官方语言为阿拉伯语，但英语是事实上的商业语言。
其地理位置位于阿拉伯半岛东南端，总面积83600平方千米，国境呈新月形，西南与沙特阿拉伯交界，东北与阿曼毗连，北临波斯湾与伊朗隔海相望，是扼波斯湾进入印度洋的海上交通要冲，因而成为国际上重要的交通枢纽和区域经贸中心，同时也是中国共建“一带一路”的重要合作伙伴。
此外，在2020年世界银行营商环境指数排名中，阿联酋被评为商业效率第一、政府效率第二，故而开放高效的市场环境，吸引了很多跨国中企将中东地区总部设立在此。
丰富的油气资源使得阿联酋在过去几十年积累了巨大财富并直接投入当地医疗保障、教育和基础设施的建设，但沙漠为主的地形很难大规模发展轻工业，且炎热的热带沙漠气候又为线上购物平台发展提供了良好的市场环境基础。2022年第一季度，中国成为阿联酋第一大贸易伙伴，贸易额高达570亿迪拉姆。发达的进口贸易和需求旺盛的居民消费能力，直接为“中国制造”打开了致富大门。
目前，虽然石油工业仍然主导着阿联酋经济，但当局政府正着力打造可持续、多元化的经济结构，旨在十年内将阿联酋转变为知识经济主导国家，这也给了与之贸易紧密联系的中国企业许多发挥空间。
02
中企出海阿联酋的特色产业
阿联酋的经济主要是由阿布扎比酋长国生产的石油主导，而更为世人熟知的迪拜酋长国是该地区的商业和金融中心，自由且开放，在经济多样化方面引领全国。近年来，阿联酋政府积极改善营商环境，采取多项措施鼓励支持非石油经济，使国家经济体系从单一走向多元化发展。

数据新“石油”

