建领城达律师事务所2022年-2023 年
“站在巨人的肩上，成就更好的我们”
主题年会
高度决定视野，拼搏成就未来。
2023年1月12日，上海建领城达律师事务所2022年-2023 年“站在巨人的肩上，成就更好的我们”主题年会在建领城达新天地总所隆重召开。2022年是划时代的一年，人们终将战胜恐慌重回正轨，一场疫情让我们得到了很多启示：拥有自由生活多么可贵、可以正常工作多么幸运。值得庆幸的是，建领人仍然可以与优秀的团队、平台共同拼搏共享成果。年终岁末，我们一起总结回顾，展望蓝图。年会由俞胜杰博士主持。
上海建领城达律师事务所2022年度总结

暨2023年发展思路大会
1
周吉高主任：总结 2022 年发展成绩并畅谈 
2023 年发展思路
带着
“谁是巨人”“我们有没有站在巨人肩上”“如何更好站在巨人肩上”
三个问题，周吉高主任首先对2022年进行回顾。在
业务方面
，虽然疫情直接影响三个月，但事务所发展仍保持快速上升势头，拼搏之价值观、绩效考核机制都发挥了重大激励作用。上海疫情封控期间，事务所各个部门则尽早尽全力地跟随客户的需求去天南海北，一贯以来的专业服务让我们有幸拥有一批长期、稳定的重要客户群体。值得一提的是，保全执行涉破债权实现业务成为事务所的第二个重点业务，并因维护了客户重大权益而进一步增强了事务所的整体竞争力。

2022年，事务所的“两个中心”——研究合作培训中心、破产债权实现中心的组织研究能力大幅度提升，基本满足现阶段研究、撰写论文等需求，同时通过创新大奖赛的方式全方位提高人员的研究能力、研究成果、基本业务技能。
在管理创新方面，建领城达坚持合伙制公司化双核驱动战略，并将公司化组织及管理方法发挥到较高程度。2022年事务所结合实际情况，将创新成果固化到制度中，修订《助理部长制度》、实施《承办客户系列案件管理办法》，实施《部长绩效管理办法调整决定》《业务风险防范管理办法》《综管部绩效考核管理办法》以及《事务所人才招聘管理办法》。
在人才方面，我们欣喜地看到优秀人才熠熠发光并获得晋升和回报。事务所晋升李瑞升律师、靳李玲律师为合伙人；晋升时光律师、洪东荧律师、欧阳侠民律师为助理部长。建领城达自2022年起遵循“部门发展不设限”的理念，让领导力强、业务技能强、亲和力高、积极响应创新机制、迅速转变理念的部长带领部门快速进行团队及事务所复制和创新发展，从而引领其他部门快速发展，必要时也允许对其他部门进行吸收合并；而助理部长的增设，则加快了优秀人才的快速成长和发展，大力提升了其所在部门的生产力，进而整体上提高了服务客户的能力。
在荣誉方面，事务所2022年硕果累累：
2022年1月，钱伯斯《大中华区法律指南》
建领城达律师事务所
“建筑工程”领域BAND 2 
周吉高律师
“建筑工程”领域 Band 1律师
王敏律师
“建筑工程”领域“潜质律师”称号
2022年1月，《The Legal 500》
建领城达律师事务所
“房地产与建筑工程”领域“领先事务所”
2022年5月，Benchmark Litigation 
亚太地区 “建设工程”领域榜单
中国地区“建设工程与房地产”领域榜单
2022年5月，Benchmark Litigation 
周吉高律师
建设工程领域“诉讼之星”
2022年6月，ENR/建筑时报

最值得推荐的中国工程法律10家专业律师事务所
2022年6月，ENR/建筑时报
李瑞升律师、靳李玲律师、李越律师、程培新律师
最值得推荐的中国工程法律60位专业律师
2022年6月，《商法》
建设工程与基础设施法律领域“卓越律所大奖”
2022年9月，《亚洲法律概况》 
“建筑工程”领域知名律师事务所
2022年9月，《亚洲法律概况》 
