怎样在职场上规避风险，不让领导给自己挖坑

继续昨天的文章，在其它平台，有特别多的人回复，有不少人的观点非常天真有兴趣，我也回复了不少内容，把回复的内容，再整理下，又可以发篇文章了。

先看下这篇文章：这两个职场习惯，混职场时一定要牢记

有这个必要吗？

很多人觉得没必要或者用不了着，你们就是没吃过亏，没受过委曲，不知道后果有严重。很多时候，职场不会给你第二次犯错的机会。

举一个所有人都知道的例子：

大家都知道疫情期间辽宁向上海捐赠蔬菜吧。想想要是安排你来这办事，不记录不留迹，傻了吧唧的把菜送到上海，签收完事，还觉得自己挺卖力多辛苦，回头向领导汇报工作，可能还自我表扬一把。

搞不好还没回到辽宁，就在网上看到新闻，辽宁捐的菜被丢到垃圾箱了，曝光之后，上海那边站出来阵阵有词的说，收到辽宁给上海捐的菜，但不少是烂菜，所以我们为了安全卫生才丢垃圾箱的。

你站出来说，我送的是新鲜蔬菜，不是烂的。没有记录和证明、录音录像，谁会相信你。你说破天都没用，就是死了，搞不好都会传成畏罪自杀，没有人会说你好的。

你领导知道你是被冤枉的，那又怎么样。这事是你办的吧，就这么办的事，做事一点都不周全，这么点小事都办不明白，我是瞎眼了，竟然安排你去。这辈子你可能都不会有机会了。这有可能是一辈子的污点，以后不管换到哪去，别人都会说，就是他给上海送的烂菜，指不定贪了多少钱呢。

事实怎么样，承办事情的人，安排专人全程录音录像，各种证据齐全，从包装、装车，司机、过高速，签收，包括4-6小时的定期抽检。中间每一步，清清楚楚，明明白白。记录之后，也没到处说，该走的手续走完，低调行事，回辽宁。

遇到事情，不用辩解，直接拿证据说话，录像证据一发媒体，满网转的都是，当面打脸。谁不说这事办的漂亮，做事周全，给领导长脸了。

想想办事的人回去之后，上上下下会不会另眼相看，会不会有发展。承办这事的人，以后到哪去，人家一说，都觉得这事办的漂亮，领导英明。

类似的事情，你凭什么觉得你这辈子都不会遇到？哪来的自信。万一遇到一次，很可能就会影响一辈子。

这回你再想想，谁是二货？还给领导抗雷，你抗得起吗？照你们那么混，搞不好哪天就进去了，进去前还觉得领导不会亏待我。

脑袋好好想想，这两个习惯有没有用？

实用性差

有很多的职场小白留言，各种嘴硬，觉得这不能做那社死，领导不给签字，不符合国情，朋友会很少。

首先我不是让你跟领导对抗，这只是正常做事的工作习惯，能更好的完成任务，减少出错并加强和领导的沟通。

没什么不行，或者做不到，就是看你想不想做而已。

不要天真到相信领导不会抗你，所有人都跟你讲理或者坑你之前先通知你一声：我要开始坑你了。

这只是自保而已。

领导不给签字，不在任何系统上发消息怎么办？

遇到这种事情的时候，当着领导面拿着笔记本和笔进行记录，记录之后，把事情写清楚让领导确认，任务是否清楚，是否有哪里不清楚的。

然后再微信、邮件上再发一遍或者打印出来，加个时间戳，放到笔记本里，把当天的任务记录下来，写明什么时间地点跟领导确认的事项。

然后定期主动汇报工作，微信、邮件全部发，哪个是领导重点交待的，目前进度如何，遇到哪些问题。哪些是已完成的。

我不相信一个领导什么话都不说，什么意见都不表态，就是发现微信、邮件发完消息，领导不回复，间隔过半天一天，给领导打电话，跟再次确认一下。是否有地方写的不清楚，当前有什么问题。