在海湾众多国家的经济转型蓝图中，数字经济都是重要组成。2022年阿联酋数字产业占阿联酋GDP的贡献率达到10％，目标是10年内实现翻番。同年7月该国成立委员会评估围绕ICT（信息与通信技术），如5G、云计算、人工智能、新能源汽车等行业的投资效果，以及愿景不同阶段规划的执行效果。当下已经有一批在这些领域有相当积累的中国企业涌入海湾地区。
2018年，商汤科技首次进入中东市场，目前专注于沙特、阿联酋两国市场；2022年，腾讯云成立其中东业务团队，积极拓展当地的合作伙伴网络；2023年10月，北京蓝谷极狐汽车科技有限公司与阿联酋的本奥米尔控股集团有限公司签署合作协议，计划联手开拓阿联酋和沙特的新能源汽车市场；而伴随大模型的成熟，人工智能成为当前阿联酋数字化转型的焦点，几乎所有企业都在谈论属于自己的大模型，从政府到油气、电力皆为如此。
热门行业
与阿联酋海湾国家对数字经济的重视相呼应，该地区在电子商务、物流运输、云通讯和互联网等领域也发展迅猛。
电子商务：中东薄弱的工业基础和消费者丰富需求所形成的反差，与中国供应链产能形成了良好互补。作为海湾合作委员会 (GCC) 成员国中的领导者，阿联酋当下仍维持着世界第27大电子商务市场的地位，其消费市场在2021年增长了46%，电子商务销售额创纪录突破48亿美元，占零售总额的10%，其中跨境电商占比超过半成 。迪拜工商会预测，到2025年，电子商务将产生80亿美元的销售额，因为智能手机的普及，该地区几乎100%的人口都可以轻松实现线上购物。电子产品、家居用品、美妆和个人护理产品等都是海湾区的热销产品。
  • 物流运输：得天独厚的货运枢纽地位使得阿联酋吸引着正在进行全球化竞赛的中国物流，包括菜鸟国际、顺丰、京东物流：2018年，菜鸟国际开始在迪拜机场建设辐射亚欧非三大陆的数字贸易中枢；2020年，顺丰在迪拜成立中东公司；两年后，京东物流迪拜2号仓正式投入使用。除了提及的几大国产物流巨头，2019年成立的安伦这样的小微物流商，也同样难以抗拒阿联酋的魅力，在当地积极开展物流业务。
云通讯和互联网：作为中东地区最大的数据中心枢纽之一，阿联酋的通信建设产业十分发达，是阿拉伯地区第一个、全球第四个推出5G网络的国家。目前移动网络覆盖全国，拥有世界排名第二的网络下载速度，移动用户高达1700万，短信 (SMS) 和即时通信（IM）是最普遍使用的信息沟通方式。此外，平均年龄为32.8岁的年轻化人口也为社交app、游戏等中国互联网企业在阿联酋的发展提供相当动力。
03
阿联酋劳动法背景
阿联酋的《劳动法》一般适用于全国的雇佣关系，不包括公共部门、家庭佣工和农业工人。
阿联酋有40多个“自由区”，其中两个是阿布扎比全球市场 (ADGM) 和迪拜国际金融中心 (DIFC)。自由区拥有完全不同的法律体系，其自己的就业立法取代了阿联酋劳动法。以上两个自由区的雇佣法主要区别涉及外国和阿联酋国民的就业、工资支付、健康、安全和合同终止。
2021 年阿联酋第33号新联邦法律（新劳动法）于2022年2月2日生效，废除了之前的劳动框架。新劳动法适用于阿联酋私营部门的雇主和雇员、联邦或地方政府全部或部分拥有的公司以及在阿联酋大陆注册并受人力资源和酋长国部 (MoHRE) 监管的公司。它也适用于自由区内的公司，ADGM和DIFC除外。
以下信息主要参考迪拜发展局 (DDA) 自由区的就业立法。
工会
在阿联酋，工会是被禁止的。但7个酋长国均设有半官方机构的商工会，主要职能包括：贯彻执行本酋长国有关工商业政策；管理本酋长国私人公司和企业，负责公司和企业的登记注册，发放营业执照和商工会会员证书等事宜；为本酋长国商工会会员提供有关经济贸易和市场等方面的信息和介绍客户。
劳动合同
合同条款
所有雇佣合同必须包含以下关键信息：
  • 合同日期
  • 就业开始日期
  • 工作类型和范围
  • 工作的地方
  • 报酬
  • 期限（固定期限合同）
合同类型
  • 定期合同：针对具有预定开始和结束日期的特定项目而设计的。在法律调整后，该合同安排最多可以延长3年。
  • 灵活合同：特点是不受限制，没有预定的到期日，在双方共同同意时结束。终止需要法律规定的30天通知。
在全职以外，兼职工作规定，为多家公司从事兼职工作的员工必须获得人力资源和阿联酋部 (MoHRE) 颁发的许可证。
新劳动法颁布后，无限期合同将被定期雇佣合同所取代。所有雇员必须签订不超过3年的定期雇佣合同，该合同可以延长相同或不同的期限。
签订形式
DDA广泛接受英文合同，因此劳动合同和相关文件文件不必须使用阿拉伯语。
劳动合同原则上必须是书面的，副本由雇员和雇主保留。
试用期
最长可达6个月，在此期间，雇主可以提前14天通知终止劳动合同。
同一雇员在同一雇主处的试用期有且仅有一次，且必须被视为雇员在雇主连续服务期间的一部分。
若雇员在试用期内辞职并在阿联酋加入另一家雇主，必须提前一个月通知雇主，新雇主必须向当前雇主补偿雇员的招聘成本；如果雇员在试用期内辞职并离开阿联酋，则必须在14天内通知雇主，在该情况下，若该雇员在3个月内返回阿联酋，新雇主将向前雇主承担招聘费用。
就业前检查
雇主可以要求候选人在雇主选择的诊所或医院接受体检并以其通过体检为条件聘用，有关费用由雇主承担。用于药物筛查的就业前检查很少见。未来雇主可能会获得一份良好行为证明，确认有关个人在阿联酋没有犯罪记录。
工作签证
所有员工都必须持有在阿联酋就业的工作许可证。人力资源和酋长国部 （MOHRE）根据雇主的申请签发工作许可证（有时也称为劳工卡）。在自由区发行的类似文件被称为身份证。
