在充满未知数和不断变化的社会形势中，拥有一个“铁饭碗”可能是多数人的梦想。无数人为了“编制”无数次投入到公务员考试的大军中。这种竞争的残酷正随着时间的推移而日渐加剧，人们追逐这一共同目标的疯狂性并没有减少的迹象。
然而，就在最近，社会上经常传出“铁饭碗不会再铁了”，“几十万人的饭碗要没了”等等论调，这表明，有一种不安和焦虑的情绪正在社会上升起。究其源头，是一个从上面传下来的红色信号所引起的。这个红色信号是什么呢？一切，还要从头说起。公务员编制缩减改革终于下来了！县级政府影响最大，有人要下岗了。
公务员编制缩减的改革方案
据国务院机构改革方案的议案，公务员编制缩减的改革将主要包括以下内容：
  1. 精简中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门的人员编制统一按照5%的比例进行精简。
  2. 改革地方公务员编制。地方公务员编制也将按照一定比例进行缩减，具体比例由各地根据实际情况确定。
  3. 完善公务员招录制度。建立公务员招录、考试、录用和管理制度，实现招录更加公平、公正、公开，打破“关系户”、“内定人”的现象。
  4. 推进公务员职务与薪酬制度改革。优化公务员职务和薪酬体系，完善绩效考核和激励机制，提高公务员的工作积极性和创造性。
第一：公务员缩减编制
确实，网友们反映最多的问题是一些官员的吃空饷行为。有人建议不应该减少具体工作人员，而应该在下调总领导人数方面努力，因为有一个单位领导却有大量下属，只有少数人在实实在在地工作。
毫无疑问，所有普通百姓都渴望当地政府以全心全意的态度为民办实事。但实际操作中，必须因地制宜，因事而异。在考虑群众意见和情感的基础上，同时也需要超越群众的偏见，恪守国家的规定。
尽管缩减公务员编制一直是一个非常敏感的话题，特别是在疫情期间。在这期间，公务员人员的补充方式从招聘3人退休1人变为招聘1人退休1人的模式，这就等于一次性透支了未来3年的招聘总量，但并未改变原有意义和长度。
然而，新的改革计划的重点在于增强关键领域和重要工作的能力，同时减轻地方政府的财政负担。
按照改革计划的规定，人员编制将按照5%的比例进行统一精简，其中包括医生、护士和教师。这也传达了一种信号，即之前那些抱着铁饭碗不尽职或能力不足的人，现在面临失业的风险。
其实，国家实施这项政策的主要原因在于许多事业单位的员工不积极工作，经常无所事事，月底却可以轻松领取政府提供的薪酬。出台这项政策旨在严格规范事业单位的管理，彻底清除这类行为，这是必须要做的。
要建立和完善公务员的招录制度，以更加公平、公正、公开的方式进行考试和招录，强调针对关系户现象严厉打击，彻底打破内定和关系优先的怪圈。
实际上，这次改革是不可避免的。首先，长期以来一直存在严重的关系户问题，这导致许多有才干的人无法晋升，而那些没有才干的人只能依赖国家的养老金。此外，从宏观经济的角度看，改革制度也极其紧迫。

第二：地方政府的财政压力

在最近几年里，我国经济发展经历了沉重的挑战，经济衰退导致了深刻的影响。因此，经济增长的速度从急速转为缓步，发展进程得以平衡，但速度明显下降。
我国的主要收入来源是税收，所以老百姓的收入越高，缴纳的税收也就越多。然而近两年来，老百姓的收入普遍下降，这使得国家税收减少，收入下降。除了税收外，另一个重要的收入来源是国有企业的盈利。但由于经济低迷，大多数企业的收入都不高，因此国家的收入也不多。
就在今年年初，我国公布了去年的收支账本情况，
去年我国财政收支仍处于赤字状态，一般公共预算收入为20.37万亿元，支出为26.19万亿元。其中，地方国有土地使用权出让收入为6.6万亿元，较上一年下降了20.6%。
在财政领域方面，出现了6亿元的赤字，这很有可能是因为政府机构员工太多了。据称，政府在供养员工方面的支出已占到财政收入的约40%，这是相当惊人的数据。
我国在过去两年增加了失业补助金以保障失业人员的需求。此外，在医疗领域的支出也在增加，这导致我国支出近6亿元。
在面财政如此吃紧的情况下，有人给出了一份数据。
2020年，国家统计局公布数据显示，国有单位就业人数为4660万，而退休人数约为2400万。这表明，国家需要负担约7000万人的支出，从财政角度来看，数额庞大。而现今，这些数据已增至约8000万，增长速度极快，依然是国家财政的重要负担。
假设一个人年收入为5万，则8000万人的年收入总额为4万亿，该比例占比相当大。因此，减少公务员的数量已成为国家必需的决策。

第三：自上而下的红色信号

最近，国家针对公务员领域，发布了一个红色信号，表明下一步要对公务员群体动“大手术”了，而且势在必行！
那么，这是一个什么信号呢？
很简单，精简淘汰公务员人数。这个信号一经发布，就引起了许多编制内人员和准备报考公务员的人群的极大紧张，社会上的焦虑情绪正在上升。
让我们来看看具体的情况是怎样：
下一步，国家规划对编制内人员进行淘汰精简，目标是按照百分之五的比例实现。医生和教师群体也将成为精简对象之一。
这主要以以下几种方式实现：首先是自然减缩，也就是让离退休人员离开后，空缺岗位，这是最普遍、最简便、也最少引起争议的方法。
同样是通过退休的方式，新情况与第一种略有不同。对于60岁以上、工作能力和身体素质明显下降的人员，可以通过提前退休来解决。这种方式可以增加更多的职位空缺。
另外，还会针对编制内年轻员工实施更严格的考核以淘汰不适合岗位要求的人员。这种筛选通过优胜留任、劣汰淘汰以及适者生存的原则实施，主要面向那些存在懒惰、散漫、不求上进以及业绩差的员工。
然后，再对表现较好、工作能力强、综合素质较完善的工作者调到较高的岗位和工作中，这样一来能够最大限度增加空余编制。
在精简淘汰的领域、工作中，按照多管齐下的模式进行，不仅包括公务员，也包括医护人员、教师。
在整体规划方面，对公务员招聘和录用进行改革，并坚持公正、公平、公开，杜绝“人脉过硬”、“预定未名”以及作弊出现的现象，一旦发现立即坚决惩处，以此建立全面的绩效评估机制。
第四：如何应对公务员编制缩减的改革
公务员编制缩减的改革已经定下来，那么面对这个改革，公务员和普通民众应该如何应对呢？
首先，对于那些可能会被裁员的公务员来说，要做好充分的心理准备，积极寻找其他的工作机会，学习新的技能和知识，提高自己的竞争力。同时，也可以适当借助政府的相关政策和资源，寻求职业转型和创业的机会。
其次，对于那些留在公务员岗位上的人来说，要认真履行职责，提高工作效率和质量，为人民服务。同时，也要关注自身的职业发展和提高，不断学习和进步，增强自身的竞争力。
最后，对于普通民众来说，也要理解和支持公务员编制缩减的改革，积极配合政府的各项改革举措，共同推动国家的发展和进步。
总之，公务员编制缩减的改革虽然会对公务员和国家产生一定的影响，但也有利于政府机构的优化和高效，为人民提供更好的服务。面对这个改革，我们应该积极应对，做好自身的职业规划和发展，同时也要关注和支持政府的改革举措，共同推动国家的发展和进步。
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