临近年底，大家工作都很忙吧？为了春节期间能好好放个假，大家都在撸起袖子加油干，好把工作在年前安顿完。
万万没想到，在打工人跟老板之间矛盾冲突最激烈的年尾，我居然会专门写篇文章来吹我老板的彩虹屁？！
我发誓我不是为了年终奖！毕竟我老板连有这个公众号都不知道，我把他吹上天去他也看不见。
我纯是因为这一段儿在各种群里听大家疯狂吐槽老板，压抑不住“幸好不是我”的窃喜，想要明目张胆地“拉一把仇恨”。
大家别急着拍砖！
我遇到过的奇葩老板一点也不比你们少。秉承着欲扬先抑的国际惯例，我先替大家集中吐吐槽。
以下故事全部来自我和周围朋友的亲身经历，
如有雷同，纯属共鸣！
谁不是经历过好多奇葩，才遇到一朵金花。
01. “工作时间”是什么时间？
李雪琴的老板凌晨三点给她发微信。我师妹的老板，她剖腹产的时候打了无数个未接来电，微信留了十几条60秒语音，所以她麻药刚醒就在病床上给老板回邮件。
她朋友圈发过一张一手抱新生儿，一手抱着笔记本的照片，配文是：“996算个P，007都不稀奇，自从上了班，从来不关机。”
“工作时间”在有些老板眼里只是个虚幻的概念。只要工作（Ta）需要，任何时间都是工作时间。
02. “马上下班了，我只说两点。”
有的老板，特别喜欢挑快下班的时候开会，美其名曰：“我就简单说几句。”结果一两个小时就过去了。
这种比预期中的加班更郁闷，因为原本可能计划好了别的事情，一下子全被打乱，还添了很多新任务。
别看英国公司极少加班，我也遇到过喜欢下班前找人“谈心”的老板。
刚准备收拾东西回家了，老板笑眯眯地过来关怀：“最近怎么样啊？xx项目进展如何了？”
老板的“关心”怎么好拒绝，只好一边汇报工作，一边心里盘算着“什么时候谈完啊，接孩子要迟到了。”
真的很好奇，如果员工在开会或谈话时频频看表，老板们到底是懂呢？还是懂呢？还是懂呢？
03. 工作效率高？那再多做点。
看起来不忙啊？肯定是工作不够饱和！这类老板特别善于“充分挖掘每个人的潜能”。
大鹿还是新人的时候就吃过这个亏。
别的同事干活不紧不慢，时不时还要去厨房喝个咖啡。他压缩了午休时间，又快又好地把任务完成，换来的不是老板的赏识。
而是更多的任务：“不错啊，做得很快啊，那把这些也交给你吧，周三开会之前要。”
其实这事儿在职场是个很微妙的平衡。
一方面，员工当然应该努力提升自己，即使短时间内比较“受累”，但正常的老板一定能看得出谁的工作更积极，有好的机会也更可能倾向你；另一方面，一个突出的员工势必会打破其他员工的“默契”，逼得别人也不得不跟着提高效率。
聪明的老板会及时肯定员工的业绩，让整个团队呈现积极的面貌。可不少老板只会让“能者多劳”，结果“能者”也被迫泯然于众人。
04.该谈钱的时候谈“情怀”
有的老板喜欢把“大家都是一家人，为了同一个梦想走到一起来”挂在嘴边，大谈“情怀”，为员工画了一张张大饼。可一谈到钱就躲躲闪闪、含混不清。
我表妹刚毕业去了一个创业公司，就遇到这样的老板，口头禅就是“等我们实现xxx，你们就是公司的元老，大家一起发达。”发达不发达不好说，反正工资经常拖几个月不发，“元老们”无奈纷纷离职。
大家出来工作，需要实现精神价值，但最本质的需求是赚钱养家。
年轻人要买房要结婚，中年人上有老下有小，即使再热爱一个工作，如果有另一个公司出高薪挖人，有几人能不走啊？如果不走，那就是钱还没给够。
谈钱太庸俗？才不是呢，钱才是最纯洁的！
最能留住员工的不是梦想，而是高薪；最能让员工996的不是老板的魅力，而是工资的诱惑。
遇到光谈情怀不谈钱的老板，还是趁早拜拜吧。
05.抢占下属的功劳
这类老板往往不是最高层，而是中层领导，也需要向上汇报。他们有意无意地就把员工的功劳给淡化甚至隐去了，任何好结果都是自己的“英明领导”。
他们也同样善于转移责任，出了问题肯定不是他们“决策失误”，而是下属执行不力、能力不足。
06.事无巨细全要过问
这类老板很勤勉，凡事亲力亲为，却让人窒息。
我曾有过一个顶头上司，是个无比严谨的英国老头，勤勤恳恳，从来都是比大家早到晚走。
他每天一早会过问一遍每人当天的工作计划，中午又追踪一遍工作进展，下午还要汇报一遍完成情况。如果临时有变动，也必须让他知情。
同事之间私下吐槽，都说每天实际工作的时间，还不如给他汇报的时间长。不仅不灵活，而且效率低，最关键的是让员工感到不被信任。
06.不具备专业技能却一定要提意见
这类老板一般都是不接触一线工作的，或者不是他们的专业领域。本来他们只需要把握大方向负责拍板，但却总喜欢提点不专业的意见，让员工很难执行。
当年我在市场部的主要职责之一是在纸媒发平面广告，由于涉及到公司的对外形象，所以定稿一定需要总监签字。
每次去找他签字就是我最犯愁的时候！因为总监是一个60多岁的工程师，专业技术十分过硬，可是对于媒体、平面设计毫不在行，审美眼光也很过时。