对于阿联酋和其他海湾合作委员会（GCC）国家（巴林、科威特、阿曼、沙特阿拉伯）的国民，授予工作许可证通常足以使有关个人能够就业。
对于其他非阿联酋国民，还需要入境许可和居留签证。在自由区之外，获得相关签证和许可证的程序要求雇主向准外国雇员提供标准格式的工作邀请函，其中包含就业细节以及列出《劳动法》主要条款的附件。同时，雇主必须向DDA自由区提交一份雇佣合同副本，以便签证得到处理。
雇主用人成本
最低薪资
对于阿联酋国民，最低工资由教育水平决定：
  • 没有高中证书 - 3,000 迪拉姆
  • 高中证书 - 4,000 迪拉姆
  • 大专以上学历 - 5,000 迪拉姆
外籍人士没有强制性最低工资要求。从事体力劳动和服务业的外籍劳务人员月薪普遍只有2000~3000迪拉姆（折合人民币3500~5000元）。
支付周期
雇主通常会在工资期结束前3-5个工作日向员工支付工资。对于按年或按月计算工资的员工，工资期不得超过1个月。所有其他工人必须至少每两周获得一次报酬。
工资必须在工作日支付并存入员工的银行账户。可以使用阿联酋迪拉姆或其他货币付款。
雇主不得要求员工从特定商店购买食品或其他商品或购买雇主的产品。
关于13薪
企业不必支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金。在阿联酋，按照惯例，企业通常会在每年年末为员工发放13与14薪奖金。
员工工作时间
标准工时
员工的正常工作时间每天不得超过8小时，每周工作6天48小时或每周工作5天40小时。
员工不得连续工作超过5小时而没有休息至少1小时。休息、吃饭和祈祷时间不构成工作时间。员工有权每周至少休息1天，不一定是在星期五。
商业、酒店、餐饮和保安等特定行业的员工每日工作限制为9小时。
在伊斯兰圣月斋月期间，每天的正常工作时间必须减少两个小时。
每年6月15日至9月15日，在阳光下进行户外工作（例如在建筑工地）的员工必须在中午12点30-下午3点休息，雇主必须为其提供阴凉的休息区和冷饮。休息时间不带薪，员工的工作日分为早晚班。
加班时间
员工任何一天的加班时间不得超过两个小时，但为防止重大损失或严重事故或处理此类事故的后果需要工作的除外。工作时间和加班的规定不适用于管理或监督岗位的工人。
加班费用
在正常工作时间之外加班，雇员必须得到正常工资的125%；如果在晚上9点-凌晨4点之间加班，雇员必须得到正常工资的150% ；在指定为法定休息日的星期五加班，雇员必须得到补假或基本工资的150%。
公共假期及休假
公共假期
员工有权在法定公共假日享受带薪休假，包括：
  • 元旦 - 1月1日
  • 开斋节 - 4月30日~5月3日
  • 阿拉法特日 - 7月8日
  • 宰牲节（祭祀节）- 7月9日~11日
  • 伊斯兰新年 - 7月30日
  • 先知穆罕默德诞辰 - 10月8日
  • 纪念日 - 12月1日
  • 阿联酋国庆日 - 12月2日~3日
年假
服务期满半年后，员工有权享受年假；服务期满一年后，员工有权享受30天的带薪年假；此后，员工有权每月享受两个日历日的带薪年假，直至完成1年的服务。
员工必须在获得年假当年休假， 但雇主可以自行决定实施休假结转政策。
病假
服务期满3个月的员工有权休病假。员工每年依法拥有最多90天病假，有权享受每年前15天的全薪病假和第16 ~ 45天的半薪病假。试用期内不累积带薪病假。
一旦员工因病缺勤超过90天未返回工作岗位，雇主有权解雇他们。符合资格要求的工人有权获得服务终了酬金。
产假、陪产假和育儿假
所有怀孕员工，不论服务期长短，均有权享受60天的产假，可在预产期前30天申请，前45天全薪，后15天半薪。怀孕6个月后流产（或在出生后经历死产或死胎）的女性雇员也有权享受产假福利。
如果员工生下残疾或生病的婴儿，其有权获得额外30天产假，并可延长30天无薪假。
员工在孩子出生6个月内可享有5天带薪育儿假。哺乳母亲在重返工作岗位后的6个月内有权在工作时间内享受两次带薪半小时休息。
成为父亲的员工有权享受5天的带薪陪产假。
其他假期
朝圣假：穆斯林员工有权拥有一次长达30天的特殊无薪假进行朝觐。ADGM为30天，DIFC为21 天。在这两种情况下，员工服务需满1年。
丧假：员工配偶死亡可请5天丧假，直系亲属死亡可请3天丧假。
学习假：若服务期满两年或以上的员工在经批准的阿联酋教育机构就读，有权每年享受10天的学习假以参加考试。
社会保障及福利
阿联酋或海湾合作委员会 (GCC) 国民的阿联酋员工必须向一般养老金和社会保障局 (GPSSA) 供款，从其月薪中扣除。其中，雇主支付大约12.5%，雇员支付大约5%。
社会保障义务也适用于在自由贸易区（FTZ）内注册的公司和分支机构的任何员工。其他海湾合作委员会国家的居民可能会受到与其本国不同的社会保障缴款计划的约束。非海湾合作委员会国民在阿拉伯联合酋长国无需缴纳社会保障金。
除了阿联酋和海湾合作委员会国民的养老金缴款外，一些自由区（DMCC、JAFZ、RAKEZ）的雇主必须向私人保险计划缴款，为职业事故和疾病提供雇员补偿。
在DIFC，DIFC员工工作场所储蓄计划 （DEWS）于2020 年2月实施。根据这项计划，雇主须根据雇员的服务年限，每月按其基本薪金的5.83%或8.33%供款。
持有阿联酋家谱（记录家庭血统）的阿联酋国民有权从其雇主那里获得每月的养老金缴款。雇主将这些款项支付给指定酋长国的养老金机构，具体取决于员工在哪个酋长国工作。员工还必须每月供款。

