被调查的富士康和击败欧元的人民币

这个，才是我们敢于亮剑的根本。

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嚣张的富士康终于被查了

富士康的郭老板，格调有点不太高。

按理说，功成名就家资巨万，这么大年纪在名利桃花场里摸爬滚打了几个来回的郭老板，本应该是个稳重的人。可是不但定力全无，而且爹味冲天……

最能说明郭老板水平拉胯的，倒不是偷瞄女网红领口的猥琐，而是难以自制的嚣张。

不过，在过去很长一段时间里，郭老板的待遇，的确让他有点嚣张的本钱。当年富士康在全国大海选，几乎所有上档次的城市都被筛了一遍，货比三家，优惠政策拿到手软。

然而升米恩斗米仇，被大陆优惠政策养刁了的台商们，还是有点心意不足，想要开拓新的金山。特别是中美贸易摩擦之后，在岛内所谓“南向政策”之下，想去印度东南亚继续“空手套白狼”。

虽说要“南下”，但是便宜一点不想放弃。

前几十年台湾商人来大陆开拓，一边伸手跟当地要廉价的土地和七通一平的基础设施配套，一边要廉价劳动力和各种税收优惠，最后建厂还要银行提供巨额贷款，吃干抹净，一本万利。工厂办上几年，业务好就一直开着，遇到业务不好，就把工厂一关，工厂土地一卖，又是一大笔横财。可进可退，过得相当滋润。

许多进入大陆较早的台商所获廉价工业用地，现在已经变成了市中心，地价上涨十倍不止，盈利甚至比生意本身还多。台商退场卖地收入巨大又频次颇高，连四大都又专门的部门来规避相关税费，甚至还衍生出“卖土地不如卖股权”的避税方式。

在某些错误导向之下，这些“台商”一边吃大陆的饭发家，一边搞“绿”搞“毒”，更积极响应美国人的科技战和贸易战，端起碗来吃饭，放下碗就砸锅。甚至连两面派都懒得装了。

嚣张到这种程度，竟然还惦记着从大陆疯狂赚钱，特别是赚土地的超额利润。这合理吗？

今天，环球时报报道，有关部门依法对富士康旗下企业进行税务稽查和用地情况调查。《环球时报》记者从消息人士处独家获悉，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。

郭老板这次，算是求仁得仁了。

其实，对于富士康，应该说还是很仁至义尽的。当年富士康搞10连跳，疯狂各地拿地拿政策，却不把产能和税收放在当地，已经收到了温和的提醒。然而郭老板在收敛了一段时间之后，继续我行我素，疫情期间在“中州”，竟然敢上演逼宫戏码，的确破罐子破摔。

台商们靠着大陆的竞争力发了家，却还想干吃饭砸锅的事情，当然要杀鸡儆猴敲打一下。

于是乎，嚣张的郭老板被查，上了热搜。

超国民待遇

富士康被查，最主要的是税务和土地利用。这两点也正是外资在国内超国民待遇最严重的两项。

许多地方为了吸引外资，给出了极其优惠的税收优惠条件。但是这些税收减免和返还，都是有条件的，必须给当地带来规定数量的经济增量（GDP）、就业和税收。然而像富士康这样的台商，就钻起了空子，优惠照章全收，但是向地方保证的经济增量却开始打了折扣。甚至玩起了二桃杀三士的做法，用A地的优惠来逼迫B地，不断加码。享受到了优惠政策之后，又违规将产业迁移到政策更优惠的地方，一女二嫁甚至三嫁，玩起了著名的“十连跳”

更夸张的是，每到一处，富士康都能拿到大量低价的土地。这些土地原本是给富士康建工厂用的，价格极其低廉，半卖半送。然而十连跳的富士康，工厂都已经迁往他处，这地却依然扣在手里。随着大陆城市化的快速发展，许多厂区已经成了市区，地价飞涨，不创造税收的富士康，光凭这些土地就收益巨万。

作为大陆出口最多的公司，十大出口企业占了三席的富士康，优惠政策和免费土地拿了这么多，纳税却名落孙山之外，这正常吗？

到底是谁需要谁

然而，调查富士康，有些人会担心：影响了外商投资，会不会影响出口、影响经济？投鼠忌器，更何况对出口贡献巨大的台商呢？

郭老板之所以这么嚣张，一方面是某些方面的纵容，另一方面就是捏住了这一点。

在巅峰时期，富士康贡献了许多城市出口的七八成以上。根据2020年的不完全统计，有六个省的出口第一大户都是富士康。这成为了富士康的最大底牌。

然而，到底是大陆出口靠富士康，还是富士康的崛起依靠大陆？

最近一段时间的新闻，大家可能也感觉到了，台商们想替代大陆的越南、印度、泰国、马来西亚，全都吃了大亏。

在越南，台商们发现，原来在大陆认为理所应当的事情，全都变得昂贵起来。不管是运输还是电力，说停就停，说断就断，对于需要稳定运营的大工业来说，简直是难以生存，不少制造业为了保证订单交付和生产连续，甚至需要高价自备发电机，用更加昂贵的柴油来发电。越南人工上的些许便宜，完全被能源贵、配套差、效率低给吃干抹净。

被寄予厚望的印度，则更凶险一些。

富士康的最大竞争对手，台湾苹果手机产业链大厂纬创在深耕印度市场15年后，选择离开，把其印度工厂低价卖给塔塔电子。纬创2008年开始其印度业务，其位于班加罗尔的制造中心于2017年2月全面投产，工厂拥有8条生产线，生产iPhone 14和iPhone 12，高峰时员工超过万人。

然而印度奇葩的制度，要求外资厂最多只能雇佣299名员工，超过此数的，必须通过“印度工会”间接雇佣。纬创一万名员工要通过五六个这样的“印度工会”，工资全额打给这些工会，但这些工会却以各种理由卡下工资，不发给工人，最终酿成工人暴动砸毁工厂。印度工人的确工资低，但是有了这些“工会”，实际用工成本并不低，而且经常以停工要挟。