能根据中文发音理解英语意思，智商绝对超越比尔盖兹（回复歪看看啼笑皆非的答案）
1、歪看木土杭州
2、杭州，某斯特，不优特服四体，因掐那
3、杭州，啊派爱那达斯俺俄思
4、外斯特雷克，白斯特爱去爱可顺恩因杭州


用打麻将精神去工作，这世上恐怕就没有什么干不好的工作了。麻将精神是什么？
1:随叫随到，从不拖拖拉拉。
2:不在乎工作环境，专心致志。
3:不抱怨，经常反省自己。
4:永不言败，推倒再来。
5:牌好牌坏都努力往更好的方向整。
6:从不嫌弃工作时间太长！
麻将精神用依据流行的话来说就是游戏化 （Gamification） 。
游戏化，是指运用数字游戏设计技巧，来解决商业和社会影响等非游戏问题。电子游戏之所以成为当今娱乐形式的主流，是因为它能对行为产生强有力的激励作用。一款成功的游戏能有效利用心理学和科学技术，在游戏所创造的沉浸式环境以外，其做法也有值得借鉴之处。过去两年来，美国游戏化的商业实践呈激增趋势。在市场营销、人力资源、生产增效、可持续发展、人员培训、卫生保健、改革创新和吸引顾客等领域，各组织机构都开始采用游戏化理念。
在中国，谈“游戏”人人色变，仿似早已不是一个新鲜的话题。之前有一本书叫《游戏改变世界》，纵然有多名企业、社会精英推荐，仍然反响寥寥。很多人骄傲地说“我不玩游戏”，却热衷于在网购中赚取积分，或是在某个APP上赢取徽章……游戏真的那么可怕吗？仿似一定与“成瘾”相挂钩，必须要严肃对待，赶尽杀绝？
实际上，那些积分、徽章、排行榜正是最基本的游戏元素，只不过被富有洞察力的企业以“游戏化”的方式应用到现实环境中而已。而你不能否认的是，作为一个“人”，你喜欢这些能激发你兴趣的东西。你也许会辩驳说，赚取积分、金币是为了在购物时能省上几毛钱……你真的会为了那几毛钱而拼尽全力吗？说白了，这全是因为你与生俱来的的内在动机的作用，你希望从平淡的生活中发现美和乐趣，你希望从创造性事物中获得成就感，你希望自己活得越来越健康……这有什么羞于承认的？
而另一方面，商业真的不能有趣么？作为企业的经营者、管理者，是时候发展“游戏化思维”了，像游戏设计师一样思考，思考如何激发员工的自驱力，如何吸引潜在客户的关注，或是如何维持现有客户的忠诚度。游戏化是商业的未来，拒绝了游戏化思维，就等同于拒绝了企业的未来。
游戏是自我决定系统的完美诠释——玩家都是自愿的，比如从数独挑战中获取满足感，或是在照片分享中获取互动交往的意义……明白了游戏是人的内在需求，那么，在商业中应用游戏化思维也就顺理成章了。
游戏的本质不是娱乐，而是人性与设计的融合，它是人类的内在需求。企业希望将游戏化思维应用于企业管理，目的为了激发员工的参与度，维系、吸引客户，因此，涉及关系就不得不从人的角度出发来思考问题，即我们是否自愿？
游戏化思维在企业管理应用中也有过惨痛的失败教训。2011年，加州阿纳海姆的迪士尼乐园酒店曾推出一个名叫“电子鞭子”（electronic whip）的洗衣工人排行榜系统：洗衣房的大型平板显示器显示洗衣工人的工作任务，以及他们与其他同时相比的工作速度。这带来的问题是：工人之间的关系日益紧张，工作环境也变得更具竞争性。这使得游戏化思维脱离了乐趣与自愿，而成为资本家的剥削工具。
不过，问题不在于排行榜本身，而是激励技是通过恐惧而不是乐趣起效的。这意味着，该激励机制放弃了员工内在动机的所有优点。从长远来看，游戏化最终是要让工作变得更加愉悦，而不是更加紧张。
我想，人的因素是本书最重要的主题。如何具备游戏化思维也好，如何应用游戏化思维也罢，这些都不过是实操性的问题。本书的主要作用是明确了游戏化及游戏化思维的定义，提出了“自愿”这个最根本指标。从人的角度出发，才是企业应用游戏化思维变革商业的最根本意义。以人为本，才能走得越远。

继续阅读
阅读原文
关键词
赚取积分
洗衣工人