周吉高律师
“建筑工程”领域“领先律师”
2022年10月，《The Legal 500》 
周吉高律师、王敏律师、王凌俊律师
“推荐律师”
2022年10月，上海市律师协会
王凌俊律师
第七届上海市优秀青年律师
2022年11月，《The Legal 500》
“争议解决（诉讼）”板块“备受关注律所” 
“房地产与建设工程”板块“领先律所”
随后，周吉高主任分享了2023年的发展思路。建领城达的律所文化是“以目标为导向，具有强大办案能力，斗智斗勇，跟随客户走向全国的法律服务能力”，具有新型、复杂、疑难、重大案件的办案能力及必不可少的研究能力。事务所实施公司化管理、部门化运作，组建多专业擅长且协同一致的团队，服务大型客户的能力，设立两个中心持续研究及保持业务领先。
2023年，在
业务方面
将继续大力鼓励各部门间的合作，除了保全执行部门与各业务部门合作以外，擅长非诉讼的部门也鼓励与擅长诉讼的部门合作，进行充分的资源整合与专业方向支持。事务所继续加强“两个中心”建设，特别是组织研究能力，精准设置研究课题等。南昌分所则继续加强办理疑难、复杂、重大纠纷案件的能力。

在管理方面，事务所将在公司化驱动发展的基础上，推动合伙制驱动发展；进一步研究、探索、实践双核驱动机制。各部门将更为合理、科学地编制部门富有一定挑战性的年度计划，并在此基础上编制事务所总体计划，推动事务所快速发展。针对今后一段时间内的客户服务特点，进一步梳理及提出实践思路。在事务所发展过程中，也将结合发展思路和创新思路来梳理、调整、制定相关制度、流程和指引，并充分学习、解读、理解、贯彻。
在人才方面，事务所鼓励更多的年轻律师申请助理部长，独当一面，并带领助理提供服务，打通逐步晋升通道；并通过创新大赛的方式，加强诉讼、仲裁业务技能实战性培训，挖掘卓越人才、优秀人才。同时，允许新招人员在一年内在部门间流动，实施更为合适的双向选择。
此外，周吉高主任特别指出，提升员工的个人幸福感非常重要。事务所将继续创造良好的工作氛围，帮助个人不断提升人生格局；综管部加强人文关怀，员工加强身体锻炼，从而尽可能减轻工作和生活压力。“不断精进是一个优秀律师的法宝，及时转变观念、调整时间安排、拥抱变化和创新是适应事务所快速发展的基础。”
2
各部门、分所负责人总结并展望
业务一部部长：王敏
本部门在事务所的支持和全体部员的努力下完成了2022年初制定的计划并上了一个新台阶。这一年，本部门人员队伍稳定，设立3名助理部长，吸收2名新成员。总结成长的经验，一方面是，事务所知名度提升，以及公司化管理模式下的团队协作的优势，另一方面，主要是部门优秀成员的不断加入，优秀的人越多，合力作用就体现出来。2023年仍然富有挑战，我希望继续带领大家实现突破，只有团结合作才会获得好成绩；另外新一年要借助两个研究中心的优势，推进研究任务，将业务继续做大做强；个人也将对事务所制度和发展方面投入更多。
业务二部部长：王凌俊
2022年部门成绩虽然还不错，业务量排第二，但首先，我们还是要保持危机感，求知若饥、谦卑若愚，继续通过高质量、超预期的服务成果承接业务、维护自己的口碑。其次，部门每一位律师都可以用成为合伙人的要求来要求自己，主动对接客户，主动承接业务，主动对接资源，让自己的发展没有上限。最后，团结合作对事务所的发展也很重要，每个人、每个部门都有自己的优势和不足，而合作是弥补短板的重要方式。如果我们团结协作、不畏苦难，一定可以实现我们事务所的发展愿景。
业务三部部长：俞光洪
2022年本部门人员变动不大，两位助理部长承担了非常多的职责，帮助部门努力推进整年计划实施。2023年，我们从部门人员、客户、实际情况等方面制定相对务实的计划，也希望在两位助理部长的共同努力下完成计划。
