秋招季已过半，各大企业的“抢人计划”还在火热进行中。
在往年招聘季中，经常看到这样的现象：有人常青藤名校毕业，专业能力一流，最终和名企失之交臂。有人虽然院校一般，但却凭借面试技巧，拿offer拿到手软。
都说简历是求职敲门砖，那面试技巧也同样重要。很多人就是因为忽视了面试part，求职路可谓频频翻车。。。
@汽水阿晴：“自我介绍的时候，紧张到磕磕巴巴，准备好的词全忘了。”
@莫子瑾：“我完全有能力胜任，为什么就是抓不到重点举荐自己？”
@渔歌不唱晚_SI：“HR套路太多，防不胜防，感觉老底都快被揭穿了……”
这是很多面试小白经常遇到的问题，归根结底就是准备不足、经验欠缺。不管你是不是大神，简历再“诱人”，面试发挥不好，也很难有下文。。。
今天，小编为大家准备了六道面试必考题目。全程干货满满，学会后分分钟让面试变成“开卷考试”，小伙伴们注意做好笔记哦！
1. 自我介绍
在很多00后的面试行为大赏里，不难遇到这样的情况。
面试官让候选人做自我介绍，候选人回答：“我的简历上不都写了吗？”
图源网络
虽然怼人一时爽，但如此“直白”的回答，绝对是在考官的雷点上蹦迪。
首先，需要知道为什么要做自我介绍。
每个人的简历都经过反复打磨，有很多修饰的成分。而现场的自我介绍，不仅考验求职者的语言表达、逻辑能力，还能从眼神、动作、语气上看出求职者的心理素质。
基本公式为：姓名+工作年限+过往工作成绩/亮点。
自我介绍没有标准答案，但有几个常见的误区：
1、阐述过多与岗位职责无关的内容。
说太多无关紧要的经历，只会消磨面试官的耐心。
比如，求职产品经理，可以聊市场分析、行业动态、用户需求。如果没有足够的经验，可以讲一讲自己对职位的理解，不要说无关经历。
2、长篇大论，不会控制时长
自我介绍时，要注意面试官有没有时长要求，比如“一分钟”“三分钟”等。
如果没有要求，最好控制在三分钟左右，涵盖基本信息、项目经历及亮点成绩等内容即可。太过细节会让面试官抓不到重点。
3、背诵痕迹太过明显
自我介绍时要注意神情、语气，说话不能太过机械化，不要像在背诵课文。
放轻松一点，口语化的表达，能更快拉近和面试官的距离。
2. 你的工作经验或项目经历？
这绝对是面试官考察的重点，回答好这个问题，面试成功几率就大多了。
这里就要用到STAR法则了，即：情境（situation)、任务（task）、行动（action)、结果（result)。
基本公式：项目背景+需要达成目标+主要负责内容+取得成果+从中学到了什么。
示例
需要注意的是，在描述自己的过往经验和项目经历时，适当加入数据、专业名词，会让你看上去更专业，更能打动面试官的心。
3. 你的优点、缺点是什么?
首先要懂这个问题背后的深意，它考验的实际上是求职者对工作职责的思考。
比如你应聘销售岗位，性格开朗就能成为你的加分点。
如果是研究型工作，性格沉稳、善于钻研反而会成为你的闪光点。
基本公式：优点+在生活中的表现+能为工作带来哪些帮助；
基本公式：缺点+在生活中的表现+改进办法是什么。
夸人最好的方式，其实是通过别人的嘴夸自己。比如你可以说领导、同事们都很喜欢自己，人缘很好~
总之，回答这道面试题要根据自己的特点去回答，一定要有充足的准备，否则很容易翻车！
4. 你为什么能胜任这个岗位？
95%以上的企业都会问求职者这个问题，考察你对岗位的了解、你的能力和工作的适配度，判断你能为公司带来多大价值。
从另一个角度来说，面试官也是在给你机会，让你进一步展示自己的能力，和其他闪光点。
基本公式：岗位认知+个人与岗位的匹配程度+未来如何开展工作计划。
回答话术可以参考下方：
我在大学时我就接触过XXX（岗位），基于我对行业的认知，我了解到需要具备XX等能力/素质（岗位认知），我自己的知识/能力，与岗位很匹配，我有信心能做好这个岗位（匹配程度）。如果应聘成功，我会根据企业和团队的工作计划来开展XX，最后加入自我的思考（应聘成功的工作展望）。
这道面试题同样需要你提前准备，做好大量调研。围绕着岗位JD和个人能力来简单叙述即可。
5. 为什么会从上一家公司离职？
这道题是面试“送命题”之一，很多考官问出这道题时，就已经在求职者身前挖好了大坑，就看你跳不跳了。
很多人太实诚，比如“同事不好相处”、“加班太多、我适应不了”、“我犯了个大错被辞退”……倒了一肚子酸水后，抬头发现面试官脸色都铁青了。
回答好这个问题并不难，但注意不要说前司、前领导、前同事坏话，而是把重点放在自我发展的思考上。
基本公式：在前公司得到了哪些成长+对自身/行业的思考（如希望去更大平台挑战自我）+委婉说明离职原因。
回答话术可以参考下方：
在前司积累到很多XXX资源，同时也提高了XXX能力，因个人发展原因，想去更大的平台上去挑战全新的自己，经过慎重思考，决定提出离职。
职场如战场，任何企业在挑选人才时都会考察求职者的忠诚度。
一年一跳槽，一份简历里有八段工作经历，面试官不绕着你走都难。
6. 你有什么想问我的吗？
恭喜你！到了这个问题出现的时候，也意味着面试马上就要结束了~
但不要小瞧这个问题，很多人都栽在了终点线。这个问题的难点在于“拿捏分寸”。
不问，会显得你积极性不高，对这份工作兴趣不大。但，问什么，怎么问，也是有讲究的。
基本公式：岗位职责内尚不清晰的内容、部门组织架构/交接等问题等问题。
比如：
您对我这个岗位1-3年的规划是怎样的？
我所在部门是核心部门还是创新部门？
我这个岗位是新开的吗？
我可以知道前员工离职的原因吗？
……
需要注意的是，不要揪着薪水、工作时间、节假日、年终奖等福利问题不放，显得对工作内容本身兴趣不大。
你的问题要和工作内容相关，会让面试官觉得你对这份工作很感兴趣，提高入选的可能性，给整场面试划上一个完美的句号。
以上就是面试过程中，面试官提问几率最高的几个经典问题。
仔细研究不难发现，每个问题背后都有它的逻辑和意义。
尽管行业千差万别，但面试的套路却十分相似，归其本质，可以发现职场的真相——
企业一方面考验你个人能否成为一名合格的好员工，另一方面也在衡量你是否能给公司带来价值。
学会站在公司的角度衡量人才的价值，才能破解面试问题背后的深意，俘获面试官的芳心。
学会面试技巧后，还需要多加练习。从自我介绍开始，反复练习、不断改进，直到预判到每个问题都能脱口而出。
最后要注意的是，一定要自信，这点相当重要！如果一个人都不相信自己是“千里马”，又怎么指望别人能慧眼识珠，把最重要的机会留给你呢？
纵观事业有成的大企业家们，他们向来对人才求贤若渴，只要你有能力，总能找到赏识你的伯乐！
比如雷军创业前期，亲自现场面试，被他选中的人才，即便开始是前台，后期也能成长为经理型人才。
机会都是留给有准备的人，就让我们脚踏实地走好求职路的每一步，不辜负每一份期待与厚望。如果你还想了解哪些面试问题，欢迎给我们留言~祝大家早日拿到理想的offer！
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