没有上岸的我，如何面对中年危机

这是奴隶社会的第 3186 篇文章

题图：来自网络。

作者：玲珑，80后诺友，斜杠文艺女，多元自我价值探索者，终生成长实践者，工作生活于北京。

早上去单位上班，我像往常一样，在一楼等电梯。旁边墙上醒目地贴着：参加面试的考生请到 818 候考。

“叮！”电梯门开，两位穿着正装的年轻人一边走出，一边感慨道：“真的是太卷了！”

曾经，能拥有考编面试的机会，是我梦寐以求的。这样的场景让我要么展开畅想，要么悔恨扎心。

而今，我淡然一笑，与他们擦肩而过，头脑里闪过三个字——祝好运。

是的，我在这家中央直属事业单位工作了 10 年，没有编制，并曾为此苦苦挣扎。留在这里没有任何职业发展的机会，较低的薪资一直没有起色，就 38 这个年龄来说，离世俗意义上的成功已经很远。对于一个有强烈上进心，曾经一心想上岸的人来说，35 岁那年的我，无奈又痛苦，在产后复工通勤的路上，一想到未来，甚至没有未来，我 1 秒钟就能难过到流泪，妥妥的中年危机。

29 岁那年我研究生毕业（本科毕业一心考研进京+兼职工作磨蹭了 3 年），由于专业的关系，当时最理想的方向是找一个师范类专科或中专当老师，我热爱教育并为此做了充足的准备，但种种原因，毕业当年并未实现。现在的这份工作在当时看来，平台高、环境好，岗位与能力匹配，虽然是合同聘用，也是一个不错的机会。

工作第二年，我就进入了单位最重要的项目，承担重要任务，表现出色，也被领导关注，收入不低，多劳多得。

第三年，我结婚了，队友单位所属的上级部委可以解决我的户口，领导也有话，户口落下，马上告知单位。

我想，只要拿到北京户口，我就有机会考所在单位的编制。所有的一切都在朝着自己的预期发展。

谁知，因部委领导人事变动，原本从申请到下批文均时 1 年的时间，到我这变成了遥遥无期的等待。终于拿到人社部批文落户时，我已 34 岁。

彼时，单位有人事权并看重我的一把手刚被免职，能帮助到我的领导也跟现任一把手说不上话了，没多久，他也被“退休”了。进编的事就这样从板上钉钉，变成了绝无可能。

此外，因某些政策原因，收入锐减，一时间，优越的处境变成了夹缝中求生存。

这期间我还经历了一次大月份流产，职业目标和个人生活几乎同时垮塌，痛彻心扉的同时，情绪也跌落谷底……

▲Photo by Debby Hudson on Unsplash

尽管如此，为了证明自己，我也强支棱起来，抓住还未超过 35 岁的尾巴，转战其他单位的招考，因专业所限，那一年仅有两次机会，在我受伤的心还无处安放时，马不停蹄地准备了考试。

坦率地讲，主观上，我的状态并不好，这个年龄面临生育的计划与用人单位的期待相悖，我不希望新单位对我的印象是找个有保障的地方生娃来了。

客观上，34 岁已婚未育，也是我明摆着的个人条件，此外，谁知道那个坑是不是已经有萝卜了呢？

在这种拧巴下，两家单位我虽关关过，但都止步于最后一轮。虽有思想准备，但得知结果的那些日子，尚存的一点希望和自信也随之消弭，在北京酷暑的晌午，我的心冷若冰霜。

35 岁，在上岸无望后，我终于不再担心怀孕、产假会影响招考，又克服了心理阴影，在胆战心惊中安全生下了孩子。初为人母的手忙脚乱和各种应对暂时打断了内耗，但在产后严重缺觉的情况下，我时常一边看着身边熟睡的宝宝，深深感到满足，一边在给孩子喂完奶的深夜，看着天花板毫无睡意，焦虑蔓延……

