作者@看我72变
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此文献给正在工作中饱受打压排挤PUA，在水深火热中煎熬的你， 希望能给你带来一点启发，一点激励
楼主在年初时候，被工作压力压到怀疑人生，当时发了一个帖子问楼主是走是留，很多小伙伴们出谋划策，半年过去了，楼主上来更新下现状。

前情提要：

楼主去年因为在一线卷厂卷到身心俱疲，于是去年中跳槽到版上人人夸的著名养老大厂当士大夫(钱少了），当初进去时候意气风发，觉得可以在养老厂好好喘息调整一下，钱少点也无所谓。

故事开始：

谁知道，楼主进入了一个天坑组。既然是公认的养老厂，最大的特征就是大量存在某种族， 楼主之前没有经验，加入的这个组，这个部门，惶惶几百号人，只有三个中国人，两个白人，其他全是烙印，report chain 清一色烙印，连HR 都全是。当时楼主第一个感受是，其他族人不可能有出头之日。
楼主加入时候，skip 大老板烙印给我画了大大一个饼，表示楼主来了，有个大visibility项目，VP 都关注的项目给楼主带，带好了年底升职。
楼主入组了以后发现，全组都是烙印，其中楼主是名义上士大夫，两个老年，两个junior。入组以后发现，老年A 一个票可以做一年，票的内容是调查某个email？平时分配活的时候就各种说忙，没空。
老年B 是隔壁组manager 的直系亲属， 三天两头请假不上班，联系不上，根本联系不上，剩下两个junior，没搞清楚背景，但是对楼主毫不客气，DM 全部不回，背后各种打小报告，开会就当面各种刁难。
作为新人入组的楼主，带我的三姐也是基本结构介绍完就消失了，多问几句就非常不耐烦。真是寸步难行。入职两周以后，就赶鸭子上架要求楼主赶紧干活了。加入两个月以后， 大项目如期而至，楼主作为一个新人，战战兢兢按照要求设计出方案，写出构架，这个项目非常复杂，PM 给的时间非常紧，而且不能调整，按照楼主的估算7,8个人fully work 才能在规定时间内完成。
接下来就是一轮一轮的design review，在组内review的时候，老年A 基本不提意见，不置可否，老板其实啥也不懂，我以为就算是组内通过了，等到到高级别manager 大组review时候，老年A就开始在会上不断提问质疑楼主的design，提出各种各样的corner case，楼主回答完这个就马上又下一个，直到楼主回答不上来，老年A面露得意，才停止。 
这个review会开完以后，老板就对我各种喷，是真的骂哦，感觉在训孙子，我说可是组内review A明明知道有这些问题怎么不说，非要等到这个大会上面说？老板说你自己做的不好，还要怪别人什么时候说？马上给我改好！其实不是什么致命缺陷，只是一个我完全不知道的use case，需要一些特别的逻辑。 可是之前组里谁也不跟我说有这个case。
后面就出现两个junior 也会里会外叫板楼主，说话毫不客气，老板完全纵容。有一次一个junior在跟我开会，share screen时候发现 老年A给他正在slack聊我的坏话：他以为自己是TL吧。。。。。
后面design终于敲定，开始要做项目。这个项目PM 只给三个月时间， 老年A 这个时候说要请假2个月 休息， Junior B说自己mental health 要休假，老板全批准，只剩下一个我， 裙带关系从不干活的老年B，和一个嚣张的junior。我问老板人这么少怎么办，他说：所以你要赶紧做啊，这就是你证明自己的好机会！加快速度写，我们要按时deliver。
分活的时候，老板几乎把所有的活都发给我，老年B给了一个 测试，junior 给了一个小活。除此之外，这个组on call 非常严重，现在两个人又不在，剩下3个人 轮着oncall 要吐血。我基本是24小时在工作，早上睁开眼就是几百封邮件要处理，三个月不到收到上万封email。圣诞节生病了请了几天假，回去上班老板啥都不问，还怪我耽误进度。