业务四部部长：李瑞升
2022年，本部门在客户维护方面较有成效，在与其他部门合作承办的案件效果比较好，部门间的合作让我受益良多。展望2023年，我一直思考我们的优势是什么？PPP法律服务是部门的特色和专长，故通过加强对PPP争议事项和诉讼仲裁实务问题的研究、拓展，以及与其他部门合作承办案件，我们希望能让客户看到，建领城达不仅擅长做工程诉讼，在PPP等其他领域的争议解决方面也有相当的专业能力。
业务五部部长：靳李玲
2022年，本部门顺利完成了年初制定时觉得非常有挑战的计划，获得的成绩离不开事务所、合作部门的支持，以及部门伙伴们的贡献，计划的完成也给我们部门未来的发展提供了更多信心。2023年，不仅要维护好现有客户做好已承接的案件，还要进一步拓展；也希望团队的优秀人才发挥更大潜力，出现更多优秀的助理部长。新一年，我们部门也将继续保持研发势头，进一步分享成果。2023年我们也会做好心理预期，面临挑战和挫折，保持坚韧不拔和积极向上的心态，共同把部门推上新高度。
执行保全部部长：李越
今年顺利完成整年计划，大部分是通过办理疑难、复杂的强制执行、不良资产处置案件获得成绩，这也是未来一年我们努力的主要方向。当下，快速执行回款是客户的重要需求，办理好案件可以维护客户利益，也充分展现部门价值，感谢事务所提供展示实力的舞台和给予的支持。同时，我非常欣慰我们执行团队的7位人员非常稳定，大家团结互助不计较个人得失，将客户和团队利益放在首位，产生了令人惊喜的化学反应。2022年，部员非常辛苦，出差频率大增，期望2023年部门在业务上更加精进和具有创造力，部门成员进一步扩大，抓住事务所高速发展契机，与事务所共同发展。
南昌分所主任：程培新
2022年，南昌分所虽然在人员架构及定位上有比较大的调整，但通过一年数十件案件的办理，分所未来可期。2023年，分所将继续修正定位，进一步完善组织架构、人员架构，进一步加大独立办理新型疑难复杂重大案件的能力，也诚邀有志于发展的伙伴来分所共同拼搏发展。新的一年，也希望一如既往得到总所的支持和各部门的协助。
研究合作培训中心主任：俞胜杰
2022年，首先感谢各部门伙伴，在办案同时还参与研究课题、撰写实务文章、完成某仲裁委建设工程裁决指引撰写和修改工作、完成了事务所首届法律检索大赛。客户要的专业研究到底是什么？这是中心一直在思考的内容。2023年，中心将着重提升研究方案的计划性、研究内容的系统性、以及研究成果的转化率，开展一些与客户需要匹配度较高的专项研究，例如EPC合同、实际施工人等。另外，中心进一步优化事务所知识管理和共享机制，以提升生产力。希望大家在2023年一如既往支持中心工作，中心也希望能反哺各部门的发展。
破产债权实现中心副主任：唐越
2022年，破产债权实现中心实现了“五大亮点”：中心人员规模的扩张，做大做强涉破案件的办理，中心的研究能力显著加强，知识共享和推广工作效果明显，涉破系列工作走上规范化、体系化。2023年，中心工作将实现“三驾马车，并驾齐驱。”第一是“涉破案件业务的深耕”，第二是“涉破理论成果的钻研”，第三是“成果产品的推出”。2023年已经开始，所有的计划都应付诸行动。感谢中心每一位成员这一年的付出以及事务所所有伙伴对中心的支持。
综合管理部——
合伙人秘书兼人事 吴婷婷：
2022年，事务所吸引到一批优秀人才的加入，与事务所共同发展。3月，事务所开展了本年度第一次的助理部长申请工作，经过会议讨论确定，申请全部获得同意。在全年度，《助理部长制度》的实施也取得了巨大的成效，大幅度地提升了部门生产力，对事务所服务客户能力整体的提升起到了重要的作用。春节假期后，事务所将开启新一次的助理部长申请工作，希望大家对照制度提前准备，积极参与，尽早成为独当多面的助理部长。2023年计划召开人才会议，总结去年的经验教训，特别是在招聘环节、考核环节、激励环节等方面，进一步完善招聘与考核流程，为事务所的蓬勃发展吸引人才，也让新进人才在事务所得到快速发展。