偶尔跟队友聊起，他也说：“早干嘛了？当初毕业的时候就该……”我也对自己有一堆的评判：缺乏职业规划的意识，在一棵树吊死；当初不在乎，现在被社会毒打；毕业可以选择村官获得户口，但却傻傻选择自认为合适的工作飘着；找工作挑三拣四，不能委曲求全；这个年龄，还有个未断奶的孩子，在企业也是被裁的对象……这番内心戏的结果就是文章开头通勤路上的那一幕。

▲Photo by Madhur Chadha on Unsplash

今天，“编制之岸”已然离我远去，“心中之岸”正日渐靠近。我从通勤车上 1 秒飙泪的失败者，成为一位能力外溢、随时可以出走的职场人、一名新晋心理咨询师、一位真诚的写作者、一名高校公益活动的发起人、一个践行终生成长和第二曲线的斜杠文艺女。从价值感丧失到重新找回，从四面楚歌到得知自己不仅“可以”，而且还“很行”，从个人生活、职业目标双垮塌，到迎来属于自己的明媚春天，相比于迈出中年危机这道坎，一路收获的内心成长，意义远超结果。

1. 新角色，起点与动力

中年的我们，基本角色已经固定，而赋予自己新的角色也许是工作、生活出现起色的切入点。比如在熟悉的岗位上主动开拓出另一个角色，成为企业内训师、心理辅导员、活动组织者，或是在职业外寻找更多的尝试，做志愿者、活动策划者、分享者、写作者等等，无论哪种角色，都是我们主动改变的起点，都需要重新出发。

于我而言，是成为母亲。在我丧丧的那两年，选择成为母亲是我中年人生中浓重的一笔，在很大程度上，孩子也引领我走出困境。

自决定成为母亲那一刻起，从备孕、怀孕、产检、生产、母乳喂养、婴儿护理、制作辅食、阅读绘本，到自己产后调理、角色适应、回归职场、时间管理、精力分配所面临的一箩筐问题需要做的功课，不亚于又读了一个研究生，没日没夜地困乏和劳累，北京凌晨 1、2、3、4、5、6 点的天空都仰望过，累但从未烦过，是孩子让我知道什么是无条件的爱。在养育的过程中，我不断学习、反思、输出，没那么焦虑，还能为他人提供一些咨询，成为母亲后的统筹规划、沟通协调等能力应用于工作，也变得游刃有余，是孩子为我打开了一个全新的大千世界。

为了生存日夜吮吸的勤奋，为了会走一次次爬起的坚持，跌倒了索性趴在地上玩一会儿的泰然……某个平凡的晚上，3 岁的他在怀里认真地对我说：“妈妈，我就没见过像你这么有勇气又优秀的人！”还有我那些颜色、款式各异的发圈，都是他从公园、马路上捡到，揣在他的小裤兜里，带回来给妈妈扎头发的。无论我多么普通，在我孩子的世界里，我都是英雄、是唯一，是孩子让我重新认识了自身价值。那些全然的依赖和信任、无所顾忌的爱的表达，以及他成长带来的惊喜和温暖回馈，时常让我思考如何才能成为他的榜样，为中年的人生加足马力。

▲小暖男给我捡的各式发圈

一句话，养娃首先是一场自我投资，而这场投资的回报一定是自我丰盈，孩子养得好可能是附加值。

2. 直面问题，放下自我评判

通勤车上，将眼泪咽下之后的时间里，我关注了“奴隶社会”，知道了诺言社区，从那些来自世界各个角落的真诚文字和诺友活动的分享中我知道，我不是一个人。

近年来，经济发展的各种不确定因素陡然增加，民营企业的发展受到不小的冲击，考编又成为当代青年努力追寻的目标。以国考为例，2023 年计划招录 3.71 万，而报名人数达到了 250 万，创下十年之最，再次掀起“上岸潮”，相比于凤毛麟角，没有追上的我们，怎么办呢？