法定福利

也适用于DIFC和ADGM的国家退休养老金计划仅涵盖阿联酋国民。
阿联酋的雇主必须为外籍雇员提供私人医疗保险，这是获得工作签证的先决条件。

其他福利

雇主可自行决定为雇员的配偶和家属提供保险。
有关津贴，包括但不限于交通、住房、生活津贴，通常由公司根据员工的岗位和级别自行决定。
雇主税务相关
阿联酋实行增值税制度，适用于所有商品和服务的销售交易。税率为5%。部分商品和服务可以享受零税率或免税。
阿联酋没有个人所得税和财产税。但如果员工来自另一个国家，则需要根据其所属国家和阿联酋之间的税收协定进行相应的申报和缴税。企业所得税仅适用于外国银行和油气公司，税率为20%。不同酋域（即不同的州或城市），税收政策可能会略有不同。
总体来说，阿联酋提供许多税收优惠政策以吸引更多的企业来投资。例如，对于某些高科技和研发领域的企业，政府可以提供税收减免。对于新成立企业，政府也可提供税收豁免或减免一定期限内的税款。
解除劳动合同
终止雇佣的规定
根据新劳动法，如果雇主资不抵债或正在进行经济重组，裁员可被视为解雇理由，其他原因包括员工没有必要的技能。
当雇主提出终止合同时，雇员有权每周休1天无薪假以寻找新工作。
雇主不得在怀孕期间或休产假期间解雇女性雇员。
所有应付员工的最终付款必须在终止日期后的14天内结算。

通知期

雇主和雇员可以就通知期限达成共同协议，通知期限必须在30~90天内。在试用期内，雇主必须提前14天通知，雇员必须提前1个月通知。
通知必须以书面形式发出。在通知期内，工人必须得到全额工资补偿，并且必须继续工作，除非雇主没有要求。雇主或员工可以按员工正常工资率向另一方支付全部或部分通知期的费用。

解雇赔偿金

服务期满1年的工员工（不包括任何无薪缺勤天数）有权在终止时获得法定的服务终了酬金。
工作满5年可获21天工资 ，6年及以上可获30天工资，最高为2年。计算酬金的工资不包括所有奖金和津贴、加班费和实物支付。
对于非法解雇，若员工向雇主提出严重投诉或成功索赔，除所有其他合同和法定权利外，雇主还可能需要支付最多3个月工资的遣散费。总薪酬将考虑雇员的服务年限、工作责任和雇员遭受的损害。
终止后约束和限制性契约
雇主可在劳动合同中加入限制性条款，以防止雇员在解雇后一段时间内采取加入竞争对手等行为，但这只能在维护雇主合法利益的必要范围内执行。这些条款必须在期限、地理范围和业务本身的特定性质上受到限制。
市场惯例的竞业限制为6~12个月。
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