副部长 王智瑞：
2022年，有挑战，有不足，充分认识到行政管理工作的核心不在于管理，而在于服务，要围绕律所更好地服务律师，要帮助律师更好地服务客户。综合管理部分管的大小事项非常繁杂，需要对每一项行政工作都充分了解，站在全局的角度进行梳理，从而形成标准化工作流程，统筹推进运行。最终以形成合力、提高律所竞争力为目标，服务律师，充当律所各个层级、不同部门、各位律师的沟通桥梁和催化剂。2023年，部门将加强责任落实到人、高效准确反馈、创造良好的工作氛围，加强对员工的人文关怀等措施。
南昌分所行政人员 聂志潘：随着事务所快速发展，我也要紧跟事务所步伐，2023年主要提高自身工作能力，补短板，适应岗位需要，给总所打好辅助。
3
助理部长总结并展望
业务一部助理部长：洪东荧
感谢周律师的赏识，王律师的信赖，一众同事的支持，2022年我在建领城达真真切切吃到了年初画的“大饼”。刚来律所时我有很多预期，希望尽可能多主办一些案件，个人能力得到进一步提升，经验进一步丰富，此刻回头看，一步步都能实现。但2022年我也有遗憾，一个人行色匆匆，停下脚步去研究、去学习的时间太少。2023年不可避免会有让人难过和郁闷的时候，但是希望后面的自己比起2022年要更加从容。
业务一部助理部长：时光
（在外出差未出席，部长王敏代发言）
2022年无论对律所，还是对个体都极富挑战，这样的大环境下，律所能够逆势而上，一方面是平台好，另一方面也是主任带领和伙伴奋力办案的结果。一年来，我面对要独立或主办的大大小小近50个案件，倍感压力，但在周律师和王律师的指导下，案件办理都有正确的方向和思路。我在承接、服务房产企业暴雷带来的诸多一系列爆发式工程案件，以及其他新型、疑难案件中，也得到了更多锻炼和提升。总结来说，一是“模仿”，学习身边优秀律师，然后一点点践行并不断精进；二是要有成长的抓手、方向。2023年，希望自己和部门伙伴们共同进步、提升、成长，争取实现自身和部门的目标。 
业务一部助理部长：林小惠
（在外出差未出席，部长王敏代发言）
2022年上半年疫情来势汹汹，大家都受到了较大影响，但也扛住了压力。下半年，大家卯足了劲儿，凭借事务所平台优势及周律师、王律师的指导，一部顺利承接办理了一系列案件。王律师结合部门各人员的特性分配案件，形成“两两搭配”办案模式，在部门内部形成高效的合作办案氛围，部门人员的工作积极性和团队协作效率得到了充分提高。同时，三位助理部长也在王律师的指导下，优化工作安排，提高机动性，使部门能更好的服务客户。我觉得这是我们部门相比较于2022年之前的一个显著变化，也是一个令人欣喜的变化。2023年也将是充满挑战的一年。挑战与机遇并存，我希望部门及我个人可以继续抓住机遇，继续拼搏和勇于担当，努力实现目标。
业务三部助理部长：张笑含
对我来说，2023年度的主题是：在当前的建筑行业市场环境下，如何更好地在事务所平台，基于现有的客户关系，进一步提升个人能力和服务。2022年是成为助理部长第一年，对于客户的要求，我们努力做到了“事事有回应、件件有反馈”，2023年必须要在现有基础上有进一步的突破和提高，重点关注以下几个方面：加强与客户的面对面交流；深入开展跨部门合作；对大案、要案及有代表性的案件及时复盘撰写文章，进行知识分享；进一步提升独立办案、独立代理能力，真正实现“独当一面”。
业务三部助理部长：臧燕妮