▲来自网络

英国社会学家齐格蒙·鲍曼用“流动性”来描述西方后现代消费社会的特性，不可预测、不确定、不安全、偶然性充斥着社会生活，人们要想生存，最重要的是要学会应对变化、要有较强的心理灵活性、要有可持续自我发展的能力。我想今天的中国社会已越来越符合这个特征，那么追求安稳而不得、深陷痛苦的深层次原因，是否是这种追求本身就与社会的发展背道而驰呢，普通人的资源匮乏和对确定感的遥不可及，或许也是躺平的主要原因。

中国社科院哲学研究所一位学者认为，当我们清楚地认识到自己的人生在什么地方以及如何遭到了环境的阻碍而无法得到发展时，我们可以减少或消除不恰当的自责与愧疚心情。若是那些我们无法成就的事情，其受阻的因素不是来自我们自身，我们就不应为此责怪自己，陷入懊悔与沮丧的泥潭。我们不为我们无法决定的事情负责。

这段话深深地治愈了我，回看我毕业找工作阶段与老师和应聘单位的那些邮件往来，我只想给那时的自己一个深深的拥抱，我确定以当时的境况，我已做了最优选择。

在那个当下，是什么让我宁可放弃获得户口的机会也要做这个无法预知未来的选择？我想最重要的原因是内心深处对工作内容的要求、对所热爱的专业的坚守，面对所谓的利益，我听从内心、没有妥协。

回顾我入职以来的这些年，每一项工作都兢兢业业、尽了全力、单位内外认可，无论对谁都没什么好抱歉的，没有获得考编机会，与工作能力无关。

再看眼下的工作，如果全面考虑一份工作的满意度满分 10 分的话，我会打出 6 分，价值感不高、收入偏低是事实，同时它提供给我的稳定的薪资、宽松的氛围、和谐的人际、可充分兼顾家庭和较好的福利，特别是得益于单位的支持，母乳孩子到 33 个月，建立了良好的免疫屏障，疫情期间工作屡次停滞，但工资照发，这些都是一位中年老母亲可遇而不可求的，没有既要也要。

而价值感和增加收入，只能依赖于这份工作吗？什么是值得精进的终生事业？如何才能职业自立？是我值得探究的问题。

当我的人生目标不再是“上岸”时，当我认清不是每个人在 35 岁都能年轻有为、事业有成、生活美满、后顾无忧时，我也不再是个失败者。真正的安心不是外界的所谓“保障”，而是知道无论发生什么，我都有能力过好生活的笃定。

3. 盘点过往，将心流与优势相连

中年职场人不同于职场新人，其优势绝不应仅是踏实肯干、勤奋好学。“得益”于我们的教育，前半生的大部分时间，都在被别人告诉应该做什么，怎样才是对的，你还差在哪，忙着补短板，却大大忽略了我们本就能做好的事，那些喜欢的、热爱的、有心流体验的事，往往是挖掘自身优势的切入点，而这些也是突破中年困境的本钱。

回顾以往，考研时我曾以跨专业、跨院校、跨地区第一名的成绩被公费录取，我学习能力强，并有足够的耐心和韧性面对问题、解决问题，也有很强的行动力；

无论在工作中还是生活里，与我打过交道的人，反馈都是善沟通、让人感到舒服，在亲戚朋友那里，我也是个解忧杂货铺，总能一针见血地看到问题背后的需求；

喜欢文学和写作，是单位拟稿主力、领导的“笔杆子”，有较强的编辑和写作能力；

熟悉行政管理流程，因工作原因，经常要组织会议、做重大活动的宣传工作，有较强的组织管理和沟通协作能力……

做这些事，我得心应手并有成就感，需要做的是不断练习、精进，将其发展成优势。这些工作不仅可以为自己赋能，还会告诉我什么是自己该走的路。

人到中年，愈发感到自我价值系统的完善是一生的功课。我们自身的价值不应被某些外在标签所定义，只因我们所具备的能力、优势，我们自身的独特性，而值得拥有更好的发展。