2000年7月，安然公司出版了一部长达64页的伦理守则。在文献的第12页上，公司自豪地宣布了自己在企业伦理上的立场：
安然公司及其子公司和附属公司（以下统称“公司”）的员工有责任遵照最高的伦理标准处理各类企业事务。员工不应以直接或间接的方式做出损害公司最高利益的事情，员工不得利用职务之便私自牟取经济利益。员工要对公司的声誉有自豪感，并以此公开、及时地履行各类道德义务和法律义务。公司的产品和服务将是最优质的。广告和宣传将是真实的，没有夸张与误导。
无论是合同形式的协议还是口头上的协定都将受到尊重。杜绝贿赂、红利、回扣、过度的款待，不得以特殊的职位、价格、优先权为交换条件接受馈赠。公司与各类社会群体一消费者、股东、政府、员工、供应商、出版社、银行一的关系将是坦诚而公正的。
后来，在针对安然公司内部活动的调查中显示：这部伦理守则唯一受到正式关注的场合是在董事会投票决定取消该守则中关键条款的时候。而取消关健条款的目的则是给账外交易大开方便之门，从而使首席财务官安迪·法斯托（Andy Fastow）最终可以在分析师和投资者的眼皮底下隐瞒超过5亿美元的债务。
安然公司伦理文化的“随机应变”能力是显而易见的，这种“随机应变”更为现实地反映在它和安达信会计事务所之间合作之中。安达信为安然公司提供咨询和审计服务，费用高达数百万美元——由于这些钱对安达信公司可持续的利润增长极为关健，所以公司“鼓励”它的员工签字认可安然公司的账外交易（这些交易不会出现在安然公司对外公布的资产负债表中），这些交易已经大大地超出了《通用会计准则》所认可的限度。
除此之外，安然公司还雇用安达信公司的一些前任员工和他们过去的同事打交道，这进一步强化了他们之间的利益关系。往最小处说，安然公司和安达信公司的关系可以看作“亲如兄弟”，往最大处说，近乎“完美”。
问题：

1、用最简洁的语言概括该案例。
2、详尽列出该案例的所有伦理和管理问题。
3、你认为安然公司的员工始终都在欺骗投资者吗？如果情况不是这样，说明理由。
4、如何解决案例中的问题？
继续阅读
阅读原文