要是领导连话都不说，这就严重了，领导在犯毒还是当特工，这么谨慎？

你要考虑是不是要报警，这不是正常人啊。要到领导这么样了，你觉得没正常，那么祝你一路平安。

平时打电话请示汇报也不要少，定期多次，正常沟通，该说的说什么。

只要牵扯到其它人，拉群发微信、邮件，有电子文档定期备份，需要拍照就拍照。该怎么沟通就怎么沟通。

所有这一切都要光明正大公开去做，你就是正常做事，该走的流程一点不差。

真是重要事情需要领导签字的大事，不管用什么办法一定让领导去签，要么也让领导有明确交待，什么都不交待，让我做有风险的活，这不可能。大不了就拖呗，不服开除我啊，要么就让别人干。这是标准的做事流程。

要是你领导从来都不按最基本的规则走，这是什么垃圾公司和领导，你就应该考虑一下是否要换工作了。

除非你从来没大公司或者正规一点的公司待过，现在规模大一点，正规一点，常规流程全都是走OA、MIS、ERP、协作、办公系统之类，就是公务员或国企也都有政务系统，只要是正式一点的事情，都要按要求走流程。

安排任务、确认、签字、走流程都是强制要求，不是随便一个领导说不用就不用的。公司大都是标准的规章制度，虽然不一定全部走流程有，但重要事情基本上都会按标准走，你所做的就是按公司要求来做事。

除非就几个人或者几十人的小公司，根本就没这东西，然后某个小老板或领导遇到有问题的事情不敢担责，才会这样做。越是这时候越要注意或谨慎，努力把这事情让其它人与知道，是领导安排的，有旁证。

领导就是再不签字不说，但从最初的任务安排、跟领导确认，定期汇报工作，你领导认不认是领导的事，但真要是有事，所有相关的东西我都拿得出来，你领导说这事是我没说过，是他自己干的，谁会相信，我自己吃饱撑的，平时就准备了这么多去坑领导吗？

真遇到大事，撒破脸的时候，还有录音呢，反正一定不会背锅担责。

领导不留文字记录又能怎么样。不是单一证据，而是从头到尾，一点不差，该有的都有。

出事后怎么办？

万一出事，就看事情大小。

小的、无关紧要的，领导愿意说什么就说什么。

中等，看领导态度，当没这回事，该敲打就敲打，该提醒就提醒。没有利益交换不给好处，那不可能。

事情大的，看有多严重。领导一点都不想担责，就把锅向你头上扣，你客气什么，找领导谈话，看领导什么意见，能给什么好处或利益。这就提醒领导呗，看下反应。

不给，说没这回事，那就不跟他说。该找谁讲理就找谁讲理，不认帐。出示所有的办事流程，自己的笔记记录、任务清单，跟领导的事项确认，包括定期的工作汇报。

看上面怎么说呗，死活让你背锅，还是天大的责任。既然撒破脸皮了，客气什么，说经过反醒，发现我的华为手机带通话录音功能，特意找了一下，发现当时的录音，要不要我们当众一起听一下，领导是怎么说的？

到这步，都撕破脸了，不打脸还留着他。

除非领导就是老板，要不然，领导上面还有领导，真到撒破脸皮那天，所有的文字记录足以证明问题，再嘴硬，不承认，还有录音。公司层面就能分清责任。领导想不担负责，哪有可能。

领导干不掉，你就走人。要么马上跳槽，或者再待一段时间，平时继续按这两个习惯工作，找到合适的下家就走人，敢为难你，准备证据去劳动局仲裁去，有什么怕的。

减少被坑的机率

你不是第一天跟领导做事，领导也不是第一天安排任务给你。你们的办事风格和方式，都互相知道。

当你这样做事的时候，领导在坑你之前，也会想成本和后果，发现你特别难搞。就会找公司里的好老人或者能被领导拿捏的人（比如相信领导不会坑他或者相信领导重用自己的人）来做这种有风险的事，而不会选你。

