数千名洛杉矶教职工预计会在下周二举行为期3天的罢工，届时估计会有不少学校会因此关闭。
这次罢工的原因仍然是因为加薪的问题，随着通货膨胀的持续，原有的工资已经难以为继。这次罢工有两个组织，分别是代表3万名餐厅员工、巴士司机、保管员、特殊教育助理和其他员工的服务业雇员国际联盟第99区（Service Employees International Union, Local 99，SEIU Local 99），他们与洛杉矶联合学区的谈判陷入僵局。另一个是代表3.5万名老师的洛杉矶联合教师工会（United Teachers Los Angeles），加起来总共代表6.5万名员工。
周三，有数千名员工在洛杉矶的大公园举行集会，宣布下周二开始罢工。
SEIU Local 99工会的布兰卡·加莱戈斯（Blanca Gallegos）说，进行了将近一年的谈判，仍然没有结果，所以准备罢工。
另一名工会成员埃斯皮·波利（Espi Polley）表示，她准备在她工作的小学外举行罢工，她们特殊教育的老师要求硕士以上的学历，但工资根本无法养活自己，太低的工资导致老师们士气低落。“没有什么比看到非常有才华的员工离开公共教育更让我心碎的了，因为在这个领域工作太累人了。”她说。
对此，洛杉矶联合学区表示，他们向工会提出的建议是，2021 年 7 月加薪 5%， 2022 年 7 月再加薪 5%，从 2023 年 7 月起再加薪 5%，以及 2022-23 年 4% 的奖金和2023-24 年 5% 的奖金。
但是SEIU Local 99要求在下一份合同中，增加30%的工资。因此双方无法谈拢。
而SEIU Local 99则表示，这些受影响的员工平均年薪为2.5万美元，自2020年6月以来，就在没有合同的情况下工作。
在洛杉矶，2.5万美元的年薪，是无论如何都不足以养活自己的，更何况是有着硕士学历的老师，他们的同学在其他行业，可能一个月的工资都不止2.5万美元。

即使是加薪30%，也就是加7500美元，年薪也才3.25万美元。至于洛杉矶联合学区提供的加薪5%，恐怕是远远不够的。
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