2022年，律所和同事们取得了很多荣誉和成就，见证律所迅速发展的同时个人也有所成长。我不仅要向优秀前辈和同事学习专业能力、沟通能力，更要发挥优势，更好地协助部长服务客户，也感谢律所的信任和给予机会，得到更多锻炼，获得多方面提升。2023年，我将尽最大努力完成制定的目标；在个人发展上，持续发展个人能力的时候多留一些思考的环节。
业务五部助理部长：李翠影
（在外开庭未出席，部长靳李玲代发言）
事务所的发展日新月异，每个人都在优质的平台上突飞猛进的成长着、收获着。2022年我成为助理部长，是拼搏奋斗、快速成长的一年。从工作内容看，成为助理部长后工作内容更加多样，既要辅助部长做好客户维护、案件办理工作，还要带教、部门研发等工作，经过一年的磨合，已经跟部门小伙伴形成了良好的协作关系。从办案模式看，在与伙伴磨合的过程中，基本实现了简单案件独自办、复杂案件研究着办、疑难案件商量着办的办案模式。2023年，我希望自己在保持上一年良好工作习惯的基础上有更大提升，辅助部长处理日常工作的同时，也能带动部门小伙伴勇于拼搏、担当，让大家都能在工作中获得更大的满足感和成就感。也希望自己在心态上有所调整，成为更加耐心、豁达、有格局的青年律师。
执行保全部助理部长：欧阳侠民（连线发言）
每年的年终总结都是绕不开“忙碌”这个词，但是2022年的忙碌与往年还是有所不同的。回顾2022年，充满了困难与挑战，既有案件本身的举步维艰，又有上海疫情封控三月的艰难时刻，在案件办理上，常规的案件逐步被疑难复杂的案件代替，仅凭“拼搏精神”似乎已无法解决问题，更多的时候是需要精准判断，面对名下没有财产的被执行人如何执行、对于有政策保护的被执行人又如何执行等等。这类案件在2022年不算少数，并且预计2023年可能还将增加，一方面对业务能力提出了新的要求，另一方面也是对心态的考验，每一个执行案件以及资产处置案件都必须具备良好的心态才能攻坚克难。最后我想说的是，道路虽然是曲折的，但前途仍是光明的，革命尚未成功，我还会继续努力。
4
律师及律师助理发言
王秀梅（律师）
2022年很开心，工作内容充实，部门业务丰富，各部门沟通顺利，对事务所、部门有了更深的沟通，同事很优秀很专业，有信心在未来得到更大的提升。
张航宇（律师）
与部门伙伴一起去面对疑难重大案件的办理，受益良多，在优秀的平台上成长飞快，体会到无论多么优秀的个人创造的价值都是有限的，只有好平台好团队，成效才能加倍放大。

施晓能（律师助理）
在接触案件的过程中，在带教律师的帮助下学习到了很多，觉得自己在表达能力、沟通能力方面还有很大的提升空间，向优秀的前辈和团队成员努力学习。
吴官涛（律师助理）
各个团队的战斗力都很强，我非常认同律所的企业文化，坚信建领城达会成为伟大的律所，也愿意与事务所一起前行。
罗杰文（分所律师）
2022年，工作有变化与挑战，我实现了独立办案的目标，复盘后以后可以做得更好。新的一年里，坚持努力拼搏，做到优秀卓越。抓住与总所合作的机会，共同学习成长。
钱梦雨（律师）
感受到事务所的朝气蓬勃，也能够体会到执行保全部工作的不容易，明年奋斗拼搏，把业务做得更精更好。
王鑫（律师）
在建领城达工作有三点冲击：第一次感受到合伙制和公司制融合得这么好，提高工作效率；律师年轻有能力，得益于事务所的培养机制；办案质量和数量有双重保障。2023年将会更加努力学习和工作。
宋佳（律师）
2022年完成了人生的升级，成为母亲，我庆幸得到事务所及部门的支持、帮助，在迷茫焦虑的时候，找到家庭和工作平衡的感觉。2023年希望能与事务所平台共同发展。
黄自豪（律师）
看到越来越多伙伴加入大家庭，业绩再创新高，我非常开心，对自己的总结是稳中有升。2023年，将进一步精进业务，挑战更多复杂案件，为部门为律所作出更多贡献。