就是真选你了，他也会考虑用其它方式，而不是拿我没说过，因为他知道你的办事习惯。

领导可以直接不讲理，但遇到我这种人，不可能当着我的面说：这话我可没说过，是你的自己办事有问题。

职场上不要太天真

还有人会觉得：大锅小锅自己能分清。哪些能掺和哪个不能也能分清。领导是记恩还是怕事能分清。

你要明白所有的事情台面以下跟台面以上是两种规则，而且你跟领导的消息不对等。真正遇到大锅，领导不想担责还坑你，只需要犯一次错你就没有任何机会。

不要去考验人性，也不要把决定权放到其它人手里。

还拿我举的例子说话，你去送菜，觉得去帮忙，对方应该感谢你。实际呢，你知道会遇到什么样的情况，对方怎么想甚至领导怎么想。

不留痕不记录，在这个例子中你会有什么样的后果？

能这么想很可能没做过什么重要工作，也没担什么太大的责任，没感受如履薄冰，还想给领导抗雷，站队，先学会自保吧。

补充下：@here hiro 的评论

我觉得，有些人太把小事当做小事。以我经验而言，任何小事都可以转换为大事，只要看情况而定。我举个例子，某次，A领导让B下属去卖一个东西，而A领导自视甚高，认为自己是领导，没必要走流程，就直接先斩后奏，先把东西卖了再说。类似的事情他做过无数次，认为没问题。结果，这次出事了，卖的是不该卖的东西。B下属自己也没有去处理，而是让下属C去处理。而C就没有留痕，导致最后背锅就由他背锅了。

在这件事上，主要存在两个误区，一是你没有意识到，任何看似寻常的小事都可能转化为大事。尤其是它本身具有演变为大事的潜质时，C的领导B，以及很多人，都会疯狂地欺骗C，告诉他这是小事，你不要留痕——为的就是出事后C去背锅。二是你没有对抗意识，没有“不行就走”的底气，导致你既没有能力对抗，也没有意愿对抗。但是呢，越是往高层走，领导其实越喜欢这种善于对抗，敢于对抗的员工，因为带这种员工做事，领导顾及不到的地方，才会放心。反而是胆小怕事，事事被背锅的员工，领导也怕惹火烧身。

上法庭录音不承认

总有人说：上法庭录音不承认。

再重新看一遍答案，我这是一整套的做事习惯。只要有领导安排任务我就一定会做记录，做完记录之后会跟领导再确认一下详细安排和信息。

不管领导是否回复，都会定期跟领导汇报工作，并形成文字、邮件。同时也会在公司打卡，有其它人一起参与，拉进来，走同样的步骤。

就真是上了法庭，以我的做事风格、法律知识，所有法律上承认的证据一点不会少，要什么就有什么。锅想扣到我头上可不是那么容易。

就拿文章中写的送菜例子，这事换我去办，绝对差不到哪去，不管领导是否交待，该有的记录绝对不差，想想换成你的工作？你会是什么后果？

总觉得这辈子不会遇到这种事，万一遇到呢。我遇到类似事的时候，直接就怼回去，一点都不害怕。

要是你没有记录留迹，你怼得了吗。

觉得这不行，那社死，同事看不起、没朋友，那就老实听领导话，让干什么就干什么，有事就给领导抗雷背锅，背完之后还能成为领导心腹，下次再继续。

赌运气，这辈子一定不会遇到太大的被锅，领导这么好的人，不会坑我，反正运气最差也就是进监狱，渎职罪而已，又不会死人，哪有听领导话重要啊。

觉得什么都没用，就什么都不用，听领导的话那让干什么干什么，早晚会升职加薪。这是你的事，又不是我的事。

反正我用这种方法之后，当面打过几次别人的脸之后，从领导、同事到客户都对我印象深刻，特别是合作时都很少有人惹我，没在职场上吃过大亏。