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本次活动是由iWanna国际心理人举办的「全球心理项目申请分享」系列免费公开讲座第68期。

Jiayi Liu导师是美国奥本大学工业与组织心理学博士，现就职于研究机构，主要从事人力咨询和测评等方面的应用研究工作。博士生期间发表过多篇高水平的学术论文，并多次担任学术期刊审稿人。

Jiayi导师在这次讲座中介绍了工业与组织心理学这一领域，相关项目的培养模式，在美国的就业方向和前景，以及提供了一些申请建议。

什么是工业与组织心理学？

工业与组织心理学（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下简称I-O），其定义是：将心理学原理和理论应用到工作场所中。

生活中的I-O心理学

情景想象——一家大型连锁超市的员工包括挑选新鲜蔬菜的农产品部经理、帮忙结账的收银员、熟食区的服务员等。

如果将大型超市理解为一个组织，这个组织需要雇佣成千上万名员工，来为这些超市提供源源不断的工艺，甚至跨越多个国家进行协调合作。这是一项极其困难的任务。

一些大型企业和组织经常会请I-O心理学家来协助解决员工的多种问题，例如：

通用电气公司开发反馈系统，对员工提供绩效反馈；
美国邮政局制定一系列措施，来减少员工的攻击行为。

如果你在一家大型组织工作，那么你的职业生涯将很有可能受到I-O心理学的影响：

I-O心理学家可能设计了你应聘时填写的申请表，岗位的额薪酬与福利，培训和工作的任务结构；
I-O心理学家的工作不仅涉及员工的健康、绩效、东西、安全、选拔与雇佣和培训，还包括仪器或工作任务的设计。

工业心理学 vs 组织心理学

工业心理学（Industrial/Personnel Psychology），又称为人事心理学，以更微观的角度提高工作效率：工作分析、培训、雇员选拔、绩效管理和评估…

组织心理学（Organizational Psychology）更宏观，关注和理解人们的行为，以保护员工的身心健康：工作动机、工作态度、领导力、组织结构，文化，和发展…

上述的两个分支有重叠且不易区分，同时互相依赖，共同构成I-O心理学。

I-O心理学的培养模式和培训目标

专业或科学学会

1）Society of Industrial-Organizational Psychology （SIOP）

美国心理学会（APA）的Division 14
美国最大的工业与组织心理学家组织
SIOP - The Society for Industrial and Organizational Psychology

2）Academy of Management (AoM)

美国管理学学会，规模大于SIOP
大部分成员为商学院的教授和学生

教育培训模式

Scientist/Practioner Model 科学家和实践者
不仅是研究理论知识，还要强调实践

I-O心理学的培训

大部分I-O心理学家或从业者拥有PhD或Master学历。硕士学位的时长通常为2年；博士学位的时长通常为4-5年，需要写毕业论文。大部分IO博士项目中途会授予Master学位。

US News I-O 排名（2023）

1. Rice University（莱斯大学）

2. Michigan State University（密歇根州立大学）

3. Bowling Green State University（鲍林格林州立大学）

3. University of South Florida（南佛罗里达大学）

5. George Mason University（乔治梅森大学）

5. Pennsylvania State University--University Park（宾夕法尼亚州立大学帕克分校）

7. Purdue University--West Lafayette（普渡大学西拉斐特分校）

7. Texas A&M University--College Station（德州农工大学大学城分校）

7. University of Minnesota--Twin Cities（明尼苏达双城大学）

I-O领域的十大期刊

1. Journal of Applied Psychology

2. Personnel Psychology

3. Academy of Management Journal

4. Academy of Management Review

5. Organizational Behavior and Human Decision Processes

6. Administrative Science Quarterly

7. Journal of Management

8. Journal of Organizational Behavior

9. Organizational Research Method

10. Journal of Vacational Behavior

Rice University校园风景

I-O的就业方向和前景

I-O心理学家们在做什么？

I-O PhD的毕业去向：

私企 (48.5%)

高校 (38%)

非盈利机构 (5.5%)

政府部门 (5.5%)

创业或咨询 (2.2%)

I-O Master的毕业去向：

私企（79.7%）

政府部门（9.8%）

非营利机构（6.9%）

高校（2.2%）

创业或咨询（1.1%）

学术界vs.工业界

学术界：大部分在心理系任教，也有一些任职与商学院或其他院系。教授们大部分时间用于科学研究和教学，也会兼任组织的咨询顾问，甚至可以创办自己的咨询公司。

工业界：

1）内部咨询：职能/HR部门的数据分析；员工的选拔、绩效管理等。

2）外部咨询：常见的工作内容：工作分析、调查员工的感受和意见、设计员工的绩效评估系统和选拔项目、设计培训项目、编写心理实验、评估活动或项目的效能、实施组织变革，如新的优秀员工奖酬系统…

其他常见的I-O领域

消费心理学：消费者的行为、消费者的情绪和认知、如何促进购买，减少浪费等

人因工程：人机交互、用户体验

I-O心理学家的薪酬水平

收入水平随工作经验增加，PhD和Master存在一定差距。根据工作领域的不同，收入也会不同。

在高校中，I-O心理学家除了心理学系，还可以进入人力资源管理，组织行为，劳资关系等院系。不同院系的收入水平不同，其中商学院最高，也是竞争最激烈的部门。

更多资料：The Occupational Information Netwrok O*NET(www.onetonline.org) 搜索Industrial-Organizational Psychology

美国I-O心理学硕博项目

课程设置

项目时常通常为4-5年；
通识课程：心理学通识课、伦理课、研究方法和数据分析；
核心课程：根据SIOP Guideline；
其他发展：助教，研究助理，实习等。

时间线（以5年博士为例）

*注意：表格时间线并不绝对，每个阶段有主要任务；大部分项目对博士论文没有硬性要求，具体与职业规划有关。

如何选择I-O项目?

1. SIOP网站

a. www.siop.org/Events-Education/Graduate-Training-Program

b. Graduate Program Database

2. 仔细阅读Program网站

a. 课程大纲

i. 大概要上的课，是否包含感兴趣的研究方向

ii. 是否可以跨系选课

b. 项目培训目标

i. 是否只是学术导向

ii. 是否要求实习

c. 师资

i. 哪些老师今年招生

ii. 心仪的老师是否快要退休或跳槽的可能

iii. 一对一还是多个导师

d. Assistantship

i. 提供什么类型的Assitantship

ii. 减免学费 - 不减免学费的PhD Program是Red Flag

e. Master or PhD

i. 很多项目不提供terminal Master degree

f. STEM

*网站的具体使用示范和其他衡量I-O项目的建议可以在讲座中找到

美国I-O心理学博士项目申请流程

面试流程

申请截止后，一般一月开始审理材料，招生委员会整理出一份short list，邀请这些candidates参观学校和面试。一般的I-O项目每年招生3-5人，一些顶尖项目的报录比达到1:100甚至更高，这种情况下会先筛选出long list，再根据视频面试缩减成short list。
一般一月/二月开始面试，面试可能是非正式或者正式，每个学校的形式有所不同，可以提前了解导师的研究内容，阅读实验室发表的论文和其他同学的简介和研究，面试非常重要！

注意事项

标准化考试和绩点重要吗？