可想而知他提的修改意见多么让人为难，即使我当场委婉地解释了一番，依然会有些需要再传递给设计公司修改。
都说做乙方难，你们知道做甲方的员工也很难吗？改，改这里，再改这里，改十几遍，好吧用第一版！爽的只有甲方的老板而已！
你们肯定想不到我还做过平面设计吧？我从那个公司离职前，设计过十多期杂志广告、十几本宣传手册、四届年展素材和宣传海报呢！
就是因为后来我实在受不了跟设计公司来回拉磨，干脆自学了设计软件亲自上手，至少改起来方便啊，还有机会据理力争啊。
我其实也要感谢这个老板，逼出了我的新技能。水平就不提了，能让我们总监满意的，也高级不到哪里去，嗨。
咦？不是说好了要给我老板吹彩虹屁的，怎么一不留神变吐槽大会了。
还不是因为这年头，打工人要找个好老板，比儿媳妇遇到个好婆婆还难啊！
婆婆毕竟是我们自己找的，只要你选老公的眼光不错，婆婆一般也八九不离十。可老板不一定是自己选的啊，要遇到好老板，有时候“实力”都不好使，还得靠一点“运气”。
我一定是运气非常好，所以遇到了现在的老板！
他具备了员工最想要的老板的几个特点：
有格局，懂得抓大放小
他从来不在意员工几点打卡，上班时间有没有打私人电话这些小事。只要把工作保质保量地完成好，在公司灵活度很大。
我因为需要接送孩子，入职的时候就事先说好不要午休时间，晚上班早下班。所以我午饭一般会在工位上吃，即使很清闲我也不会出去休息。
老板就经常提醒我：“这样吃饭不太健康啊，她们谁谁中午都在做瑜伽呢，你也一起去啊。”我解释过好几次：“我要提前走没有午休时间的。”老板总是很大气地说：“不要在意这些小事，你工作做得完就行。”
看得到员工的成绩
老板能看得到你做了什么，绝对是会让员工很舒服的一点。
开会的时候，老板经常会说：“这个事现在出来效果很好，因为xx和xx花了很多功夫。”“xx做的这个东西不错，你们一起过来看看。”“这是xx去谈的，给公司省了不少钱。”
不用自己去邀功，老板会记得你的功劳，既让员工有被重视的感觉，也少了很多办公室斗争。
大方
别看“大方”只有两个字，真正能做到的老板非常少。
我曾经因为一些模糊不清的规则跟难缠的客户来回拉锯，意图给公司争取最大的利益。但是老板经常跟我说：“有些拿钱能解决的事情就拿钱解决，不值得你花时间。”
因为跟美国和国内市场都有联系，时差关系，我时不时会在工作时间之外处理一些电话、邮件。
其实没有人要求我这样做，完全可以等到第二天，只是我自己有时候看到了就顺手处理一下，老板并不知情。
但老板偶然从客户那里得知了，就跟我说：“加班的时间都跟人事报一下，加班费要给的。”
重要岗位的员工，有提成，有奖金，把成绩落实到钱上。
“看人下菜碟”
打个引号是因为这句在这儿是褒义。同事们私下聊起来，都很佩服我们老板对不同人是不同的“套路”。
聪明能干责任心强的，给予极大的自由度；水平一般态度好的，给予鼓励和提点；心眼多爱偷奸耍滑的，严格按规矩办事；能力太差态度太差的，毫不留情走人。
主动背锅扛下难题
公司各部门之间免不了有推诿、扯皮的时候。
比如一些找不到源头的错误，各部门谁也不愿意认，来回追溯也没有意义。老板就会出来背锅说：“可能是我哪里交代错了，这事就到此为止吧。”
有时候同事之间碍于情面不好处理的一些事，老板也会出面帮忙。
比如有一次，我需要给一个职位比我高的同事指出她负责的平台的一些问题。那个同事资格老，人也比较古板，我直接去查她的平台肯定是得罪人的事。
老板就让我先群发邮件挑了老板的一些错处，再解释我最近在负责这些工作，对大家都是一视同仁。这番操作以后我再去查同事的问题，就几乎没遇到什么阻力。
遇到好老板，真的要感恩！
但我始终相信人和人的关系都是相互的，很多“奇葩”老板在生活中也是很好的人，只是因为老板的身份，站的位置不同，跟员工考虑问题的角度必然也不同。
但选老板跟选婆婆又有个共同点，都是“双向选择”嘛。我们自己首先要努力成为好员工，那遇到好老板的概率肯定也更大一点。
你们的老板做过什么事，让你想要吐槽或夸赞一番呢？欢迎留言告诉我哦！不想被看到的，只要留言时注明“不要上墙”就好了，尽管把我当个“树洞”吧。
好了，插播一下1月28日的中奖结果！
截止今天，《“陪读”了3周网课，我终于明白为什么英国孩子那么爱上学了！》一文留言点赞前三名是这三位朋友：
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我有点好奇今天的文有多少人敢转发到朋友圈哈哈。其实好的老板才不会在乎被吐槽呢，多多吐槽，有益身心。
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才能不失联呐！

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