4月4日，据路透社报道，伦敦谷歌员工在公司伦敦办事处举行罢工活动，原因是裁员纠纷。

谷歌在英国拥有 5,000 多名员工，参加本次抗议活动的有几百人。

本次罢工由团结联盟工会（Trade union Unite）组织。该工会是英国第二大工会，在各个领域拥有超过120万名成员。

该工会的抗议表达了对裁员程序的不满，并认为谷歌对员工的看法和担忧置若罔闻。

一名参加抗议活动的谷歌员工因害怕遭到报复而要求不透露姓名，他告诉路透社，员工与管理层之间的谈判“非常令人沮丧”。

工会的代表人表示：

Google needs to listen to its own advice of not being evil.

有人高举“R.I.P. Google culture 1998-2023”的标语：

不过，一亩三分地亲身参与此次活动的用户透露：

亲身参与者表示其实不是罢工，只是工会组织的午饭时间在公司门口的walk out。组织者也表明了合同规定午饭时间是员工自由支配的时间因此把这次活动和罢工进行了严格区分。

大厂在欧洲裁员，太难了！

在美国，公司可以宣布大规模的裁员，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇。

见识过从去年一直到今年，科技大厂裁员寒冬的小伙伴们，肯定不陌生。

不过这在欧洲，就没有在美国这么手起刀落的利索了。

欧洲的劳动保护法非常严格，在某些欧洲国家如果不事先与员工利益团体协商，解雇员工几乎是不可能的。

据bloomberg的报道，在法国，谷歌的母公司 Alphabet 正在与员工就自愿离职进行谈判，公司愿提供丰厚的补偿以实现减员目标。

同样头疼的亚马逊，为了让高级管理人员辞职，则提供高达一年薪水的奖励，并兑现离职员工股票作为奖金。

谷歌在巴黎，有大约 1600 名员工，工会正在就多少员工以及哪些类型的员工将被纳入自愿集体离职计划与公司进行谈判。一位匿名员工透露，管理层明确表示不会强迫任何员工离开。

亚马逊在巴黎，则有大约 1,500 名办公室员工，一些工作了 5 至 8 年的高级经理被提供了一年的薪水，可以选择离职。离职员工被允许在“休假”期间继续留在公司，直到5月份亚马逊股票解除限制并支付奖金时才正式离职。

在英国，8000名谷歌员工中，约有500人将被迫离开，这相当于公司全球裁员目标的 6%。英国的劳动法保护措施较为宽松，裁员也比较容易实现。

不过，在欧洲亚马逊、Alphabet 和 Meta 公司虽然雇用了超过 17 万名全职技术工人，但软件工程师的薪水仅是美国同行的一半。

一亩三分地有用户讨论说：tech giants抬高了欧洲、加拿大等地的工资。欧洲裁员这么费劲，吃个教训，以后可能不敢扩招了。假如裁员太难，员工又不多，是不是可以直接关闭公司，退出x国？

有用户反问：不过，关闭x国办公室也是要走裁员程序的。😂

对此大家怎么看？是否觉得欧洲对于雇员更加人性化？美国说裁就裁太残忍了？

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