BOSCH博世社招岗位上新，955不加班，多地有岗，世界500强德企，公司氛围超赞！

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招聘对象

0—5年工作经验海内外优秀人士

招聘详情

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关于博世

博世是德国的工业企业之一，从事汽车与交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。总部设在德国南部斯图加特市的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。

2020年《财富》世界500强排行榜95位，连续十一年获得“中国杰出雇主”称号，连续两年摘得榜单第二名。

福利待遇

有竞争力的薪酬

定期、及时地跟市场接轨

并充分考虑每一位员工的具体角色专业知识和个人贡献以及公司的整体业绩，致力于提供公平且有竞争力的薪资报酬

附加礼金、津贴与奖项

丰富的节日礼金、生日礼金、交通能源补贴用餐补贴、工作年限奖、认可激励奖等

财务福利

除了基本社会保险和公积金以及补充公积金 (部分地区)，公司特别配备了补充养老计划和储蓄计划 (CBS类企业年金) 等保障你和你的家人长期财务健康。

健康保障

免费提供补充商业医疗保险(包括基础医疗和大病医疗等保险)

子女商业保险、年度健康体检

医生和医务室等预防保健措施，同时提供员工辅助计划(EAP)免费咨询健康有营养的食堂、安全有保障的班车服务等

福利假期

额外的福利年假加上贴心的带薪病假、子女护理假和带薪志愿者假等福利假期我们想对充满朝气的你说，只有用心感受生活，才能不断激发创造生活之美的灵感。

面试经验

cr小红书@cinqi

面试岗位：Thesis student: Security testing of stateful software and protocols with ML

项目关键点：怎么将ML应用在Fuzzing testing中

1. 前十分钟面试官激情介绍她自己的背景，博世以及博世研究所，和这个项目的细节，他们的期待和产出是什么。

2. 接下来五分钟问我还有没有什么问题，关于这个论文项目，我问了两个关于JD的问题一个项目的问题。

3. 接下来20分钟是我来介绍自己，介绍自己以前做过的项目。在介绍项目的过程中，我边讲面试官边对这个项目提问，我记得的问题有。
- How do you do data processing, data cleaning
- Explain Bert, transformer, attention mechanism
- Why do you choose transformer rather than other sequence to sequence model, the advantage of transformers
- Why do you choose LSTM
- What is the difference between training and fine-turning? How do you do fine-turning?
总体来说就是一个一个的只要你提到的名词她都会继续追问你，然后就是为什么用这个不用那个，以及具体的是怎么训练这个模型的。

4. 接下来十分钟是给你设定一个情景，问你存在的问题是什么，应该怎么解决。这部分她问的是怎么解决overfitting, 详细问到regularization 是怎么运用和解决的，会产生什么样的效果。

5. 最后就是走个形式问问你啥时候能开始工作。
经过这一小时的视频面试接下来还有一轮代码面试，感觉他们不管你答得好不好都会有两轮面试，最后综合看回答情况和代码能力。

总结经验：千万别给自己挖坑，提到一些没准备好的术语，因为只要你提到她就一定会往下问，比如解释Bert是什么她就会问transformer最后问到注意力机制这个我没准备好的东西。这面试估计也没戏了，再接再厉吧。

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