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进入 2024 年，金融圈的小伙伴明显感觉压力比以前大了很多。
要是只是工作压力大倒也无所谓，更关键的是，降薪潮这个达摩克利斯之剑一直悬在头上，随时有人被击中。
这波金融业降薪潮，刚开始只是觉得因为某机构爆出月薪8万，然而真相远不如此。


两年前，央企某证券公司的工作三年的小p孩曝光了月薪高达8万元的天价工资，引发舆论强烈质疑，认为这与国家倡导的共同富裕理念不符。
有人把此事视为金融行业此轮降薪的导火索。
本以为这家机构会吸取教训，没想到刚刚过去一年，另一个工作只有两年的小p孩因到处 yp，被人曝光了 yp 凭证之一；显示其年收入83.6w，合月薪 7w，怪不得 y 起来理直气壮。
不仅如此，这家机构之前还曝出过多起负面新闻，包括员工包养小三、参加奢华party、公款旅游、炫富等，屡教不改，早就激起上级决心要狠狠整顿一番。
其实，金融业降薪早在计划之中。
证监会等多次发文要求金融机构理性设置薪酬，规范奖金发放，但多被视而不见。
直到今年，监管政策可能终于要兑现了。
仅券商一项，大部分都已经暗暗把年终奖缩水了，老板还公开表态今年大幅减发特别奖。
银行也取消双薪，基金管理费下调导致员工被动减薪。
此次整顿规模之大前所未有。
不仅券商基金银行，保险、信托、创投无一幸免。
潜规则是，你降多少我不管，烤熊掌伸手取自由，关键是表个态。
但多数机构心知肚明，就这么简简单单表个态，怎么可能糊弄的了上头呢？


这才只是开始！上级明确要求各金融机构执行财政部的薪酬改革方案，这意味着更深层次的整改，不仅仅是年终奖了，连月薪都要降下来。
目的就是杜绝任何铺张浪费现象，与“三严三实”方针保持高度一致。
消息人士透露，此轮整顿至少要持续一年，也可能是几年甚至更长时间。
范围也在不断扩大，已不仅限券商投行，保险和基金都将被纳入整改范围。
再回过头来说这家月薪8万的证券公司，其员工平均年薪高达94万元，在业内数一数二。
类似的高年薪现象在该系统普遍存在。
这还合理吗？光这一项不改革，怎么可能实现共同富裕？
整改方案细则尚未公布，但热心的业内人士已经自发降薪，将部分奖金转为公益基金，并在社交媒体上大肆宣传，引发广泛模仿。
有人称这是顶风作案，试图从众，但真实动机了然于心。
金融业翻手为云覆手为雨的美景不再，大浪淘沙正在上演。
此番整顿不知要荡涤多少
不正之风
，让我们拭目以待！

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