晏宇婷（律师）
去年，我拿到律师证了，也感觉到了自己的进步，有了更强大的抗压能力。感谢部长、伙伴在工作中给了很大的帮助与鼓励。2022年，意识到健康非常重要，也请伙伴与部门放心，2023年强身健体，一门心思干事业。
刘震珂（律师）
非常快乐的一年，做到自己喜欢的工作，看到了自己很大的进步，也看到我的进步没有时间过得快，因此经常反思自己，如何更好地培养律师思维。在我心里，那么多“巨人”就在身边，我希望能抓住机会，为部长分担压力为律所添砖加瓦，2023年希望自己也能成为“小巨人”。
田安玲（律师）
加入建领城达一年多，感谢周律师、李律师给予的帮助。每次提交的文书，李律师都会马上给予反馈，使我得到锻炼与成长。2022年有进步，但也有不足。新的一年希望提高专业水平和职业素养，能够更好为业务四部和建领城达排忧解难。
杜欣越（律师）
2022年，事务所取得的成绩是大家努力的成果。去年是我成为持证律师的第一年，部长给予了很多锻炼机会，对诉讼和非诉都有了更多的参与，学到了很多宝贵技能。2023年，继续多学习多思考多实践。
✦+
+
于越（律师助理）
从实习生升级成为律师助理，自身的成长是巨大的，这些都归功于事务所的发展战略和部门部长的指导。2023年，大家都回归正常，相信案件的办理会更加顺利，我自己必须提升判断能力和独立办案能力，减少精神内耗，实现自身发展。
董银萍（律师助理）
2022年，是从学生思维转变为职场思维的过程中，非常感谢部长的支持，希望2023年更有韧性，完成学生到律师思维的转变，遇到问题不畏艰难勇往直前，最终完成工作。
周凯（律师）
加入事务所的第四个年头，2022年拿到了执业证。非常幸运加入事务所平台，年轻律师既要有内在驱动，更离不开优秀平台，庆幸有专业、拼搏的领导和同事一起脚踏实地工作。希望2023年大家继续脚踏实地，在工作中学习走得稳走得远，成就更好的我们。
王铭凯（律师）
2022年是飞速成长的一年，但也是暴露问题发现问题解决问题的一个过程，非常感谢部长指正批评和信任，感谢小伙伴共同交流的氛围，2023年希望自己能继续保持谦逊好学的心态，一步一脚印贡献力量。

迟于超（律师）
2022年，我迅速适应了工作节奏，感谢部长和小伙伴的帮助。2023年希望自己能尽快成长，一方面跟随部长和伙伴学习办案技巧和办案能力，另一方面感受拼搏精神，实现飞速发展。
5
表彰优秀
    个人优秀奖
优秀新人奖
王鑫、张航宇、田安玲、洪东荧
由业务二部部长王凌俊律师颁发

勇于担当奖
欧阳侠民、俞胜杰、王铭凯
由业务一部部长王敏律师颁发
优秀助理部长奖
林小惠、时光、李翠影、欧阳侠民、张笑含
由周吉高主任颁发
优秀党员奖
李越、宋佳、于越
由业务二部部长王凌俊律师颁发
特殊贡献奖
俞胜杰、唐越、曹晓芹
由周吉高主任颁发
优秀伙伴奖
王敏、王凌俊、李越
由周吉高主任颁发
    部门优秀奖
部门定位引领奖
业务一部、执行保全部

由周吉高主任颁发
部门单项优秀奖（业务创收）
业务一部、业务二部、业务五部、执行保全部
由周吉高主任颁发
上海建领城达律师事务所迎新年会晚宴
主题年会后，事务所举办了迎新年会晚宴，建领人济济一堂，辞旧迎新。2023年，建领城达将与众多新老客户一起迎接挑战，继续为锻造成建设工程领域最优秀的律师事务所携手共进，为事务所2.0版十年发展的持续、稳定、健康打下夯实基础。
2023年已来，我们拿出了全部精气神，保持专注专业、兢兢业业、尽职尽责，每天进步一点点；我们继续站在巨人的肩上拼搏奋斗，最终是为了让我们自己成为巨人、超越巨人。
关注我们：建领城达   
专注 专业 拼搏 共同发展
上海建领城达律师事务所
建设工程｜PPP｜房地产
继续阅读
阅读原文