这家企业如何做到零工管理统一化,结算合规,成本低?
某家致力于为企业提供人事、财务、IT职能人员招聘与共享运营交付等综合服务的企业服务运营商,前身是某房产集团财务共享中心和人事共享中心。截至2021年3月,该公司业务覆盖全国56座城市,自有员工两千余名,服务公司百余家,服务用户总数逾15万人。
疫情常态化下,企业面临的用工不确定性大幅增加,员工流动性大,用工成本也不断提升。如何让企业能更加高效地运营,提供更加优质的服务,避免用工风险,成为了企业发展道路上至关重要的影响因素。
盖雅利事为该企业提供了多样化的灵活用工全流程服务,从员工管理、人员调度,成本管控、员工激励四个方面,帮助企业实现多种零工类型的实时自动化管理,零工人员标签化运营、规避用工风险、降低人工成本,提升零工满意度。
项目挑战
项目成果
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企业也希望能更加高效地管理不同类型的员工、并充分的赋能,以确保服务质量达到标准化要求。从而企业可以进一步提升运营效能,降低人工成本。
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在金税三期的背景下,社保入税,并且零工人员流动性大,全额缴纳社保的成本过高。同时,企业如果出现非全额缴纳社保,或者未缴纳社保等情况,都将为企业带来极高的社保合规风险。零工人员的工作场景复杂,为降低工伤风险,需政策限度内通过商保进行风险对冲。
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“元宇宙”属性员工增加,传统激励、福利方案效果弱化,缺乏有效的员工激励手段和满足员工多样性需求的福利平台。
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多样化用工的全流程服务
关于盖雅利事
盖雅利事是盖雅工场旗下劳动力服务品牌,总部位于上海,依托盖雅劳动力管理软件云平台,提供面向灵活用工的「线上+线下」全流程服务体系。通过招聘能力建设和数字化平台,构建招聘中心、合作联盟、流量管理以及人事服务的体系,为客户提供多样化的用工方案,解决企业用工困扰。
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