as you can see，名义上是士大夫的我，承包了7,8个人的活，从老年到QA 到oncall， 几乎都是我包了。还要不断被PUA 被骂，觉得自己不够资格当士大夫，当老年，连组里的junior都不如，要疯狂证明自己不差。
这个时候，尽管楼主有多年工作经验，但是一天24小时的工作把楼主折磨得精疲力尽，记忆力严重衰退，除了机械的干活，只想睡个好觉以外，大脑什么都想不了。
时间来到了今年初，到处裁员风声鹤唳，楼主每天上班如上坟，我想摆烂想想举报给HR， 但是上下全是烙印把持，明显老年A B 都是故意的，不干活还使坏，老板可以睁眼说瞎话，楼主深知一般美国公司那种hr参与或者换主，在这里根本行不通，这种公司外表是美国大企业，里面是烙印等级制度，绝对的没有出路。
怎么办？跟老板诉苦？拉到吧。非我族类其心必异
楼主一共采取了两种应对方式： 
1.请假。那另外两位老年说走就走，咱为什么不可以？结果请了三天，老板就不批了，说按公司规定，病假要病假条。我说要度假，他说要提前几个月告知， 临时请长假不批。于是假请不了，老板还给我安排了更多的会，从早到晚开 晚上8点还在开，第二天问 code为什么没写完？你这样下去耽误进度。
2.摆烂：楼主表示一天到晚开会，没时间写code，那二位老年可以帮下忙，老板说他们都很忙，不要打搅他们，你是士大夫，应该肩负起重任，这些是应该的。楼主表示没空写，他说那不行，来来来我们来一起开开会，看看你的时间花到哪了？你到底为什么没有时间。
3.告 HR， 换组：全是烙印，没门。
圣诞节期间楼主终于得了几天休息，好好睡了一觉感觉魂都回来了，于是仔仔细细考虑了一下：
1.楼主没问题，是烙印合伙欺负人。楼主从小被教育，遇到问题先从自身找起， 是不是哪里做的不好人家才这样的啊？这个mindset 让楼主本来可以一帆风顺的人生变得全是坑，要不是楼主之前在大厂工作的有口皆碑，知道自己几斤几两，恐怕又要跌入自我PUA的深渊。
2.大环境不好，是走还是苟着？ 很多人，包括前面的帖子，大家都劝楼主苟着，学学其他烙印，厚脸皮光说不做。其实楼主都试过，但是发现根本是班门弄斧，人家可是这些手段的创始人，有一万种对付这种情况的方法，只不过不对他们自己的同胞用，而且烙印心狠手辣，哪怕暂时苟着，都可以让楼主每天水深火热。standup都可以变成楼主的批斗大会。继续待下去，只会扭曲楼主的价值观，让楼主每天都痛苦。
于是4月份，各大公司又一波新裁员的时候，楼主把心一横，裸辞了。
版上很多同学都说，既然要裸辞，就干脆跟公司撕破脸。楼主表示大家都太年轻，撕破脸的好处在哪？撕破脸我理解是一种心里设定，给自己壮胆用的，现实生活中，我们要心里MMP，脸上还是笑嘻嘻。楼主不仅没跟公司翻脸，还打感情牌，看在大半年呕心沥血工作的份上，让skip争取帮我在公司挂靠一段时间，不发工资而已。我老板平时训我像训孙子，走的时候还依依不舍，表示楼主什么时候想回去随时欢迎！呵呵呵呵
在家休息了一个月，每每想起这段经历都背后发凉，再待下去，怕不是楼主之前积累的自信全要被消灭，而且还会被pua得信心全无，自暴自弃，从此沦为这个组的奴隶。
修整了一段时间，楼主加入了浩瀚的找工作大军。这段时间虽然找工作地狱难度，但相比之下还是比在原公司每天被PUA 强。
大概面了2个月，楼主顺利上岸现在的新公司，经过上次的教训，楼主非常谨慎，拿了几个offer的楼主仔仔细细，精挑细选了这家公司，so far so good。
这段时间又看到很多小伙伴发帖吐槽工作，于是就想跟小伙伴们分享下自己的心路历程，请记住，所谓的神仙公司，垃圾公司，都是甲之蜜糖乙之砒霜，你自己的身心健康比几个工资重要，如果你曾经像楼主一样，上班如上坟，即使这个公司在外名声如何好，你都要赶紧走，才能看见外面的天地。对于烙印大量扎堆的公司，不用怀疑，你不会是那个侥幸。
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