「裸辞」对职场人来说，是「不成熟」的表现吗？

一定要具体情况具体分析。

正常情况不建议「裸辞」，无非是害怕遇到空窗期太长，找新工作时不好找。在经济不太好的时候，「裸辞」之后，下一份工作可能就不一定什么时候找到。长时间没找到工作时，会形成非常大的压力，有时你自己不在意，家里人也会在意，时间一长，会让你失去自信，怀疑人生。特别是有房贷之后，很难承受「裸辞」和风险和成本。还有风险比较大的就是35岁之后，一旦「裸辞」找下一个份让自己满意的工作，往往要花上很长时间，甚至找不到适合自己的工作。

但这些建议对90后甚至快要进入职场的00后，用处并不大。他们可能会因为干得不开心、不高兴甚至心情不好，或者各种你想不到的原因而「裸辞」，对他们来说，根本就不会在意「不成熟」，年轻的时候有足够的试错资本，而且找工作并不难。

要是你在单位干的特别不开心、压力大得要命或者经常被人PUA，这时候「裸辞」反而是一个好的选择，别顾虑太多。

我老婆在二十多岁的时候，有一份工作，工作压力超大，老板脾气还不好经常PUA员工，后来发展一进到办公室就头疼，每天都心情很差，回到家里经常累着动都不想动、经常因为小事吵架。我就劝老婆马上离职，说了好长时间，她才同意，直接「裸辞」。心情立刻就好了不少，也不跟我吵架了，在家里休息了二三月才缓过来，重新找了一份正常的工作。

还有一个前同事，她的上一个工作，是某500强的采购，遇到一个极端苛刻的领导，经常PUA员工，动则破口大骂，总在各种鸡毛蒜皮的小事找毛病，每天上班时都胆战心惊，压力大到快受不了，后来在家里规劝之下，也是「裸辞」的。

就象这两个人都是要不「裸辞」，继续坚持下去，搞不好就精神崩溃、抑郁或者身体就出问题，哪多哪少。

还有这几天上热榜的“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”故事也类似，虽然是假的，但职场偶尔就会遇到这种情况，有时压力到处某一点的时候，很容易就会爆发出来，这时候要忍，只会自己受伤。该吵就吵，该闹就闹，平时自己多注意收集好证据，该举报举报，该仲裁就仲裁，一点都不要客气。

要想着息事宁人，你越忍对方就越过分，更进一步压迫你或者探试你的底线。这时候强势一点，反而不是什么坏事。

我自己也有几次「裸辞」，一次是跟老板的观点相差比较大，因为不想出差，而主动换了一个很少出差的部门，但老板有新的规划之后，接了不少的项目，点名让我出来带项目。跟老板谈完之后，发现改变不了他的想法，就直接辞职吧，休息了一段时间，在本地找了一个完全不需要出差和加班工作，除了工资低点，没其它缺点。

要不是我态度坚定，退让一点或者想找到下家再离职就会开始继续带项目，再想走就麻烦多了，而且也正是「裸辞」才开启我的自由职业之路。

所以说，是否成熟都是相对的，具体情况具体分析，「裸辞」并不一定就是坏事。

为了有足够的勇气「裸辞」，一定要有一个紧急备用金，标准是：能满足你日常生活半年或一年的所有生活花销。这个紧急备用金就是你的底气。万一有一天你遇到一个脑残领导或者压力太大，就没必要继续忍下去，该骂就该，该吵就吵，记得随时保留好证据，立刻举报仲裁。

而这种钱被刘玉玲称之为："fuck you money"
我从我爸爸那儿学到了一件事，什么事都可以可算作一门生意。所以我工作后一直很努力的攒钱，这笔钱叫做 "fuck you money"。这样，当你老板要解雇你，或是让你去做不愿意的事情时，你就可以很有底气的甩他一脸 "fuck you!!"（姐有钱，去你妈的！）
－－－刘玉玲

如果你还没有这个钱，从这个月开始存的你的 "fuck you money" ，在银行卡上设置一个自动转帐，每月开工资的时候转15%到一个单独的帐户，这个账户平时不要用，只在最紧急的时候，实在上没有办法的时候才会动用。