通胀高企，英国管理层和普通员工的贫富差距也正在拉大。

2023年1月5日，英国智库High Pay Centre发布最新研究显示，入围英国富时100指数（FTSE 100）的公司CEO开年的收入已经高于英国一位普通员工的年薪。

截至2023年1月5日下午14:00，富时100指数（FTSE 100）CEO今年前五天收入总和的中位数已超过了英国全职员工2023年的年薪中位数，比2022年提前9个小时。
注：为了避免受极端值的影响，High Pay Centre选择比较不同群体的收入中位数（median salary/pay），而不是平均收入（average salary/pay）。
富时100指数公司CEO中收入最高的是Sébastien de Montessus，他管理的矿业公司Endeavour Mining在非洲科特迪瓦、布基纳法索和塞内加尔经营金矿。
Sébastien de Montessus的薪酬为1690万英镑，其中包括公司从加拿大多伦多迁往伦敦时的收到的800万英镑“一次性奖励”。
排名第二的是制药集团阿斯利康（Astra Zeneca）的CEO帕斯卡·索里奥特（Pascal Soriot），年薪1390万英镑。
排名第三的是爱尔兰建材公司CRH的CEO阿尔伯特•满福德（Albert Manifold），年薪1168万英镑。
收入排名四至十位的CEO和收入如下：

  • 英荷跨国信息和分析公司RELX；埃里克·恩斯特龙（Erik Engstrom）
    （年薪963万英镑）
  • 英国劳埃德银行；安东尼奥·奥尔塔·奥索里奥（Sir Antonio Horta Osorio）、查理·纳恩（Charlie Nunn）、威廉·查尔默斯（William Chalmers）
    （年薪886.3万英镑）
  • 英国资产管理公司Schroders；彼得•哈里森（Peter Harrison）
    （年薪848万英镑）
  • 爱尔兰博彩公司Flutter Entertainment；彼得·杰克逊（Peter Jackson）
    （年薪840万英镑）
  • 英国制药公司葛兰素史克；艾玛·沃姆斯利（Emma Walmsley）
    （年薪820万英镑）
  • 英国建筑开发商伯克利；罗布·佩林斯（Rob Perrins）
    （年薪797万英镑）
High Pay Centre此前的研究还指出，在疫情期间收入大幅下滑后，富时100指数公司CEO们的薪酬大幅增长，但普通员工则难以获得接近通胀水平的加薪。
截至2022年1月，富时100指数公司CEO的薪酬中位数上涨了39%，而同期普通员工的薪酬中位数仅增长了6%。
如果比较平均收入的话，英国国家统计局（ONS）数据显示，富时100指数公司CEO的平均薪酬为340万英镑，是英国全职员工3.3万英镑平均薪酬的103倍。
根据英国总工会（GMB）的分析，999救护车呼叫员的薪酬要提高到富时100指数公司CEO的水平，需要近150年的时间。
另外，富时指数公司其他高管（包括富时100指数公司里除CEO以外的高管，以及富时250指数公司的CEO和其他高管）的年薪中位数则为133万英镑。
他们到今年1月11日的收入中位数，就能超过英国全职员工的年薪中位数。
英国贫富差距还体现在律所、四大、银行等行业
除了上面提到的管理层，
High PayCentre还比较了律所、四大、银行等英国高薪行业与普通员工的收入差距。
例如，“魔术圈（Magic Circle，伦敦五大律所的合称）”律所合伙人的年薪为195万英镑，他们截至今年1月9日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
这五大律所分别是年利达律师事务所（Linklaters）、安理国际律师事务所（Allen & Overy）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、司力达律师事务所（Slaughter and May）。
“四大”会计师事务所合伙人的年薪为91.1万英镑，他们截至今年1月16日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
而在富时100指数5家上市银行中，一名顶级银行家（所谓的“重大风险承担者”）的年薪为82万英镑，TA截至今年1月17日的收入中位数即可超过英国全职员工的中位数。
而到今年3月23日，英国收入最高的前1%的全职工作者（年收入至少14.5万英镑）的年收入将超过全职工作者的中位数。
对于上述研究结果，High Pay Centre主任卢克•希尔迪亚德说：“在糟糕的经济环境下，很难相信少数高收入者仍能赚到这么多钱。英国经济真的承受不起大部分由所有员工创造的财富被少数人占有。为解决大多数人生活水平下降的问题，我们需要采取措施更平均地平衡收入分配。”
考虑到英国各行各业正在为加薪奔走在罢工前线，GMB秘书长加里·史密斯认为，英国贫富差距如此之大是一种耻辱。
英国工会总工会（TUC）秘书长Paul Nowak呼吁英国政府进行干预，以“恢复工资的公平性”，例如让普通员工在高管薪酬委员会拥有席位、在公共部门进行薪酬谈判。
英伦投资客写在最后
新冠疫情和高通胀
的马太效应
拉大了英国的贫富差距，让富人越富，穷人越穷。

从另一个角度来说，马太效应又可以理解为强者更强、弱者愈弱，并反应在求职、股权投资、公司成长等多个方面。
后疫情时代，如果英国政府不推出对应政策，资源只会越来越向头部集中。
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